社保延遲退休有什麼新規定

① 社保延遲退休年齡最新規定出台

到目前為止，沒有關於延遲退休的正式文件出台，企業退休政策仍執行最低繳費15年且達到法定年齡女55周歲、男60周歲。

② 社保最新推遲退休年齡

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目前沒有相關的政策表明年出台延遲退休年齡政策。只有相關規定文件提出的方案。退休年齡最新規定2015文件：三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對於延遲退休提出的方案是：第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。退休年齡最新規定2015文件：對於延遲退休年齡的探討我國現行的法定退休年齡規定始於上世紀50年代：男職工的退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女幹部的退休年齡提高至55周歲。但是隨著我國人民的生活水平不斷提高，我國人口平均壽命也隨之提高，因而對於勞動者退休年齡的推遲問題擺上了桌面。具體的方案如下：勞動和社會保障部社會保險研究所早在2000年提交的報告《中國養老保險基金測算與管理》中就建議，國家應盡快確定推遲退休年齡方案。第一步，用五年時間清理和取消提前退休的工種，基本達到嚴格按法定退休年齡執行;第二步，用五年的時間取消女工人、女幹部退休年齡的差別，女職工一律55歲退休;第三步，用十年時間初步將退休年齡推遲至65歲

③ 最新延遲退休政策

延遲退休方案今年拿出，2022年漸進式實施。
針對社會廣泛關注的延遲退休，2016年2月29日，人力資源社會保障部部長在國務院新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講，「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，「今年肯定會拿出方案」，五年後漸進式實施。
照此推算，延遲退休當在2022年實施。1

④ 國家新政策推出養老退休延遲是怎樣的

對於養老退休政策，大家是需要及時關注的，如果自己已經到了法定回的退休年齡，而交納答的社保還沒有達到規定的十五年的話，就可以申請延遲退休五年的時間。這樣通過延遲退休，就可以繼續在工作當中交納社保，一定要達到交納社保的要求為止，從而就可以領取養老金了。
在申請了延遲退休之後，雖然繼續在工作，但是這幾年和之後要享受到的養老金相比，就算不上什麼了，可以說是小巫見大巫了。我國的養老退休政策是非常嚴格的，如果到了退休的年齡，還沒有全部繳納完社保的話，也是不能辦理退休手續的。因此大家在工作期間，要盡量的去早繳納社保，這樣在退休的時候，才能夠及時的領取養老金。
如果自己沒有多少資金，也不想延遲退休的話，就可以降低自己的社保水平。但是如果這樣的話，自己拿到手裡的福利，養老金和健康保險等，也是比正常退休的人少很多的。因此，大家要盡量避免社保停繳或者是斷繳的情況，如果斷繳之後，就需要馬上補上去，防止漏洞越來越大。

⑤ 最新政策要延遲退休年齡，請問四十歲要不要繳納社保

延遲退休政策即將落實，但並不影響40歲繳社保，個人建議還是要繳的。

雖然延遲退休政策受到了一些人的抵制，更多的抵觸情緒來自於社保繳納支出和退休後養老金領取的不平衡，認為延遲退休極大的增加了養老金無法「回本」的問題。

實際上上述擔心不無道理。舉個例子講，目前退休年齡是60歲，那麼假設壽命是75歲，那麼15年間領取的養老金足以覆蓋在職時繳納的養老保險；而一旦延遲退休定為65歲，在少領5年養老金的情況下，可能會出現領取的養老金不足以覆蓋在職時繳納的養老保險，也就是「虧本」的風險大大增加。

因此從以上角度匯總而言，延遲退休也是「漸進式」延遲，不會一蹴而就、一步到位，以您現在40歲的年齡，可能退休年齡只會延遲一兩年而已，並不會造成多大的「損失」。再者，如果您是單位就職人員，那麼不繳納社保的話單位涉及違法，自身也沒有保障；如果您是靈活就業人員，那麼在經濟條件允許的情況下，能繳納還是要盡力繳納的。

⑥ 社保延遲退休年齡最新規定出台

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目前沒有相關的政策表明年出台延遲退休年齡政策。只有相關規定文件提出的方案。
退休年齡最新規定2015文件：三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對於延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
退休年齡最新規定2015文件：對於延遲退休年齡的探討
我國現行的法定退休年齡規定始於上世紀50年代：男職工的退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女幹部的退休年齡提高至55周歲。但是隨著我國人民的生活水平不斷提高，我國人口平均壽命也隨之提高，因而對於勞動者退休年齡的推遲問題擺上了桌面。
具體的方案如下：
勞動和社會保障部社會保險研究所早在2000年提交的報告《中國養老保險基金測算與管理》中就建議，國家應盡快確定推遲退休年齡方案。
第一步，用五年時間清理和取消提前退休的工種，基本達到嚴格按法定退休年齡執行;
第二步，用五年的時間取消女工人、女幹部退休年齡的差別，女職工一律55歲退休;
第三步，用十年時間初步將退休年齡推遲至65歲。