延遲退休年齡接受度

① 小度小度還有五天就到退休年齡還可以辦失業金嗎

還有5天就退休，是不可能辦到失業金的。吉事辦到了也拿不到失業金。因為你直接去領退休金了。

② 推遲退休利大於弊的角度有哪些

推遲退休年齡利大於弊的，主要基於以下三個方面的角度看：

一、推遲退休年齡是解決我國老齡化問題的長久之策。我國人口老齡化趨勢在2011年以後的30年裡，將呈現加速發展態勢，開始全面步入老齡化社會，社會會面對難以擔負的養老負擔。另一方面基於我國的另一項基本國策計劃生育人口，青壯年勞動力的更新速度遠遠趕不上人口老齡化的速度，再過三四十年，人口紅利消失，到時面臨的將是嚴重的勞動力不足。所以，適當延遲退休不是權宜之計，而是未雨綢繆的長久之策，不僅可以減輕社會養老壓力，還可以對我國未來將要面臨的勞動力不足問題提供解決方案；

二、推遲退休年齡是符合我國現狀，有利於人力資源的充分利用政策。

三、推遲退休有利於個人的價值實現，俗話說的好啊，姜還是老的辣，老人家在崗位上積累了豐富經驗，除了可以更好的完成他自己的本職工作，還可以對年輕人起到指導和幫助的作用，適當延遲退休不僅僅不會出現社會上所擔心的就業難問題，反而能加速年輕人的成長，縮短企業培養人才的周期，促進企業和社會的發展。

③ 目前各國對延遲退休年齡的政策上都抱有怎樣的態度

隨著社會的不斷發展老齡化越來越嚴重，勞動力缺乏，於是早在八年前就提出了延遲退休年齡這一政策，而如今真的要實施了，這一消息引爆了網路。面對目前各國對延遲退休年齡的政策上都抱有怎樣的態度呢？顯然受到廣大人民的極力反對及抵觸，但每個政策的實施都不可無完全使每個公民贊同，只能說考慮到大多數公民。

其實各國延遲退休年齡是因為老齡化加劇上升，這樣會使一個家庭缺乏勞動力，會給年輕人增加很多的壓力。他們在自己的工作上也有著一定的壓力，再加上生活上的壓力就會使他們更累，所以延遲退休年齡這一政策也減輕了年輕人的一份壓力，雖然會有部分人會抵觸，但還是有很多人支持的，面對同一件事，每個人都會有不同的見解，慢慢去接受就好。

④ 延遲退休，對於緩解養老金缺口的作用大不大

養老金缺口的解決辦法，除了延遲退休，還有沒有別的辦法呢？其實這當然是會有的，但是延遲退休是解決養老金缺口的最主要的核心辦法，所以說延遲退休可以說是解決養老金缺口的核心，當然我們要圍繞延遲退休，來從根本性的解決這個問題。雖然說現在還沒有實施延遲退休，也沒有明確的執行時間表，但是將來一定會執行，這是毋庸置疑的。

一方面它能夠解決我們養老金缺口的問題，另外一個方面還能夠解決我們人口老齡化的問題，所以說能夠達到這樣的一個作用，這也是延遲退休所執行的目的。在以前農村地區是沒有養老金的，所以說基本上農民就等於是活到老乾到老，而2009年以後推出了農村養老保險，從一定程度上將農民群體納入到了社保的體系當中來，所以說這些社保制度都在一步一步的改革，一步一步的變化，一步一步地向著我們個人，更加好的方向去改變。

⑤ 自由職業者的女性退休年齡是多少

根據國家有關規定，自由職業者的女性退休年齡為55周歲。

根據國家勞社部發〔2001〕」20號關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知」的第三條規定：

1、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計計算。

2、上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。

3、累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。根據以上規定：民辦非企業單位女性員工屬於靈活方式就業的人員，退休年齡是女年滿55周歲。

目前國家並未正式公布任何退休年齡新的政策，靈活就業人員的退休年齡，依然是男60，女55周歲。

(5)延遲退休年齡接受度擴展閱讀

延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。2013年6月，由於就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。到2013年11月，2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出：研究制定漸進式延遲退休年齡政策。 明確了頂層設計中，延遲退休政策漸行漸進。

2013年人民網聯合清研咨詢、優數咨詢所做的一項問卷調查顯示，近七成受訪者反對延遲退休，59%的受訪者認為廢除退休雙軌制的時機已經成熟。此外，73.5%的受訪者支持實行彈性退休制。

