元月開始漲退休金方案

⑴ 豫人社【2018】30號文件內容2018年退休人員漲工資方案

河南省退休人員漲工資方案大體是，定額調整45元。交費年限每一年1.3元。基本養老金企業按1.6%，機關事業按2.2%上調。年令65至69漲2O元，7O至74漲25元，75至79漲30元，80至84漲35元，85至89漲50元，9O歲及以上漲60元。調整後不到1000元增20元增後不能超過1000元。軍轉幹部漲後達不到平均數漲到平均數。7月底發到手。

⑵ 想了解我是2020年1月領取退休金的,請問能享受今年的養老金上調嗎

不能。

按照人社部、財政部4月17日發布的《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，今年養老金上漲5%，調整范圍是2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

上海的養老金調整方案也遵循了這一規定。也就是說，2020年剛退休的人員不能享受今年養老金調整。

不過，廣東省今年享受養老金調整人員的范圍有所擴大，不僅包括2019年12月31日前已領取基本養老金的退休人員，還包括了2020年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員。

(2)元月開始漲退休金方案擴展閱讀：

養老金具體怎麼漲：

今年養老金上漲5%，很多人以為是在自己的養老金水平上直接增加5%，但並非如此。5%這一增幅為平均增幅，不是簡單地對每個退休人員都按照5%調整。

今年養老金的具體調整辦法繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

⑶ 今年退休工資怎麼上調，從幾月份開始

2016年政府工作報告提出，2016年將繼續提高退休人員基本養老金標准。
提交審回查的預算答報告寫明，自2016年1月1日起，按6.5％左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

⑷ 2016年元月國務院為什麼不發布對企業退休人員養老金調整方案

國家人社部1月22日召開新聞發布會，回應多個熱點：包括「養老金800億挪用」系誤版讀；「就業形勢總體權穩定」；「養老保險基金不承擔也起不到調節股市功能」；「退休職工繳納醫保設想」等，但唯獨沒有提及普遍關心的2106年養老金調整這一問題。
人社部新聞發言人李忠表示：2014年全國城鎮職工基本養老保險基金總支出21755億元，其中基本養老金的支出是20950億元，醫療補助金支出11億元，喪葬撫恤補助費519億元，轉移支出230億元，其它支出45億元。
分析人社部新聞發布會的內容和公布的數據，基本養老金是養老保險基金最大的一筆支出，可以說壓力巨大，不容樂觀。所以，2016年能否調整養老金仍然需要等待人社部的表態。

⑸ 退休人員養老金上調從幾月執行

18年1月已經領到退休工資的人，18年能漲工資嗎？

這個問題的答案不唯一，具體要看你在哪個地區，看當地今年的調整政策是如何規定的。因為我國社會保險和退休制度實行的是省級統籌，而不是全國統籌。每一項制度都是由國家先出台指導文件，然後由各地政府在這個框架之內，結合各地實際情況，制定本地區的地方方案。

近年來絕大多數地區都是按照國家的指導文件執行的，比如北京市，每年上調退休人員養老金時，都是調整上一年度12月31日前已經辦理完退休手續，並按月領取養老金的人。

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⑹ 今年的養老金從幾月開始漲，啥時間退休的能漲，今年三月退休的能漲嗎

今年養抄老金調整與往年相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。
人社部社會保障研究所所長金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。
在實際調整中，至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益。其中包括繳費年限長的退休職工、艱苦邊遠地區退休職工和高齡退休職工。
至於調整多少，何時補發，得等到方案公布後才明了。

⑺ 退休金上調方案

昨日，四川省人社廳正式發布2017年全省調整退休人員基本養老金方案，從年1月1日起為我省2017年12月31日及以前已辦理退休手續的企業和機關事業單位退休人員增加基本養老金，新增加的基本養老金將在9月底前補發到位。

