『壹』 五七工這次漲工資為何與企業正式職工退休金不同
臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。 【《勞動部工資局關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題給甘肅勞動局的復函》中勞薪（1964）344號】
關於是否還保留「臨時工的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。【勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示〉的復函》勞辦發（1996）238號第一條】
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年或繳費年限。 【《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（2002）323號】
『貳』 今年退休五七工能拿多少退休金
養老金領取計算方法：
養老金=基礎養老金版+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人員退權休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。
『叄』 五七工養老保險和城鎮企業職工基本養老保險待遇一樣嗎城鎮漲五七工同樣漲嗎
是一樣的，城鎮漲五七工也漲
『肆』 五七工退休工資是多少
五七工養老補貼金額各地不一樣，雖說比退休人員養老金低，但都是逐步上漲的
俺所經辦的開始是450，現在一般也就是700～800
『伍』 五七工退休金事業單位戶口和企業戶口有區別嗎
五七工」指的是上世紀60、70年代在省內國有企業從事生產自救或企業輔助性崗位工作的人員，所以五七工不分事業戶口和企業戶口，但五七工必須是城鎮戶口。
『陸』 五七工轉靈活就業還需要交單位那一塊養老金嗎
不用。1、靈活就業人員再就業社保關系轉移辦理流程：
（1）靈活就內業人員持《職工養老保容險手冊》、《市區職工統籌范圍內流動社會保險關系轉移單》到原辦理參保登記的市、區社保經辦機構辦理轉出手續；
（2）辦理轉移當月仍需按靈活就業人員辦法繳費的，可由本人在辦理轉移手續前到銀行網點，填寫《繳費申請書》，申請對當月應繳款進行即時扣繳並實時到賬；
（3）社保經辦機構審核繳費情況後，在《轉移單》上蓋章；
（4）職工及時將《職工養老保險手冊》和《轉移單》交用人單位勞動人事部門，由其從起薪之月起辦理續保手續。轉入單位後按單位職工辦法參保繳費
『柒』 個人窗口交十五年社保，和五七工的退休金是一樣多嗎
二者不是一個概念，且由於其計算辦法等的差異，沒有辦法僅從你說的情況來界定高低。
『捌』 五七工社保和一次交夠十五年的社保領取養老金有何不同
只能享受一種，如果補交了五七工即是參加了職工養老保險，所以則不能享受居民養老以及基礎養老金了。
『玖』 居民養老保險和五七工養老金可以同時領取嗎
1、不可以：社保不能重復參保，重復參保的，達到退休年齡時也只能享受一種退回休待遇；
2、當事人答可以根據我國《社會保險法》第16條的規定，選擇有利於本人退休待遇享受的社保繼續參保，另一種社保辦理退保手續。
《中華人民共和國社會保險法》的規定：
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『拾』 五七工退休工資是多少
除了上海今年上漲的養老金已發到退休人員和北京、天津、浙江將在9月底前把版今年增加的養老金發放到位權以外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案尚未明確。各地的人社廳正在制定實施細則並抓緊報批，養老金增加部分從2016年1月補起。