⑴ 在退休金這方面外企（美）跟國企有什麼區別社保局是什麼單位
社保局是事業單位
在退休金方面外企和國企是沒有什麼差別的，都是根據上年度的社會平均工資和你個人賬戶的錢來發放的，如果是事業單位的話就會很高了。
⑵ 在外企工作，社保已交滿15年，也達到了退休年齡，已經領到了退休金，請問還能繼續在原企業上班嗎
上班是可以的，但是前提是雙方同意簽訂勞務合同而不是勞動合同
1、辦理過退休手續後版，與原權單位的勞動合同自動終止
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：……（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
此時如果雙方簽訂了勞務合同，那麼當然是可以上班的。否則，原單位完全可以不接收
2、簽訂勞務合同者，沒法參加包括工傷保險在內的社會保險，只能是購買商業保險以應對工作中可能出現的傷害
⑶ 70年7月外企員工怎樣計算退休工資
這個女孩子等到你退休了以後再說吧，現在也算不出來
⑷ 在民企或外企退休後拿的工資是和退休前的一樣多嗎
不論你在民企還是外企，只要你繳納養老保險基數是一樣的，繳費年限是一樣的，退休時間是一樣的，那麼，退休費就是一樣的，至於退休前的工資，各個企業不同，領取的工資有所不同。
⑸ 外企工作八年,餘下的國企工作直一至退休,退休金怎麼算的
這種的花和一般情況的話，都是算你國企的退休基金，而且外企的話沒有起的，一起就是加深內因為過去的話是自己買的，而外企的話是在外面私人買的，除非你在國企工作期間的話，還堅持外企的那個基金的話，自己一直買著。這樣的話才可能
⑹ 外企工作的退休工資和什麼掛鉤
同一個地區，企業退休的養老金計發辦法一樣，跟外企還是私企無關，也跟是否幹部無關，養老金的多少跟全部繳費年限、每年的繳費基數、退休年齡等因素有關。只不過，從事管理技術崗位的，女性是55周歲退休；而女工人是50周歲退休。
⑺ 外企有養老金，退休金嗎
只要參保繳費就會有退休金，外企在中國是遵紀守法的，肯定給員工繳納社會勞動保險（社保）。
⑻ 外企有養老金嗎
有退休金。退休金與企業性質無關。只要簽訂了勞動合同，企業就有回義務為員工繳納社保，其中的養答老保險必須累計繳納15年以上，才能在退休後按月領取退休金。退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。大多外企都是委託第三方為員工繳納社會保障福利的，至於退休金高低與公司繳納社保基數有直接關系。就大部分外企而言，都有為員工購買一定的企業年金保險，如果員工能長期服務該公司，退休時是可以獲得一筆客觀的退休金來補充養老，但一般都有服務年限要求。
⑼ 在外企工作幹了6年沒有5險一金退休了有沒有啥說法
退休前要繳納15年的保險，這樣才能在退休後享受退休待遇的
⑽ 國企,私企還有外企退休後待遇有什麼不同
沒有任何不同。所有職工退休後都是由社會保險支付養老金。而養老金的標準是企業根據職工在職時的工資標准參保繳費的。
如果企業少報繳費基數或者不繳社會保險。職工可以到勞動仲裁申訴。