2017年四川退休人員養老金調整方案
據悉，四川省今年調整對象共涉及742萬退休人員。按照國家規定，預計四川省總體調整水平將略高於全國6.5%的平均調整水平，企業退休人員的調待增幅將高於機關事業單位退休人員的調待增幅。
三種調整辦法相結合
定額每人每月增加40元
此次調整採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，參加調整的企業和機關事業單位退休人員實行統一定額調整標准，每人每月增加40元。
養老金到底應該按照怎樣的標准調整?據四川省人社廳相關負責人介紹，此次調整採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。參加本次調整的企業和機關事業單位退休人員實行統一的定額調整標准，每人每月增加40元。
「此次養老金調整的最大亮點在掛鉤調整方面，今年四川首次將企業退休人員與機關事業人員同步進行調整。全省91萬機關事業單位退休人員納入此次調整范圍。」省人社廳相關負責人告訴記者，掛鉤調整包括三類人群，如果是企業退休人員，將以本人2017年12月的基本養老金為基數增加3.5%，同時繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3年。第二類是針對機關事業單位2017年10月l日及以後退休的人員，此類人群將按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。第三類是機關事業單位2017年9月30日及以前退休的人員，以本人2017年12月的基本養老金為基數增加5%。
除了執行以上兩種調整方法外，部分特殊情形的人員還可以進行適度傾斜調整。對年滿70周歲及以上的高齡退休人員、2017年度內艱苦邊遠地區新增的企業退休人員和企業退休軍轉幹部給予適當傾斜。其中高齡退休人員按照「滿70不滿80歲、滿80不滿90歲、滿90歲以上」三個高齡段分別增加40元、80元、120元。對2017年度新增的艱苦邊遠地區企業退休人員和企業退休軍轉幹部，仍按往年適度傾斜的辦法和標准執行。
9月底前補發到位
全省742萬退休人員受惠
此次四川省總體調整水平將略高於全國6.5%的平均調整水平，這將讓四川742萬退休人員受惠。
由於今年是首次統籌安排機關事業單位與企業退休人員同步調整基本養老金，養老金發放時間較往年有所延後，不少退休人員關心，調整標準是從2017年1月日起執行，今年1月-8月上調的養老金會不會補發?為此，省人社廳明確表示，新增加的基本養老金將在9月底前補發到位，1月-8月的增加部分也會同步補齊。
按照國家規定，預計四川省總體調整水平將略高於全國6.5%的平均調整水平，這將讓四川742萬退休人員受惠，而其中企業退休人員的調待增幅將高於機關事業單位退休人員的調待增幅。
2017年四川退休人員養老金調整方案
2017年全省退休人員基本養老金調整方案出爐
從2017年1月1日起，為我省2017年12月31日及以前已辦理退休手續的企業和機關事業單位退休人員增加基本養老金，按照2017年全省退休人員月人均基本養老金水平的6.5%確定
此次養老金調整將涉及全省742萬退休人員，調整待遇在9月底發放到位
本報訊 (記者 劉春華)9月7日，省人社廳召開新聞通氣會，通報2017年全省退休人員基本養老金調整方案。從2017年1月1日起，為我省2017年12月31日及以前已辦理退休手續的企業和機關事業單位退休人員增加基本養老金。調整水平按照2017年全省退休人員月人均基本養老金水平的6.5%確定。
省人社廳養老保險處負責人介紹，此次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整是體現公平性，全省企業和機關事業單位退休人員每人增加40元。掛鉤調整既體現機關事業單位養老保險制度和企業職工養老保險制度兩種制度的「並軌」，也體現多繳多得、長繳多得的激勵機制。具體標准為：企業退休人員以本人2017年12月的基本養老金為基數增加3.5%，此外繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。機關事業單位退休人員掛鉤分兩種情況：一是2017年10月1日以後退休的人員，按照企業退休人員掛鉤調整辦法執行。二是2017年9月30日及以前退休的人員，以本人2017年12月的基本養老金為基數增加5.0%。
適當傾斜部分主要對年滿70周歲及以上的高齡退休人員、2017年度內艱苦邊遠地區新增的企業退休人員和企業退休軍轉幹部給予適當傾斜。其中高齡退休人員按照「滿70不滿80歲、滿80不滿90歲、滿90歲以上」三個高齡段分別增加40元、80元、120元。對2017年度新增的艱苦邊遠地區企業退休人員，一、二類地區增加40元，三、四類地區增加50元，五、六類地區增加60元。在此前調待中已經享受此項傾斜政策的人員不重復享受。企業退休軍轉幹部，繼續按照中辦發[2017]29號文件給予傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。
據悉，此次養老金調整將涉及全省742萬退休人員，其中企業退休人員651萬，機關事業單位退休人員91萬。調整待遇在9月底發放到位。
2017年四川退休人員養老金調整方案
9月7日，2017年全省調整退休人員基本養老金方案出爐。與往年相比，今年退休人員基本養老金調整待遇有何特點?省人社廳養老保險處負責人進行了解讀。
回應養保制度並軌呼籲退休人員待遇調整標准一樣
2017年10月1日，我省正式啟動機關事業單位工作人員養老保險改革。今年是我省首次調整機關事業單位退休人員養老保險待遇。
按照國家精神，以及回應社會對機關事業單位養老保險和企業養老保險兩種養保制度並軌的呼籲，同時為今後的待遇調整辦法完全統一打下基礎，此次待遇調整機關事業單位和企業退休人員執行標准一樣，在定額調整方面都是每人增加40元，掛鉤部分以及適度傾斜部分的標准也完全一樣。
往年養老保險待遇調整方案上半年就會公布，今年為何公布得這么晚?省人社廳養老保險處負責人表示，這與養老保險制度改革有關。
