合同期限超過退休年齡

⑴ 到了退休年齡 公司解除勞動合同 會有什麼補償嗎

1.如合同到期，屬於正常的解除勞動關系，用人單位無需賠償;

2.如合同沒有到期，用人單位單方解除合同的話，根據勞動法是需要賠償的，一般為工作不滿6個月的，賠償半個月工資；工作6個月以上不滿1年的賠償1個月工資；比如工作8年的，則賠償8個月工資。

拓展資料：

1. 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。

2.用人單位需支付辭退賠償金的情形

（一）用人單位違法解除或者終止勞動合同

《勞動合同法》 [1] 規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法 [1] 第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬於違法解除勞動合同。

（二）勞動合同到期員工不要求繼續履行勞動合同

（三）勞動合同已經不能繼續履行

3.辭退賠償金的計算標准

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標准向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

⑵ 工作15年以上，合同到期，距退休年齡不足五年，單位不續簽，如何賠償

首先要確定是否是公司單方面不續約，解除勞動合同。因為，如果是雙方同意解除勞動關系，是依法解除，若是單位但方面解除勞動關系是非法解除，是不同的概念。
以下的討論是指勞動者在單位工作十年以上，但不滿十五年，且距退休年齡超過五年的情形。（因為滿15年，切不足5年退休，是不允許解除勞動關系的）
1、《勞動合同法》第14條規定：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。所以，如果是單位但方面解除勞動關系是非法解除。
2、解除勞動關系的補償金。
四種情況：
一、因勞動合同期滿的，屬於自然解除勞動關系，不存在補償問題；
二、勞動合同期內，用人單位存在未足額支付勞動報酬、未繳納社會保險等問題，勞動者提出解除勞動合同的，應進行補償；
三、期滿後，勞動者仍在用人單位上班的，視為自動續簽，雙方協商後，同意解除勞動關系，應進行補償；
四、勞動合同期滿後，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位不續簽，單方面解除勞動合同的，為非法解除勞動合同，應進行雙倍賠償。
賠償金的計算為：勞動者在用人單位工作每滿一年賠償一個月，6個月不滿一年按一年計算，6個月以下按半個月計算。《勞動合同法》第46.47條。
非法解除勞動合同的補償金應為雙倍補償。《勞動合同法》第48、87條。

⑶ 已經到法定退休年齡，但合同未到期，如何解除合同

已經到法定退休年齡並享受養老金待遇的，是自動終止勞動合同的，勞動合同自內動終止是容不需要賠償的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(3)合同期限超過退休年齡擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑷ 勞動者到達退休年齡時如果勞動合同的期限未滿，怎麼處理

現實困惑

2010年6月，老李與單位簽訂的合同到期，之後又續簽了3年的合同。但是到2012年6月，老李已年滿六十歲，達到了法定的退休年齡，此時，距離勞動合同到期還有一年的時間。老李向單位相關部門咨詢，他已到了法定退休年齡，但是合同期未滿，是現在就可以退休，還是等合同到期以後才能辦理退休手續。單位給老李的答復是，老李可以按程序辦理退休手續，勞動合同自動終止。老李覺得單位的做法非常合理，單位的這種做法是依據了哪些法律規定呢？

律師答疑

本案中，老李遇到的情況是：與單位簽訂的勞動合同還沒有到期，但是已經到了法定的退休年齡，根據《勞動合同法實施條例》第二十一條和《勞動合同法》第四十四條第二款的規定，勞動者達到法定退休年齡的，開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。退休後的勞動者享受養老金，這是國家財政給予的，並不是單位支出；同時，勞動者退休後也不再為單位創造價值，在此情況下，雙方都沒有利益的損失。所以老李既然已經到了退休的年齡，就可以按程序辦理退休手續，自動與單位解除勞動合同，老李單位的做法是正確的。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

……

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；……

法理薈萃

勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇的，如此時勞動合同未到期，也可以依程序與用人單位解除勞動合同。第七章 勞動合同的解除——勞動合同怎樣解除是合法的

⑸ 達到退休年齡無固定期限合同還有效嗎

所謂「無固定期限勞動合同」是指勞動合同沒有固定的解除時間。沒有固定的解除回時間並不等同於無答固定期限勞動合同不能終止，不能被解除。當出現法律規定的事項後，可以依法解除無固定期限勞動合同。
《勞動合同法實施條例》第21條明確規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」可見，勞動者達到法定退休年齡是勞動合同終止的法定事由之一。因此，即使是無固定期限的勞動合同，在勞動者達到法定退休年齡時，也應終止。
但是，實際生活中，勞動者辦理退休手續往往需要一定的時間周期，因此，一般而言，用人單位會按照勞動者辦理退休手續的時間確定勞動合同終止的時間。

⑹ 辭退超過退休年齡員工的文件怎麼寫

直接出具勞動合同證明書，載明達到法定退休年齡合同終止。
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，職工達到法定退休年齡，勞動合同終止。用人單位終止達到法定退休年齡職工勞動合同，不需要出具文件，直接出具《勞動合同終止證明書（或通知書）》，載明原勞動合同號及期限等簡況，現因為職工達到法定退休年齡，依法終止勞動合同即可。
《終止勞動合同證明書（或通知書）》應送達職工和社會保險經辦機構。

⑺ 超過法定退休年齡，公司現在辭退我我可以要求補償嗎

到了法定退休年齡，應該退休，領取養老金，
單位返聘，繼續工作。應該和單位簽訂勞動協議。約定勞動時間，工資還有其它待遇。
還可以進一步約定雙方權利和義務。
返聘人員被單位辭退，又沒有簽訂勞動協議，一般不給經濟·補償。

⑻ 如何解聘超過退休年齡的員工

勞動合同自然終止，無需解聘和賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產的；

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(8)合同期限超過退休年齡擴展閱讀

《我國退休年齡全球最早將逐步延遲》

「我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲，經中央批准後，將逐步推遲到合理的退休年齡」，人力資源和社會保障部部長尹蔚民14日下午圍繞「十二五」以來特別是黨的十八大以來我國就業和社會保障事業發展取得的成就作報告時如此表示。

尹蔚民介紹，我國目前的退休政策是新中國成立後，50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在建國已經60多年，國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒改，參加企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。

尹蔚民介紹，我國是一個未富先老的國家，又是一個急劇快速老齡化的國家，現在我國60歲以上人口為2.1億，占總人口的比重達到15.5％。

據有關方面預測，到2020年，我國60歲以上的人口將達到19.3％，2050年達到38.6％，尹蔚民表示，這對我們養老和醫療都會帶來巨大的影響。目前我們職工養老保險的撫養比是3.04：1，到2020年會下降到2.94：1，2050年將下降到1.3：1。

尹蔚民表示，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的。我國現在是世界上退休年齡最早的國家，要考慮多方面因素，制定漸進式延遲退休改革政策，小步慢走，每年推遲幾個月。

尹蔚民透露，經過中央批准以後，將向社會公開方案。這會有一個預告期，若干年以後再開始實施，逐步推遲到合理的退休年齡。

⑼ 達到法定退休年齡，勞動合同就終止了嗎

達到法定退休年齡勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

根據《中華人內民共和容國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(9)合同期限超過退休年齡擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。