河南省退休教師工資方案

Ⅰ 河南退休教師每月每人漲多少工資

河南退休教師2016年漲工資實施細則如下：
1、定額調整：每人每月增加70元。
2、掛鉤調整：機關事業單位退休人員按2015年12月份基本養老金（不含取暖補貼）的3.5%增加。
3、適當傾斜：年滿65周歲不滿70周歲再增30元；年滿70周歲不滿75周歲再增35元；年滿75周歲不滿80周歲再增40元；年滿80周歲不滿85周歲再增45元；年滿85周歲不滿90周歲再增50元；年滿90周歲再增60元。
2016年新增的養老金從1月份補起，並在今年9月底前到位。

Ⅱ 2020年5月河南省退休教師工資計算標准表

其實即使給你一個退休工資計算表，你也看不明白，還是應該專業的人員來計算，其實現在退休教師工資基本上和在職是差不多，因為退休以後不扣五險一金了。

Ⅲ 河南退休教師工資調整方案

政府工作報告提出，2016年將繼續提高退休人員基本養老金標准。提交審查的預回算報答告寫明，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。
這意味著在2005年到2015年連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，2016年企業退休人員養老金將實現「十二連漲」。

Ⅳ 河南省退休工資計算辦法

在養老金的兩部分組成。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金。

(4)河南省退休教師工資方案擴展閱讀

養老金如何調整，何時調整到位，退休人員都非常關心。昨日上午，河南省人社廳發布消息，經省政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，2017年7月5日，河南省已發布《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（以下簡稱《通知》）。

從2017年起，為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。

《通知》要求，河南省這次調整增加的退休人員基本養老金，要在7月底前發放到位。記者了解到，此次調整，統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

其中，定額調整體現社會公平，全省各類退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員等群體予以照顧。

定額調整就是每個人先增加相同的金額。根據規定，我省定額調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。

掛鉤調整中，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.4元。繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按企業退休人員本人2016年12月份基本養老金(統籌項目內部分，不含取暖補貼)的0.5%計算增加。

同時，機關事業單位退休人員按調整范圍內退休人員本人2016年12月份基本養老金(統籌項目內部分，不含取暖補貼)的2.8%計算增加。

此外，在普遍調整基礎上，再適當提高部分人員的基本養老金。其中包括，截至2016年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；

年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲35元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

此外，按照《通知》進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。

企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。

據介紹，國家再次同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，進一步體現了機關事業單位和企業養老保險制度的「並軌」。

預計全省將有300多萬企業退休人員、100多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及400多萬退休人員。

Ⅳ 關於河南教師退休工資的計算

給你提供一個正式文件作參考，具體詳情可以到相關政府部門查詢，或者尋求勞動仲裁甚至法律援助也不是不可以。

•徵收標准
繳費工資×14%,其中個人5%,單位9%;11%計入個人帳戶，2%計入共濟，1%計入地方補充；

•償付標准
一、符合按月領取養老金的，分別按下列標准領取：
1、1992年7月31日以前參加工作的固定工、合同工
養老金=基礎性養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金+基本調節金+地方調節金+過渡性補貼
2、1992年7月31日以前參加工作的臨時工
養老金=基礎性養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金+基本調節金+地方調節金
3、1992年 8月1日至1998年12月31日期間參加工作且於2007年至2011年期間退休的員工
養老金=基礎性養老金+個人帳戶養老金+地方過渡性調節金
4、1992年8月1日以後參加工作的員工
養老金=基礎性養老金+個人帳戶養老金
（其中第3、第4款所提及的員工，如屬1994年7月前參加工作的固定工、合同制工的，可享受過渡性補貼）
5、領取養老金期間享受綜合醫療保險待遇

二、不符合按月領取養老金的：
個人帳戶積累額全部退還員工本人或轉回員工戶籍所在地的社保機構。員工可領取一次性生活費。
三、退休前非因工或退休後死亡的，其供養親屬享受喪葬補助費和一次性撫恤金。個人帳戶積累額可繼承。

