社保會搞錯退休工資嗎

⑴ 人事部給社保資料錯誤而退休工資不對怎麼辦

讓公司與社保部門協商處理一下，一般情況下社保部門辦理退休發放退休金都是公司提供的相關信息以及繳納養老證明，看看是哪一步弄錯了。如果確實是公司原因造成的，可以讓公司財務或者人事部門找社保局進行信息資料變更，一般情況下社保局那不會出錯的。

⑵ 社保繳費明細與總余額不符會影響退休工資嗎

社保繳費明細與總余額不符是不會影響退休工資的，因為明細是所有繳費的內容，而總額只是具體的數額，不包括上稅的數額。

⑶ 關於辦40 50的社保 ，退休後工資一樣嗎

不一樣。

40，50人員屬於靈活就業人員，繳納社保的費用的絕對金額雖然相對較少，但計算養老金時，只會影響個人帳戶養老金部分，且影響很有限，少繳少得。

具體影響到底有多少，要看個人選擇的繳費檔次和金額，然後比較一下自己如果不是靈活就業人員，個人的繳費金額是多少，差額是多少，然後再除以未來退休年齡所對應的養老金計發歲數，就知道答案了，選擇繳費的檔位和金額越高，影響越有限，甚至接近沒有影響。個人繳費情況不同，影響程度不同。

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40,50補貼（含原45,55補貼）實際上是政府給予靈活就業人員中符合規定的女40歲以上，男50歲以上人員的交納社保的費用補貼，是一項國家定向優惠政策。

只有通過相關部門資格認證手續，並且繳納社保期間才可享受，主要是補貼的是養老保險，醫療保險，失業保險中的社會統籌費用。各地40,50人員資格認證部門名稱並不統一，有的是在街道社保所和職介辦理，有的是在社區和就業局辦理，補貼的具體金額各地也不統一。

⑷ 社保局會不會給退休金算錯了

不會算錯。

退休費是全省統一的軟體自動計算的。因此，如果是你的參加工作時內間或者你的工齡（容養老保險繳費年限）有問題，你可以找一找，否則沒有任何必要，因為一個省的軟體是經過很多人驗證的，絕對不會錯誤的。

(4)社保會搞錯退休工資嗎擴展閱讀：

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規定——

「勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理」。

該規定將此類社保爭議納入人民法院受案范圍，由於退休年齡到達後，社會保險經辦機構一般不能再為參保人員辦理補繳養老金的手續，由此造成退休人員無法辦理退休的，可追究單位的賠償責任。

但是，勞動者退休後養老保險待遇受其工作年限、退休時間、繳費金額、政策變化等因素影響，難以精確界定。

基於養老保險管理的特殊性，社保爭議中，勞動者的舉證極限只能證明養老保險待遇損失確切發生，至於損失的具體金額，社會保險經辦機構無法進行核算，不能苛責當事人精確舉證，應由人民法院依法裁判。

⑸ 你好,我想百度一下社保局把退休人員的工資算錯了是誰的責任

這位網友你好，很高興回答你的問題，社保局把退休人員的工資算錯了那明顯就是社保局的責任呀！你要求他整改！不整改就投訴他！

⑹ 社保退休工資工齡有關系嗎

如要要確切的說，是沒有。
工齡是參加工作的時間長度。
退休工資有關系的是你工作期間的社保繳納總額和連續繳納的年份。
你工作30年，但社保沒交，不好意思，沒有退休工資。
最低領取退休工資的社保繳費是要求15年。有些人如果到退休了，還沒繳滿15年，在退休的時候，可以自費一次性補繳剩餘的月份，然後領取退休工資。

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⑺ 社保繳費明細與總余額不符會影響退休工資嗎

社保繳費
明細與總余額不符是不會影響退休工資的，因為明細是所有繳費的內容，而總額只是具體的數額，不包括
上稅
的數額。

⑻ 社保局弄錯了退休工資

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

這個沒有必要起訴
應該是社保弄錯了，向其提出質疑其會及時改正的。注意提供准確的身份證號碼防止重名混淆

PS：退休工資一般是通過銀行劃撥到退休人員銀行卡上不用去現場領取的呀！