㈠ 事業單位正科與副高退休後的工資待遇差距有多大
差距有多大 要看在什麼樣的行業裡面的 如果是國有壟斷行業 你說呢！一般差別都不會太大！專
晉升中級職稱（講師，工屬程師）：
需要本專業或相近專業論文三篇，公開發表，省級刊物
● 晉升高級職稱（高講，副教授，高工，副高）：
需要本專業或相近專業學術論文五篇，公開發表，三篇國家級刊物，兩篇省級刊物如果名額有限，需要核心刊物發表幾篇
㈡ 考入新的事業單位，原來的副高職稱和正科級能帶入新單位么
這個就不一定了
得看新單位有沒有空崗
還得看領導能否給你這個待遇
㈢ 我是管理崗正科,有教師高級職稱,無中級職稱.該怎麼走技術工資.薪級工資按啥時間定
具體的，我以表格的方式上傳上來；你查找一下相關要求吧！
正式後的崗位級別工資：
崗位類別 崗位級別 崗位工資級別 工資標准
專業技術崗位 正高 一 2800
二 1900
三 1630
四 1420
副高 五 1180
六 1040
七 930
中級 八 780
九 730
十 680
初級 十一 620
十二 590
員級 十三 550
管理崗位 正廳 三 1640
副廳 四 1305
正處 五 1045
副處 六 850
正科 七 720
副科 八 640
科員 九 590
辦事員 十 550
工勤崗位 高級技師 技術工一級 830
技師 技術工二級 690
高級工 技術工三級 615
中級工 技術工四級 575
初級工 技術工五級 545
普通工 普通工 540
各類崗位薪級工資套改政策和計算方法
一、基本政策
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標准。
薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標准。
二、薪級工資的套改
1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。
(具體附件1、附件2、附件3，採用坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結果就是38級，有了薪級再對應專業技術人員的薪級工資標准就得出此人的薪級工資是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具體情況套不到標准，就在相同任職年限的統一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限11年，套下來這個地方是空白，怎麼辦，向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級，這種情況是極少數的，碰見了就按這個辦法套)
2.工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。
例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
三、套改年限和任職年限計算
套改年限和任職年限計算的截止時間是2006年6月30日。
(一)套改年限計算
套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
套改年限相關政策主要有：
(1)工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家和省里有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年)
(2)不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡)，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用於這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合並計算為套改年限。
(3)在校的學習時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。計算辦法為年—年
舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業，94年9月起讀研究生，98年3月畢業，然後工作。他的學齡是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業了，那他的學齡就是6年。
注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學齡。
(4)出國(境)留學並在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其為計算工齡的國(境)外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長於國家學制規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。(具體計算辦法同國內學習的一樣)
(5)套改年限中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產假(含哺乳假)以及經組織批准參加培訓、學習等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。經學校研究，絕症病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為准，未取得的要扣除)。
(6)93年以來從企業調入、部隊轉業(退伍)進機關、事業單位工作的人員，其進校前的年限視同考核合格。
㈣ 副高級工程師跟正科級相比哪個級別高
沒有可比性。
副高級工程師屬於職稱級別，正科級屬於公務員職務級別，兩個是不同的領域，也屬於不同的定級系統，根本不能放在一起對比。
副高級工程師：
高級工程師分為兩級三類：高級工程師（副高）、研究員級高級工程師（正高）、教授級高級工程師（正高）。高級工程師對應教育類副教授，研究類副研究員，研究員級高級工程師對於研究類研究員，教授級高級工程師對應於教育類教授。高級工程師在工程界為技術專家或技術能手，在企業中發揮著無可替代的作用和很強的工作能力。
公務員領導職務層次與級別的對應關系：
國家級正職：一級
國家級副職：二級至四級
省部級正職：四級至八級
省部級副職：六級至十級
廳局級正職：八級至十三級
廳局級副職：十級至十五級
縣處級正職：十二級至十八級
縣處級副職：十四級至二十級
鄉科級正職：十六級至二十二級
鄉科級副職：十七級至二十四級
股所級正職：十八級至二十六級
股所級副職：十九級至二十七級
綜合管理類公務員與級別的對應關系：
巡視員：八級至十三級；（相當於正廳局級）
副巡視員：十級至十五級；
調研員：十二級至十八級；（相當於正縣處級）
副調研員：十四級至二十級；
主任科員：十六級至二十二級；（相當於正鄉科級）
副主任科員：十七級至二十四級；
科員：十八級至二十六級；（相當於正村股級）
辦事員：十九級至二十七級
㈤ 現年45歲，事業單位副高，現在讓去干公務員正科，有意思嗎請大俠指教。
從待遇方面講是不劃算的。副高職稱待遇相當於副處級，甚至如果你能夠達到專專業技術六級甚至五級屬（副高職稱為專業技術5-7級），待遇還會比副處高很多甚至接近正處。去干正科等於降級了，而且公務員系統是不認可職稱的，去了之後等於你的職稱白考了。
從發展方面講，如果你去的這個公務員單位級別相對高一些，能夠達到局級，那麼雖然級別降了，但是以後還有很大的晉升空間的，行政職務晉升到副處甚至正處、副局也不是沒有可能。如果這個單位級別比較低，比如只是個處級單位甚至更低，那你的發展空間就很小了。發展空間小，意味著你待遇提成的空間也不大，那麼就要同時考慮這個單位有沒有全力。要是連權力都沒有，那降級去這樣的單位一點意義都沒有
㈥ 事業單位正科與副高退休後的工資待遇差距有多大
差距有多大 要看在什麼樣的行業裡面的 如果是國有壟斷行業 你說呢！一般差別都不會太大版！晉權升中級職稱（講師，工程師）：需要本專業或相近專業論文三篇，公開發表，省級刊物● 晉升高級職稱（高講，副教授，高工，副高）：需要本專業或相近專業學術論文五篇，公開發表，三篇國家級刊物，兩篇省級刊物如果名額有限，需要核心刊物發表幾篇
㈦ 現將事業單位正科級23年,2023年聘為副高工,2024年退休工資相差多少
新疆事業單位正科級，23年23。這種退休工資好像跟這個沒有多大關系。
㈧ 副高這種職稱和正科有關系嗎
職稱和職務待遇有關系，但它們的內涵不同。副高 是專業技術職務，也被稱為職稱，專屬於高級職稱，工資的發屬放跟它有關系，職稱越高，工資標准就越高。正科是職級待遇，一般是行政事業單位福利待遇的判斷標准，級別越高，福利待遇越好。
㈨ 公務員正科級到副高
您好，很高來興為您解答自！
國家公務員職務與級別對應關系如下：
（一）國務院總理：一級；
（二）國務院副總理，國務委員：二至三級；
（三）部級正職，省級正職：三至四級；
（四）部級副職，省級副職：四至五級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
（七）處級正職，縣級正職，調研員：七至十級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級；
（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級；
（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員；九至十三級；
（十一）科員：九至十四級；
（十二）辦事員：十至十五級
希望對您有所幫助，有問題可以隨時追問我。