到退休年紀社保自動減員

Ⅰ 社保系統到退休年齡自動減員的減員表怎麼列印

請教，下屬單位有一個職工，達到退休年齡，但是不願辦理退休手續，怎麼辦？可以強制辦理嗎？

Ⅱ 社保是不是到年齡就自動減員

雖然我不知道這個問題，但是即使自動減員了，你也要去做退休增加啊

Ⅲ 社保減員怎麼辦理

辦理社保增減員的方法如下：

一、准備好社會保險減員表。

一般經常跑社保局的社保專員，會拷貝社保局的一些相應的表格，比如減員會有個社保減員表，要記得按要求填寫進去，如果不確定信息的要跟離職員工聯系。並列印一式兩份。

二、蓋章。

減員表列印出來後，要蓋上單位的公章。有些地方還需要職工的身份證信息或者勞動合同，這個要問清楚當地社保局，把該准備好的資料准備好。

三、人社局官網備案。

一般社保局會有一個窗口是專門用來做勞動用工備案蓋章的。但前提是要在系統裡面做好，我們可以進入人力資源保障網

四、勞動用工備案處蓋章。

在系統做好後，就把減員表和相應資料帶過去辦理。先去勞動用工備案處蓋章，那邊在系統上看到你提交的信息才會給你蓋章。如果是因為系統問題會提前報備，特殊情況特殊處理。

五、征繳科進行當月保險申報。

委託了自動劃轉業務的單位或企業，一般最好在當月的15號之前要進行申報，不然到15號過後，不管你申報沒申報，就會自動劃轉錢進入社保賬戶，所以要把握好時間節點。把減員表給工作人員，先做好人員變動，再進行申報，他們會給你一份單子，這樣減員成功，工作就完成了。

拓展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

Ⅳ 2020年12月已在社保局辦理完退休手續,還用在網上辦理減員嗎

不需要。你已經在2020年12月在社保局辦理完退休手續，社保局的電腦系統早就將你例出來。所以你不用在網上辦理減手續。

Ⅳ 到了退休年齡但是沒有辦理退休，為什麼社保要強制退休（自動減員）

這個早已來經在論壇里做自提醒了。你這應該辦理延長退休手續。http://bbs.51shebao.com/viewthread.php?tid=3189關於加強管理醫療保險經辦業務問題的通知(東社保醫療2008--003)4、凡是在達到國家規定法定退休年齡「男年滿60周歲、女年滿50周歲（非幹部身份）、女年滿55周歲（幹部身份）」的當月未辦理醫療在職轉退休手續或未錄入標示的，從參保人員達到國家規定法定退休年的次月起醫療信息系統將自動對其進行減員處理。

Ⅵ 到了退休年齡社保年限不夠自己補交,單位怎麼操作減員呢

社保年限不夠時在此之前是在單位交。不夠年限，自己補交1時就沒有單位的什麼事兒的，已經不再冊了，當然要作為減員了。

Ⅶ 到了退休年齡但是沒有辦理退休，為什麼社保要強制退休（自動減員）

多謝老大，解釋清楚詳細！我們單位也有不想退的，可以寫申請給社保審批，接著交保險金就行，等想退時再辦理手續。

Ⅷ 北京市企業退休人員，達到年齡後公司繼續留用（社保中心備案，繼續繳納社保），公積金會不會自動減員

交納公積金是不會自動減員的

Ⅸ 員工辭職，在社保網上系統中辦理減員時變更原因選什麼

在社保網上系統中辦理減員時變更原因可以選調離等。

一般情況下員工辭職，停保人員可根據實際情況選擇：「因單位原因解除勞動合同」、「因個人原因解除勞動合同」、「勞動者違反相關法律法規等，用人單位解除勞動合同」、「合同期滿」、「本級調出」、「市內調出」、「開除」等。

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《中華人民共和國勞動法》

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

參考資料來源：中國政府網-中華人民共和國勞動法