退休金可一次領取嘛

Ⅰ 可以一次性交清養老保險，然後開始領取養老金嗎

社會養老保險不可以一次性交齊，對於退休未達到繳費年限的可以一次性補繳。
根據《養老保險繳納規定》，不允許一次性交齊。對於繳納社會養老保險年齡較大的市民，根據政策可以進行一次性繳納10年的養老保險金，但是剩餘5年的保險金則需要每年累積交齊，政策優惠的年齡為女50歲(包括50歲)以上，男55歲(包括55歲)以上。
養老保險不足繳費年限的補繳：
須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批後，到市社保中心稽核科窗口列印繳費核定通知單，然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。
1、補繳超齡養老保險費的計算辦法：
調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。
超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算)
條例第二十八條規定年齡：
獲得中級職稱和高級職稱的人員：男50周歲、女工人40周歲、女幹部45周歲;
獲得初級職稱和未獲得職稱的人員：男45周歲、女工人35周歲、女幹部40周歲。

Ⅱ 養老金退休後能—次性領出來嗎

不能一次性領出來，根據國家有關文件精神，退休後都是按月發放，如果一次性領出來無法計算你的工資養老金，你能活到多大歲數，又不知給你開到哪年哪月，及其標准，都不知道，所以不能一次性領出來。

Ⅲ 退休了，想一次性領取醫保金可以嗎

醫保金不可以一次性領取。

Ⅳ 養老金一次性領取之後還可以繼續領取退休金嗎

養老金一次性領取之後，到退休後無法再按月繼續領取了。

Ⅳ 失業金可以在退休前一次領取嗎

沒有這一規定，也沒有先例，失業金只要有享受資格，在失業期間都是按月發放。 你不要把失業金理解錯了，不是必須發給你的一塊費用。

Ⅵ 企業年金退休後可以一次性領取嗎

據人社部統計數據，截至2013年第二季度，我國已建立企業年金的企業達到59362家，參加職工已有專1957.30萬人，企業年金基金積屬累達到5366.65億元。因此，對於今年開始陸續退休且單位建立有企業年金和職業年金的個人，在領取年金時，應特別留意不同的年金領取方式所帶來的稅負問題。

Ⅶ 退休後養老金可以一次性領取嗎

退休後養老金是社保部門遂月發放，退休人員每月領取的，沒有一次性領取退休金的。

Ⅷ 退休後社保工資可以一次性領取嗎

根據《社會保險法》第十六條和國務院《關於完善企業職工基本養老保險制度的決版定》(國發[2005]38號)第六條權規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金；達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。符合按月領取養老金的退休人員，養老金不能一次性領取。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年且不願補繳至十五年的，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年，既不願補繳至十五年，又不願意轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，自願終止養老保險關系的，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

Ⅸ 企業年金退休後可按月領取也可一次性領取嗎

企業年金退休後可按月領取，也可以一次性領取。

根據《企業年金辦法》第五章第二十四條企業年金待遇：

1、職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金；

也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。

2、出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。

(9)退休金可一次領取嘛擴展閱讀：

企業年金的優點及缺點：

優點：

1、簡便靈活，僱主不承擔將來提供確定數額的養老金義務，只需按預先測算的養老金數額規定一定的繳費率，也不承擔精算的責任，這項工作可以由人壽保險公司承擔；

2、養老金計入個人賬戶，對雇員有很強的吸引力，一旦參加者在退休前終止養老金計劃時，可以對其賬戶余額處置具有廣泛選擇權；

3、本計劃的企業年金不必參加養老金計劃終止的再保險，如果雇員遇到重大經濟困難時，可以隨時終止養老金計劃，並不承擔任何責任。

缺點：

1、雇員退休時的養老金取決於其個人賬戶中的養老金數額，參加養老金計劃的不同年齡的雇員退休後得到的養老金水平相差比較大；

2、個人賬戶中的養老金受投資環境和通貨膨脹的影響比較大，在持續通貨膨脹，投資收益不佳的情況下，養老金難以保值增值；

3、繳納年金鼓勵雇員在退休時一次性領取養老金，終止養老保險關系，但因為一次領取數額比較大，退休者往往不得不忍受較高的所得稅率；

4、繳納年金的養老金與社會保障計劃的養老金完全脫鉤，容易出現不同人員的養老金替代率偏高或偏低。