掛檔的退休年齡

⑴ 掛檔職工的退休政策我92年在單位交養老保險，2000年下崗掛檔到現在，請問多少歲退休

有15年以上繳費記復錄才可以制退休。

退休年齡有45、50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種等，而不同。
一般，
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。
男，60歲退休。
有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的、特定（比如特殊繁重體力勞動等）工種等，可以提前5年退休。

⑵ 個人掛檔退休年齡延長到55歲有沒有相關的國家政策支持

社會勞動保障法規定，凡是始終以自由職業者身份（你的說法個人掛檔）投保者，女性法定退休年齡55歲。 社保不會胡來的，他也不敢胡來，因為社保的政策性太強。

⑶ 掛檔交保險，女職工可以多少歲辦退休

現在退休，女性一定要55周歲才能退休！

⑷ 新退休年齡規定一覽表

2018年退休年齡新規定

按照退休年齡改革方案：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。延遲時間表格如下：

⑸ 企業掛檔後來是個人掛檔退休年齡是多少

檔案掛那裡同退休年齡沒有關系。
退休年齡男年滿60周歲，女幹部（身份）年滿55周歲，女職工年滿50周歲。繳費年限達15年以上，可辦理退休。

⑹ 退休年齡以什麼為准，是檔案年齡

當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）第二條（二）款規定，職工退休檔案年齡與身份證年齡不一致的，應最早檔案年齡記載計算。

勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號二、規范退休審批程序，健全審批制度（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

(6)掛檔的退休年齡擴展閱讀

《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第一條:

要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時用於同一名職工。

對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍，今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

⑺ 掛檔女職工退休年齡

這與是否掛檔無關，而是根據當事人的崗位有關。
女性管理崗退休年齡是55歲；非管理崗退休年齡是50歲。

⑻ 退休年齡是以身份證，還是擋案年齡呢

退休年齡是這樣規定的：你身份證年齡與檔案年齡一致，依身份證年齡。
你身份證年內齡容與檔案年齡不一致，依檔案中最先記載的年齡為准。

中組部、人事部、公安部《關於認真做好乾部出生日期管理工作的通知》（組通字〔2006〕41號）第一條：「對個別幹部的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，應當以幹部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據」。

‍原勞動部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號）第二條：「對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准」。

⑼ 掛檔職工的退休政策

業職工，個人繳費部分全部進入個人賬戶，企業繳納部分進入統籌賬戶。
掛靠企業，全部由個人繳費，其中超過60%進入統籌賬戶。

退休前身故，退還個人賬戶價值。開始領取後身故，退還個人賬戶價值剩餘部分。

如果選擇的繳費檔次一樣，退休後待遇是一樣的。

區別就是個人繳費，全部由自己承擔企業職工企業承擔大頭