國企60不退休金

1. 國企職工退休工資有多少 國企職工退休工

1、國企里的工資都是按勞分配,按勞動要素分配指在私營企業和外資企版業中,勞動者所獲得的權工資收入
2、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。
3、企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

2. 從國企退休，是不是沒有退休金了

這是誰告訴你的？你退休了嗎？你沒有養老金嗎？
無論從什麼所有制企業退休，只要是參保繳費了，達到社保規定繳費年限了，退休後就享受養老金，否則就不享受。

3. 在國企上班交五險了、5年後60歲了有退休金嗎

企業上交五險，其中就含社保，你以經交了社保，就在社保有了個人賬戶，5年後，60歲退休拿養老金，名正言順。

4. 在國企打工交滿15年保險，不交後到60周歲有退休金嗎

目前政策，參加社會養老保險，繳費年限滿十五年，達到退休年齡，可以按月領取養老金。但考慮政策有調整可能和養老金"多繳多得"原則，經濟條件允許還是要繼續繳納養老保險金。

5. 國企 退休工資

國企退休工資的計算:

一、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。

其中:

1、工作年限滿35年的按90%計發。

3、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

2、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

二、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

其中:

1、工作年限滿35年的，按90%計發。

2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

3、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

三、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。

其中:

1、工作年限滿35年的，按90%計發。

2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

3、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

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國企退休工資收入:

1、基本工資：

工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2、工齡工資(含工齡)：

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資：

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

6. 求央企國企退休工資的區別

國企和私企養老金是無區別的。一般國企當個人工資記於社平工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是不管工資高低全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用。退休後其養老金不可能比在職時高，一般國企有有50%算是不錯了。

私企的由於繳費基數低就還要低，只要是繳養老保險的人員其養老金計算都是與個人的繳費年限和基數及退休時上年度的社平工資三項有關。

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退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

7. 國企臨時工，干滿十五年不幹了，六十歲以後能開退休金嗎

首先，如果在單位已經工作15年了，那麼實際上已經不是臨時工了，按照我國的規定，應該是屬於簽訂無固定期限勞動合同的員工了，但是雖然按照法律的基本精神，應該是屬於無固定期限的員工，但是如果用人單位沒有為你繳納養老保險，那麼還是無法辦理退休手續的。

等會兒做臨時工期間，待會兒是不是給你交納了養老保險費？是不是交滿了15年？如果已經達到了15年，那麼退休年齡的時候是可以領取退休金的，即便你在單位干40年，單位沒有給你交社會統籌的20%，而你自己也沒有交個人的8%，那麼社保部門就沒有你的賬戶，所以即便退休了也是沒有退休金的。

如果單位沒有按照法律規定為你繳納社保，那麼在這個時候就可以向社保經辦機構咨詢，可以進行補繳。若可以補交了解清楚相關政策之後，再與自己的單位進行行上。如果單位不願意補交，可以向當地的地稅部門進行反應，如果仍然還不願意補交的話，也可以向有關部門要求單位進行賠償損失，並且可以向法院起訴。

8. 在國企,事業單位是不是退休以後既有退休金又有養老金

在國企,事業單位退休以後就有退休金。養老金和退休金是一回事。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

養老金領取條件：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

9. 原國有企業員工在私企已滿60歲,(領退休金)但仍領原工資,現經營困難,如何讓其

職工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除，用工單位不需要支付經濟補償。
勞動合同法實施條例上明確規定。

10. 只有國企才有養老金嗎

正規企業都必須繳納養老金的，公司和個人一起承擔，具體看各地標准，