退休職工工資和社保卡有關系嗎

A. 用社保卡里的錢會影響退休金嗎

不會~
各類企業職工均按照本人工資的6%繳納基本養老保險費；國有、集體等企業按照職 工個人交費基數之和的20%為職工繳納基本養老保險（外商投資企業為30%）。此外，還規定了職工繳納基本養老保險的上限、下限。
其社保卡里的錢喝 個人帳戶里的錢並不一個概念
退休金是關於個人帳戶的。。不跟社保卡產生關聯
問：基本養老保險待遇的計發辦法是什麼？
答：為保證退休職工總體待遇水平，本市設計了「老人老辦法」「新人新辦法」「中人中辦法」的實施方案。所謂「老人老辦法」，就是1997年12月31日以前已經退休的人員，仍然按照原規定計發基本養老金。「新人新辦法」就是1998年1月1日後工作並參加基本養老保險社會統籌的職工，退休後的待遇按新制度的規定計發。企業和職工個人共同繳費年限滿15年的，可按月領取基本養老 金，是將計入基本養老保險個人帳戶的儲存額（包括本金和利息）除以120，每月發給1/120。假如職工退休時本市上年職工月平均工資為1000元，則職工退休後每月應發的基礎養老金為 1000*20%=200元；假如某職工基本養老保險個人帳戶的儲存額為2。4萬元，則職工每月應發給的個人帳戶養老金為2.4除以120等於200元，兩者相加為400元，即為該職工退休後領取 的基本養老保險。所謂「中人中辦法」是對1997年12月31日以前參加工作並參加基本養老保險社會統籌、 1998年1月1日後退休的職工，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，增發過度性養老金和補貼。

B. 養老保險與社保卡有什麼關系

養老保險是社保的主要項目之一。

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

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1）養老保險繳費；

新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。

參加基本養老保險的個人勞動者，繳費基數在規定范圍內可高可低，多交多受益。職工按月領取養老金必須是達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續；所在單位和個人依法參加了養老保險並履行了養老保險的繳費義務；個人繳費至少滿15年。

2）養老保險要求；

中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

3）認定工齡

參照《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發〈關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉的通知》（中辦發〔2005〕18號） 精神，《關於做好2015年全國高校畢業生就業創業工作的通知》（人社部函〔2015〕21號） 。

貫徹落實「高校畢業生從企業、社會團體到機關事業單位就業時基本養老保險繳費年限合並計算為工齡」的要求，部分省市機關事業單位新錄（聘）用人員的連續工齡計算問題做出了如下規定：

四川

《四川省人事廳關於機關事業單位中部分新錄用（聘）用人員工齡認定問題的函》（川人函〔2005〕94號）：一、非公有制經濟組織從業人員被國家機關、事業單位正式錄（聘）用的，原單位為其繳納社會基本養老保險費用的時間與被錄（聘）用後的工作時間合並計算為連續工齡。

重慶

《關於機關事業單位部分新錄（聘）用人員連續工齡認定問題的通知》（渝人社辦〔2011〕68號）：

一、原在國有企業、城鎮集體企業和非公有制單位就業並參加城鎮企業職工基本養老保險的，錄(聘)用為機關事業單位正式工作人員後，其繳費年限與錄（聘）用為機關事業單位正式工作人員後的工作年限合並計算為連續工齡。

寧夏

《關於機關事業單位錄用高校畢業生工齡計算有關問題的通知》（寧人社發〔2013〕40號）：一、在區內外已就業和在公共就業人才服務機構委託人事代理的高校畢業生，考錄到我區國家機關、事業單位的，以其畢業後參加職工基本養老保險的繳費年限計算工齡。

C. 查詢社保卡和我實際的退休工資不一樣怎麼辦

根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險專、生育保險的職工按照上一屬年月平均工資確定繳費基數。 一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。 對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限： 職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數； 高於上限的，以上限作為繳費基數； 月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。職工月平均工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內。不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，只要符合勞動報酬性質就都統計在工資總額之中。 職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標准，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益

D. 退休人員有社保卡嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

你好；退休人員的社保卡可以不與工資卡相連，養老金還用養老金的辦法領取（如到銀行用存摺，或是卡。）這兩者關系可以各自管各自的具體事目。好吧。

E. 公務員退休後社保卡領工資和前單位還有關系嗎

• 公務員退休工資由本級政府財政部門，也就是財政局撥發。

• 公務員退版休金計算方法：

1. 公務員退休收入計算公式權如下：
   公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
   其中X%的規定是：
   年限滿35年的，按90%計發;
   年限滿30-35年的，按85%計發
   年限滿20-30年的，按80%計發
   年限滿10-20年的，按70%計發
   年限在10年以下的，按50%計發
   其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。

2. 前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是X%.

3. 相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。

F. 退休工資能打到社保卡里嗎

不可以的，需要建立個人賬戶。
社保卡的主要作用：
個人社會保障相關信息記錄、電子憑證版和信息查詢等權；
記錄參保人員姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息；
查詢本人養老、失業、醫療、工傷和生育保險繳納情況；
可持卡到醫院就醫，進行醫療保險個人賬戶結算，到葯店買葯；
辦理醫療、失業、養老、工傷和生育等社保事務；
查詢養老保險、醫療保險累計總額等信息；
辦理領取養老金等社保事務，進行求職、失業登記，申領失業保險金，申請參加職業培訓等。

G. 今年退休工資怎麼樣發放，有變化嗎是變成社保卡發放嗎

是仍然使用銀行卡發放，還是使用社保卡金融賬戶發放，沒有硬性規定。從2018年許回多地區當年及以後退答休人員都使用社保卡發放退休金了。老退休人員也要分期分批使用社保卡。
至於你所在地區是如何統籌安排的不得知。首先可以肯定一旦使用社保卡，會事先通知的。

H. 退休人員的社保卡可以領工資嗎

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機關事業單位退休人員養老待遇基本養內老金將按月發放到退休人員個人具有金融功能的社保卡內。機容關事業單位退休人員養老待遇的申領和發放方法公布，並建議各單位認真清理本單位人員社保卡發放情況，盡快激活社保卡的金融功能。