1972年延遲退休年齡

A. 為什麼推遲退休年齡要從1972年開始,怎麼不是75年呢

這是國家的規定，國家肯定是在全方面的去考慮去評定，所以會選擇從七二年。也許過於鎮會有新的規定，這都誰都說不準。

B. 1972年出生的女職工，什麼時間退休

按老規定應該是2022年50周歲退休，按新規定也是2022年退休。

根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，女性辦理退休的條件如下。

1、女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

拓展資料

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

參考資料退休_網路

C. 我1972年出生的是不是趕上推遲退休年齡呢

如果延遲退休從2022年實施，應該會趕上延遲退休的規定。

按人社部部長尹蔚民的說法，漸進式延遲退休方案草案2016年內報給高層確認。之後公開徵求意見，再修改。2017年，推出。推出後至少五年以後(2022年)才實施。

我國退休年齡規定：女工人50歲退休；女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲；黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。

如果延遲退休從2022年實施，如果你1972年出生，到2022年還未滿50歲，所以會趕上延遲退休。

2001年5月11日《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》中規定：1999年3月我部下發的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)中，「國家法定的企業職工退休年齡」，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：「男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。

自2015年3月1日起執行，中組部、人力資源和社會保障部聯合發布的《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》規定，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿60周歲退休。上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休。

D. 1972出生的女工人哪一年退休如果延遲幾年

按老規定應該是2022年50周歲退休，按新規定也是2022年退休。

根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，女性辦理退休的條件如下。

1、女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

拓展資料

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

E. 1972年出生的人，退休年齡是多少，往後推嗎已交23年。

不知道您是復男性還是女性？
這個制問題很簡單，如果是男性就是60周歲，1972年——2032年（生日月）；
如果是女性，普通崗位，1972年——2022年（生日月）；
技術或者管理崗位1972年——2027年（生日月）。
就目前的政策而言就是這三種，希望能幫到您。

F. 我1972年出生的是不是趕上推遲退休年齡呢

1972年出生的人會趕上延遲退休，我國將於2022年出台延遲退休的政策，男人達到60歲，女人達到50歲都要進行延遲退休。1972年出生的人到2022年已經50歲了，所以會趕上延遲退休。

延遲退休政策2020年出台，2025年落地實施的話，就是以下4個群體將受影響：

第一類：到2025年，小於等於60歲男性（1965年及以後出生的男性）。

第二類：到2025年，小於等於50歲女性工人（1975年及以後出生的女性）。

第三類：到2025年，小於等於55歲女性幹部（1970年及以後出生的人）。

第四類：90後年輕人（1990年及以後出生的人）。

(6)1972年延遲退休年齡擴展閱讀

延遲退休的背景由來

目前我國退休年齡標准，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預期壽命已超過73歲，養老保險的贍養比也下降到了3：1。

「延遲退休」，是應對養老金收不抵支風險、維持政策代際公平的有效選擇。復旦大學人口與發展政策研究中心主任彭希哲認為，上海一個女性能活到85歲，如果55歲退休，後面要領30年養老金。如果不改革，在很大程度上必然要「啃小」，增加下一代人的負擔，這從代際公平上說不太好。

人社部部長尹蔚民表示，延遲退休政策最根本的原則，是「小步慢走，漸進到位」，為了給公眾做好心理准備的時間，政策出台後至少五年，才會漸進式實施。

G. 1972年出生的女性按新規退休年齡

1972年出生的女性按規定年齡退休，可以在2022年年滿50周歲時，辦理退休。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(7)1972年延遲退休年齡擴展閱讀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十二條 各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。

退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。

H. 1972年什麼時候退休

領取養老金的年齡（退休年齡）有45、50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種內等，而容不同。
一般，
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休(也可以申請55退休)。
男，60歲退休。
2001年之後首次參保，按個體戶或靈活就業身份交企業職工養老保險的女士，55歲退休。男，60歲退休。
如果原先具有女工人或女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）滿年限的，可以提前5年退休。

I. 1972年出生的女職工何時退休

1972年出生的女職工退休時間為2022年。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

(9)1972年延遲退休年齡擴展閱讀：

人社部考慮實行延遲退休新聞：

「不僅是60歲，從長遠來看恐怕還要有所延遲。」湯濤表示，無論是從養老金方面，還是從人力資源的合理配置來說，延遲退休都是大勢所趨。2017年，俄羅斯就已經做出了延遲退休的規定。

不過，湯濤也表示，不少職工對於延遲退休有著不同的意見，例如一些女職工，長期在急難險重的崗位工作，從體力勞動和危險性的角度考慮，她們不願意延遲退休。

對此，有委員建議，企業幹部可以參照政府部門的規定予以優先解決，而對於職工，則允許其自我選擇是否願意延遲退休。對此，湯濤說道，「我贊同你的觀點。」

人社部部長曾表示，延遲退休政策最根本的原則，是「小步慢走，漸進到位」，為了給公眾做好心理准備的時間，政策出台後至少五年，才會漸進式實施。