企業幹部和工人退休工資的區別嗎

⑴ 幹部和工人在社保退休時工資有區別嗎

對於繳社保的人員是沒有幹部和工人之分，退休時其養老金的多少取決於個人的繳費年限和繳費基數及當時的社平工資，一般說來幹部的工資比工人工資高，所以其繳費基數高，有相同的繳費年限下其養老金就高，要是繳費基數與工人相同，其繳費年限相同並同年退休，其養老金是相同的

⑵ 請問企業幹部和企業工人退休待遇有沒有區別

現在企業已經沒有幹部和工人之分了，統稱為企業職工。如果兩者均不是財政供養人員的話，區別在於兩者繳納養老保險的時間和繳費的標准。繳納時間長的繳納養老保險費多的，退休工資就多。

⑶ 國企幹部與工人退休金待遇有什麼區別

目前政策，國企幹部與工人退休以後的養老金計算方法沒有區別，都是由基礎養老金+個人版帳權戶養老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

⑷ 正式退休後「工人」與「幹部」身份在養老金待遇上有什麼區別

對於機關事業單位，理論上工人身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級版工資，但這個並不是絕對的權，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。

對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。

⑸ 企業退休時幹部和工人漲工資有區別嗎

企業退了休的幹部和工人漲工資時無任何區別，具有高職稱的幹部有的(某省或某年)可能會給予一定傾斜，所增工資會比工人高一些!

⑹ 事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資會有多大的區別

機關事業單位養老金和企業人員養老金的區別

1、統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資。

2、支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付。

3、享受的標准不一樣，即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。

企業人員養老金是按繳費工齡和繳費金額計算，並由社會保險機構發放的，每月實際得到的養老金比退休前的工資大幅減少。

事業單位的幹部編制不存在繳費，到退休年齡後在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。

二者工資的主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。

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養老金水平不合理差距問題的解決辦法

1、從2005年開始，連續9年提高企業退休人員基本養老金水平。對反映差別較大的企業退休高級職稱科技人員，在這幾年調整待遇的過程中一直給予傾斜。同時，對退休早、養老金偏低的高齡退休人員的照顧，已形成機制。

2、推進事業單位養老保險制度改革試點。2008年國務院確定山西、浙江等5個省市開展事業單位養老保險制度改革試點。但事業單位分類人事制度、工資制度、財政體制改革與之緊密相連，需要同步推進。

3、加快推進企業年金、職業年金等補充養老保險制度發展，進一步提高職工在退休後的生活水平。

參考資料來源網路 退休金雙軌制

⑺ 工人退休與幹部退休待遇的區別

就企業職工而言，主要體現在女性的退休年齡方面，並不涉及到具體的待遇計算過程和結果內。
1.根據目前規定，企業職容工男性無論工人身份還是幹部身份，其正常法定退休年齡均為60周歲，退休時的養老金計算也是一樣的。
而女幹部法定正常退休年齡為55周歲、女工人法定正常退休年齡為50周歲。同時，不論幹部還是工人身份退休，退休時養老金計算辦法也都是一樣的（當然每個年齡對應的計發月數不一樣）。
2.退休時養老金證存在幹部退休證和工人退休證的區別。但退休後並沒有什麼影響
除了以上區別外，再無其他差異。

⑻ 企業幹部和工人退休金一樣嗎

首先，幹部跟抄工人退休金的計算方式是不一樣，所以就存在養老金的差異。

其次，買斷之前的工齡可以申請視作交納年限，且為幹部身份。

同時，是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇。

所以你的交納年限必須滿足最低15年，包括你工齡時間。

⑼ 工人和幹部身份退休金有區別嗎

對於機關事業復單位，理論上制工人身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。

對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。