事業單位正處退休金高

① 保留正處級公務員身份，被任命到事業單位任正處級領導職務，在職和退休都按非領導職務領工資好退休金對嗎

既然是保來留正處級公務員源身份調到事業單位去當領導，這是系統之間幹部的正常流動，如果本人未犯錯誤，又沒有被免職，在職時應享受處職待遇，退休時也應以處級的應有待遇計算養老金。否則是錯誤的，可向上級機關申訴！

② 事業單位正處級退休與正高職稱退休工資收入差距

差別要看在職時候繳納的社保檔次

③ 事業單位高級工程師退休工資和事業單位正處退休哪個好

我是高級工程師，正處級待遇，企業退休，2020年養老金能領多少錢？

養老金講述人：高級工程師

過去，企業職工大多按最低繳費指標參加養老保險。機關事業單位有嚴格的規定來規范支付，他們的支付指數普遍較高，將超過社會指數，達到平均社會支付基數的1.5至2倍。參保指數直接影響養老金高低。

一般來說，一般事業單位的員工都有視同繳費年限，工齡一般在30年或40年左右，暫不按工齡發放退休福利，但在同等條件下，工齡長、待遇高是肯定的。

您的養老金多少呢？您對養老金計發有什麼想說的歡迎評論區留言討論。

④ 公務員正科級和事業單位中級職稱工資辦理退休後工資差別有多大差別

中國的工資標準是由國家制定的，但地區津貼是由各地制定的，又因為參公單位與事業單位走的是不同的工資途徑，所以很難對比。但從歷次工資改革來看，事業職工工資與公務員工資之間總有一定的關聯。中級職稱工資一般相當正科級公務員工資，副高一般相當於副處級工資，所以不知你進入參照單位擔任什麼級別的職務，如果能擔任副處級職務是完全可以考慮的，如果擔任正科級職務，也是可以深思一下的（主要思考對新工作的愛好和前程），如果是安排副科及以下職務，我建議你不要去。

⑤ 省廳直屬下的事業單位正處級有什麼待遇，詳細點退休什麼待遇

朋友回答這抄個問題前首先要看你的當前處境：一，你是否已經就職於這個單位；二，你當前的處於什麼樣的級別。如果這兩個問題明了了，回答就簡單了。就第一個問題，只有你進了該單位談這個問題才有意義，一般情況下一般人是很難進的，當然你有個堅實的後盾那就另當別論了；就第二個問題，如果你就職於這個單位，談待遇那就看你的級別了，因為級別跟待遇掛鉤的，除了基本工資，還有職位補貼，獎金，工齡等的補助級別，不同的崗位差別是很大的，而且不同的城市工資情況也是不同的，要具體問題具體分析，根據我的了解要是在廣東茂名像這樣的單位一般職員應該有三千五左右（包括住房工資），純工資兩千六左右，差點的也超過兩千，發達點的城市應該會高點。 至於退休的問題，那要看你們單位給你買的社保了，也跟級別有關的，級別越高肯定越多了，這個問題比較難具體分析。

⑥ 保留正處級調研員身份,任命】到參公機關事業單位任正處級領導,退休時按領導職務還是非領導職務拿退休金

什麼叫參公機關事業單位？是指保留你正處級調研員身份的單位是參公管理單位，還是指你後來擔任正處級領導職務的參公管理事業單位？

⑦ 為什麼事業單位退休工資高

首先，現在事業單位已經參加養老保險了，不存在退休工資了
其次，事業單位的人事、財務制度相對正規，一般都按照規定足額、足年的繳納社保。而企業為了節省人力成本，大部分單位都不能做到為職工足額參保。在職期間繳納社保的多少、年限的長短直接關繫到你退休後的待遇。
第三、事業單位有職業年金，是強制繳納的。企業有企業年金，但不強制繳納，絕大部分企業都不給職工繳納年金，那麼企業職工退休後也會比事業單位職工少拿年金的部分

⑧ 武漢市事業單位正處領導退休前辭去領導職務後工資怎麼定

退休時的工資定級應該還是正處

⑨ 保留調研員身份,到事業單位擔任正處級領導職務,在職和 退休都按非領導職務發工資和退休金對嗎如何糾正

你居然抄還在糾結這個事情，無語了……跟你說這么做是對的，你又不信。當然心情我能理解。問題是你跟這兒較勁有什麼用，回答你的也許壓根兒不是政府機關的工作人員，沒有說服力的。中組部和人社部的官網都可以咨詢，去那兒問問才對。
或者直接按組織程序來進行申訴，你退休前的組織關系是留在機關里的，那就向你原來所在的機關黨委提出申訴，或者向上一級黨委的組織部門進行申訴，都可以。

⑩ 我是正高職稱退休，現原單位參公事業單位，我的退休待遇為正科級是否合理

明顯不合理。單位在處理上太死板了。雖說參公人員按行政職務套改，但對於回雙職務人員兩個序列職務差別答過大的情況，單位有權做些技術處理的，起碼不應該比正處低才合適。
因為造成這種狀況的原因是退休前人員的合理流動，是因工作需要，不完全是個人原因，不應當完全由個人承擔後果。
你應該向所在單位反映，爭取提高待遇。