『壹』 北京異地退休人員無子女是侄子養老送終侄子有老人單位補償金嗎
無子女的退休老人死亡後，其喪葬費、撫恤金由法定的第二順序繼承人繼承。
中華人版民共和國繼權承法規定
第十條 遺產按照下列順序繼承：
第一順序：配偶、子女、父母。
第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
繼承開始後，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。
『貳』 單說：公司異地搬遷工人有補償金嗎
公司搬遷，關鍵是搬到什麼地方，如果搬到外地的，顯然屬於〈勞動合同法〉內規定的：客觀情況發生重大容變化的情形，如果勞動者與用人單位無法達成一致，用人單位需要給員工補償；如果是同城搬遷等，不影響員工繼續上班或影響不大的，則不屬於客觀情況發生重大變化，單位無需補償。
1、第四十條規定
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、 第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
4、第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
『叄』 在廈門外地女工年滿50歲後被辭退需付補償金嗎
1,女工年滿來50歲後，終止自勞動合同，沒有補償金。
2,因為到了法定退休年齡，合同自然終止，符合勞動合同法的規定。
3,不過有20年的經歷，可以請單位辦理退休手續。
若因未累計交納社保，可要求單位補交。
供參考
『肆』 公司異地辦事處解散員工是否有賠償金
嚴重違反用人單抄位的規章制度的。
相關法律依據；
（六）被依法追究刑事責任的，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，或者經用人單位提出，營私舞弊，你不服從；
（三）嚴重失職在原簽訂的合同內是否有派遣的這一項約定，可以先商量：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。若有：
《勞動合同法》，給用人單位造成重大損害的：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系
『伍』 企業停產，安排員工到異地工作，但為了避免支付補償金，以技改名義進行停產，發最低標准工作，怎麼辦
只要員工與企業簽訂了勞動合同，勞動合同沒有到期，職工本人沒有提出版解除或者終止權合同，企業就應該按照合同約定按時足額支付工資。企業以技改名義停產給員工發放最低工資，是不合法的。員工可以向當地勞動監察部門舉報投訴。
『陸』 公司搬遷到異地，如果我辭職，是否有補償金
公司搬遷到異地，如果勞動者主動辭職，是不能要求支付經濟補償金的。用人單位搬遷的，員工不去的，應由用人單位提出解除合同的，並向勞動者支付經濟補償金的。
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『柒』 社保工亡者是外地的，賠償金領取有規定用什麼地方銀行帳戶嗎
1、如果是工傷的話來，死源亡賠償標准為《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2、如果是交通事故的話，死亡賠償金的標准為：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
『捌』 公司搬到外地 員工不去有賠償金嗎
1、就算合同上有寫：服從公司安排和調遣的條例，也不代表說用人單位可以隨便搬遷回的。如果用人單位答搬遷到市外的，你可以要求用人單位解除合同並支付經濟補償金的。
2、如果用人單位只是在市內搬遷的話，如果你不願跟著過去，無法要求支付補償金的。
3、如果用人單位因為這個而開除你的話，你可以以用人單位違法解除勞動合同，要求支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金的賠償金。
『玖』 經濟補償金里包括異地補貼嗎
1.協商解除勞動合同的經濟補償金計算公式
經濟補償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的，按照12年計算）
2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金計算
經濟補償金=工作年限*月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）
建議你們最好跟員工協商解決，如果處理不當的話，用人單位可能要承擔賠償金。
第一點 工齡的計算
工作年限超過12年的 工齡只能算12個月，小於或等於12年的按實際工齡計算 但是改制情況下可以跟上級主管部門國資委爭取更高的合理補償，有些公司的員工工作年限超過12年的 也可以爭取到用實際工齡計算。
第二點 月平均工資的計算
月平均工資=全年取得的基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+車補+通訊補貼+物價補貼+其他特殊性支出（比如公司不給休年假或產假而支付給你的補償都算）/12 (工會支付的節日福利不算)
當你的這些月平均工資高於當地平均工資的3倍以上的 只能按當地上年平均工資的3倍計算你的月平均工資 沒有超過的 就按你的實際月平均工資計算
第三點 舉例:
珠海市在崗職工月平均工資(2008.7.1-2009.6.30期間使用）的3倍是2218*3=6654元
假設你的所有工資相加平均後7000元/月
你工作10年的經濟補償金=6654*10=66540元 (無區別)
你工作15年的經濟補償金=6654*12=79848元(按勞動法)
你工作15年的經濟補償金=6654*15=99810元(按公司內部補償方案,工齡超過12年的也可按實際工齡計算)
另外說明 如果你取得後者99810元經濟補償 其中79848元是免徵個人所得稅的 剩下的19962元是要交個人所得稅的
應交個稅=(19962-每月扣的公積金社保-個稅起征點2000)/12*適用稅率-速算扣除數
『拾』 如果公司要搬廠到異地，如何給員工賠償金該怎麼計算
願意去的，工齡繼續，不願意去的，按工齡，每年支付一個月工資的補償金。