⑥ 你認為最佳的退休年齡應是多少歲

人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基7月25日在回答《經濟參考報》記者關於延遲退休年齡的問題時表示，關於退休政策，人社部仍然在關注專家和社會各方面的意見，將認真研究，充分論證，慎重決策。

隨著人口老齡化加速，政府主管部門提出提高法定退休年齡的改革意向，當屬意料之中。近期有專家通過測算得出，對於不同的就業群體而言，最優退休年齡差異很大，但對城鎮就業人員整體而言，最優退休年齡為64.14歲。專家認為，在延遲退休的大背景下，分析不同群體的退休年齡選擇，並針對每個階層設計相應的法定退休年齡，是我國調整法定退休年齡的一個政策選項。

測算 
64.14歲退休最優？

「作為一項重要的、關系每個人切身利益的重大政策，一定要充分聽取各方面意見，認真研究，充分論證，慎重決策。」尹成基表示，延遲退休政策關繫到我國人口結構、代際關系以及社會保障制度建設情況、總體就業狀況、職工和居民收入狀況等，要綜合考慮這些因素來選擇政策實施的時機。

事實上，隨著政府主管部門不斷透露提高法定退休年齡的改革意向，學術界對延長退休的研究也在持續進行。中國社會科學院社會保障實驗室日前的一份工作論文提出，經過數學模型計算發現，雖然不同就業群體最優退休年齡差異很大，但對城鎮就業人員整體而言，最優退休年齡為64.14歲，這個數值可以作為我國調整標准退休年齡的參考值。

這一觀點由中國社會科學院社會保障實驗室特約研究員孫永勇等人提出。具體而言，最佳退休年齡與參加工作年齡、退休年齡、死亡年齡、名義利率、退休前死亡概率、個人效用之間存在函數關系。假設每個勞動者都在個人效用最大化的前提下選擇適合自己的退休年齡，就可以計算出相應的退休年齡區間。

根據公開數據推算，2010年城鎮居民人均預期壽命將達到78.64歲。經過加權可以得到2010年城鎮就業人員平均參加工作年齡大約為18歲。名義利率假設為4.41%。通過模型計算可知，在個人效用最大值處，退休年齡與參加工作年齡、死亡年齡、名義利率之間的函數關系，將上述三個數據代入到公式中計算，得出最優退休年齡為64.14歲。

目前，我國現行法定退休年齡一般為60歲，明顯低於這一模型計算的一般狀態下的大多群體的最優退休年齡。這表明，延遲退休年齡似乎應該成為一種趨勢。「對於不同群體而言，最優退休年齡差異很大。不過，即使剔除這一因素，也可以從這個角度證明我國目前應該把法定標准退休年齡提高到64歲，並在將來進一步提高到65歲。」孫永勇表示。

⑦ 如果到達法定退休年齡不辦理退休手續怎麼辦

可以與用人單位協商訂立返聘合同。

對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。

(7)延遲退休年齡接受度擴展閱讀：

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，

勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

⑧ 沒到退休年齡，但是實在扛不住工作的強度，可以提前退休嗎

眾所周知，我國的退休年齡政策是女職工50歲退休，女幹部55歲退休，男幹部60歲退休。根據《公務員法》，工作30年的公務員可以申請提前退休。服務20年後，離退休還不到5年，你也可以提前退休。當然，參與公共機構的工作人員也可以在這個年齡退休。

一些區域響應了減少工作人員和提高效率的國家政策。已工作30年以上、年滿50周歲的「3050」人員已繳納養老保險15年以上。經自願申請和批准，他們可以提前下崗和退休。一些地區還有其他的規定。養老保險繳費期限不得中斷，否則，一次性繳費後辦理退休手續。辯畝

⑨ 延遲退休對體力勞動者，是積極影響還是負面影響

首先，下崗工人把人生中最美好的年齡段奉獻給了國家，而人至中年之時，由於國家體制改革，就讓他們下崗了，這些下崗工人為國家體制改革做出了犧牲，這批人現在要麼沒什麼收入，要麼給人家打短工度日，比如做保安、保潔員等工作，工作收入低、工作難找，沒有人要，生活條件艱苦、社會地位不高，好不容易苦日子快熬到頭了，卻要宣布漸進式延遲退休，他們當然不會答應。

退休

⑩ 事業單位退休年齡新規定,十年過度期又是什麼意思www.

企事業單位,都是按照國家規定男60周歲,女工50周歲,女幹部55周歲退休,沒有實行延長退休年齡的規定,