註：
1、「繳費工資」是指員工月工資總額, 員工月工資總額超過本市上年度城鎮職工月平均工資300%的,按本市上年度城鎮職工月平均工資的300%繳交, 員工月工資總額低於本市上年度城鎮職工月平均工資60%的,按本市上年度城鎮職工月平均工資的60%繳交。
2、符合按月領取養老金的條件：
（1）按規定繳交養老保險費；
（2）達到國家規定的退休年齡；
（3）達到規定的累計繳費年限：
3、基礎性養老金：退休時市上年度城鎮職工月平均工資×20%；
4、個人帳戶養老金：退休時的個人帳戶積累額÷120；
5、過渡性養老金：指數化月平均繳費工資 × 享受比例
6、基本調節金：138元；
7、地方調節金：162元；
8、過渡性補貼：只計發給1994年7月前參加工作，且退休後按月享受養老保險待遇的深戶固定工、合同制工人，按1994年7月以前的繳費年限每滿1年給付10元計算。
9、地方過渡性調節金：2007年退休的為250元，自2008年起每晚1年退休的遞減50元；
10、喪葬補助費：死亡時本市上年度城鎮職工月平均工資的3倍；
11、一次性撫恤金：供養直系親屬為1人、2人、3人及3人以上的，分別按市上年度城鎮職工月平均工資的6倍、9倍、12倍支付；
12、一次性生活費：繳費年限每滿1年支付1個月的退休時上年度城鎮職工月平均工資。

非因工死亡申領喪葬補助費、一次性撫恤金須知

[申請條件]
1、員工已按規定參加養老保險或正享受按月領取養老保險待遇；
2、員工系退休前非因工死亡或退休後死亡，且已在醫療保險窗口結算醫療保險費用。

[償付標准]
一、喪葬補助費：員工死亡時本市上年度城鎮職工月平均工資的3倍。
二、一次性撫恤金：供養親屬為1人、2人、3人及3人以上的，分別按員工死亡時本市上年度城鎮職工月平均工資的6倍、9倍、12倍支付。
註：供養親屬的范圍參照《因工死亡職工供養親屬范圍規定》（勞動保障部令第18號）執行。
[申報材料]
1、《企業參保員工非因工或退休後死亡喪葬補助費、一次性撫恤金審核表》原件一式兩份（在職員工非因工死亡的須加蓋單位公章）；
2、死者的身份證、戶口簿、死亡證明及火化證明復印件一份（驗原件）；
3、死者本人或其繼承人、供養親屬銀行活期儲蓄存摺（深圳市中行、工行、建行、農行、發展行或商業銀行的戶名帳號頁）復印件一份（驗原件）；
4、有供養親屬的，還應提供供養親屬戶口簿復印件一份（驗原件）及鄉（鎮）以上人民政府或街道辦事處出具的供養關系證明原件一份；
5、供養親屬完全喪失勞動能力的，還應提供其居住地設區的市級勞動能力鑒定委員會出具的完全喪失勞動能力的鑒定結論原件一份。
[申領程序]
養老保險窗口在每個工作日內受理死亡待遇申請材料，符合條件的，現場核定待遇，開具《企業參保員工非因工或退休後死亡喪葬補助費和一次性撫恤金待遇決定書》，並在受理之後15日內完成支付。
[其它]
一、退休人員死亡的，須在死亡後30日內到社保機構養老保險窗口申請辦理社保結算手續。
二、離休人員死亡的，須在死亡後30日內到市社保中心養老保險處申請辦理社保結算手續。

Ⅵ 已退休教師漲工資方案

2017年機關事業單位退休人員漲工資最新消息

2017年開始，機關事業單位退休人員待遇調整如下：
（一)離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900 元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教 授及相當職務540元，講師(含相當職務〉及以下職務400元。
(二)退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教〔含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以 一 18 下(含高級工)及普通工260元。
(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退 職生活費。
(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30 日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。

Ⅶ 太康縣已退休教師漲工資方案

國家人社部、抄財政部印發《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，2015年12月前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
盡管國家層面的方案已在4月中旬出台，但目前除上海在5月31日公布實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）層面的執行方案尚未明確。河南省政府正在抓緊制定實施細則，正式調整退休人員養老金還需等待，但養老金提高部分均從2016年1月補發，敬候佳音。

Ⅷ 2017年河南省退休教師漲工資，什麼時候落實

河南省2017年退休職來工基本養自老金調整方案還沒有出台。

2017年4月13日，人力資源社會保障部、財政部發出《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。要求各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。

當前，河南省的具體方案還沒有發布，三季度兌現的可能性大，請耐心等待。

Ⅸ 河南退休教師漲工資

人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業專和機關事業單屬位退休人員上調養老金，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

目前河南省政府正在制定實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批，預計在7月份開始發放，並從2018年1月份起補發。

Ⅹ 河南省原陽縣2020年退休的教師退休工資工資怎麼算

無法計算。至今公務員，事業編退休金計算公式不公開，誰也無法給你計算。