往年只調整企業退休人員待遇，但今年是機關事業單位和企業的退休人員一起調整，而機關事業單位養老保險改革正在推進過程中，因此在時間上受到一定影響。此外，按照國家要求，此次調整待遇在9月底前落實，和全國大多數省份一樣，我省也將於9月底前將所有待遇落實到位。
為應對人口老齡化，今年的調整體現了對高齡退休人員的關懷，對70至79歲、80至89歲、90歲以上三個不同階段高齡群體，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，分別再給予40、80、120元三個不同檔次調整。
是否足額參保首次直接影響養老金漲幅
近日一家社保專業網站發布的《中國企業社保白皮書2017》數據顯示，全國有74.89%的企業未按照職工工資實際核定社保繳費基數繳費，其中36.06%的企業統一按最低基數繳費，這意味著員工的社保被「降低標准繳納」。
像這樣的「降低標准」，今後將直接影響到職工養老金的漲幅。
據介紹，今年我省在調整退休人員養老金待遇時，首次與基本養老金掛鉤，且掛鉤幅度達3.5%，也就是說今年養老金調整幅度除了與繳費年限相關，還與基本養老金水平相關，比如某職工2017年12月的基本養老金為1500元，與基本養老金掛鉤部分他可以漲52.5元，但如果他2017年12月的基本養老金為1000元，則此部分只能漲35元。而按照基本養老金計發辦法，退休職工基本養老金領取高低與本人和企業是否按基數足額繳納有很大關系。「此舉意在鼓勵職工和個人連續足額參保，防止斷保漏保等現象發生。」該負責人說。
此外，職工還應注意自己的繳費年限。「基本養老金的調整幅度不僅與基本養老金水平掛鉤，還與繳費年限掛鉤。也就是說，在足額繳費的同時，繳費年限越長，養老金水平越高，調整待遇時增加的額度也會越多。」該負責人說。
三個指標有下降但總體高於全國平均水平
與去年相比，今年基本養老金人均調整幅度從去年的10%調整為6.5%;定額調整方面從去年的每人增加120元調整至40元;超過15年基本繳費年限的，每超過一年的養老金待遇從增加5元調整為增加3元。省人社廳養老保險處負責人認為，在經濟下行壓力較大，財政收入增收比例呈下降趨勢，養老基金負擔越來越重的背景下，繼續提高退休人員基本養老金水平，更加體現了黨中央、國務院和省委、省政府對我省廣大退休人員的親切關懷，對民生工作的高度重視。「雖然與往年相比，人均調整幅度有下降。但按照國家規定，預計我省總體調整水平將略高於全國6.5%的平均調整水平，其中企業退休人員的調整待遇增幅將高於機關事業單位退休人員的增幅。」這位負責人表示。
去年的定額為120元，今年為40元，這80元會去哪裡?「與以往相比，今年調整結構發生了變化，這80元將在今年新增與基本養老金水平相掛鉤的3.5%這一部分得到體現。」據這位負責人介紹。
這位負責人進一步解釋，國家規定今年的調待水平為6.5%，但國家文件同時規定，基本養老金水平要向中西部地區傾斜，所以6.5%是綜合平均水平，我省總體調整水平不會低於這個平均水平。另外，由於今年調整的指標與往年也有區別，往年說的是「與繳費年限掛鉤」，而今年強調既要與基本養老金水平掛鉤，也要與繳費年限掛鉤，因此與基本養老金水平掛鉤後，年限部分增加的就少了。

⑻ 2020年1月辦理退休，今年還會調整工資嗎

會的。

經國務院批准，從2020年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。調整范圍為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。

(8)元月開始漲退休金方案擴展閱讀：

調整退休人員基本養老金的相關要求規定：

1、對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

2、對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

⑼ 退休人員養老金調整方案 養老金14連漲如何調整

按照《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，此次調整繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，要兼顧公平與激勵，合理確定這三部分的比重。首先「定額調整」，就是要體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致。比如，對於企業退休人員，北京、山東、浙江每人每月分別增加45元、50元、40元。

然後「掛鉤調整」，就是與退休人員的繳費年限和基本養老金水平等因素進行掛鉤，體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。比如，陝西省明確規定，退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。同時，以退休人員本人2017年12月的基本養老金（機關事業單位人員基本養老金不含職業年金）為基數增加1%。

⑽ 退休工資上漲細則

12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自1月1日起調整基本養老金。

退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。

繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元。

繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

退休人員按下列絕對額調整基本養老金：
按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於3050元的，每人每月增加160元。

月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上。

低於4550元的，每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。