⑴ 法定退休年齡中的女工人和女幹部怎麼鑒定
在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按照幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。
人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；人事部門未認定幹部的，按照工人對待，其退休年齡為50周歲。
2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
現行的《勞動法》及《勞動合同法》中並沒有對退休年齡作出規定，退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定。
1999年勞動部頒發的勞社部發[1999]8號文件第一條中規定：「國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。
從該規定中可以看出，對於女職工的退休年齡主要以身份來區分，而身份的確定主要以女職工退休前的人事檔案記載為准。
2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。
打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
目前大多數地區判斷女職工退休年齡的常規做法是：先看人事檔案，檔案中寫明屬於「幹部」的女職工55歲退休。對於身份不符合「女幹部」條件的，但工作崗位屬於管理或技術人員的女職工同樣適用55歲退休，工作崗位則以退休前最後簽署的勞動合同所約定的工作崗位進行確定。
⑵ 女幹部退休年齡，女幹部和女工人退休的區別
女幹部是55周歲退休，女工人是50周歲退休，國家機關事業單位的女處級幹部是60周歲退休
⑶ 現在退休還有女幹部與女工人的區別和女工人之分嗎
【1】根據勞動和社會保障部 《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 （勞社部發[1999]8號）的規定： 國家法定的企業職工退休年齡是： 男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。 【2】在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部， 應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。 人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲； 未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲【3】如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位， 應該填寫工人轉干表。甚至要參加上級統一的轉干考試。 （黑龍江省大慶市就是這樣做的， 以工代乾的工人都參加轉乾的全市統一考試了）
⑷ 女職工和女幹部的退休年齡還有差別嗎
領取養老金的抄年齡（退休年齡）有45、50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種等，而不同。
一般，
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休(也可以申請55退休)。
男，60歲退休。
2001年之後首次參保，按個體戶或靈活就業身份交企業職工養老保險的女士，55歲退休。男，60歲退休。
如果原先具有女工人或女幹部身份交的養老保險，失業後個人繳費，可以50歲退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。
提前退休條款：
1，公務員符合下列條件之一（1）工作滿三十年的；（2）距退休年齡不足五年且工作滿二十年的。可申請提前退休。
2，有完全失去勞動能力的傷病（需要去做鑒定），男50女45可以提前退休。
3，從事特殊工種（比如高空、特殊繁重體力勞動10年；井下、高低溫等9年；電焊、油漆、輻射等有毒有害8年）
滿年限的，可以提前5年退休。
⑸ 女職工的退休年齡，如何判斷是女工人還是女幹部
女職工的退休年齡，如何判斷是女工人還是女幹部？
法律：
1、《海南省城鎮從業人員基本養老保險條例實施細則》第二十一條企業女職工按以下辦法確定退休年齡：退休前從事生產崗位的，退休年齡為50周歲；退休前從事管理或技術崗位的女職工退休年齡為55周歲。退休前從事企業管理或技術崗位的女職工，經本人申請，單位批准，年滿50周歲，可以到社會保險經辦機構辦理享受基本養老保險待遇的手續。確認企業女職工崗位以其退休前最後與單位簽訂的勞動合同為准。
靈活就業人員，男滿60周歲，女滿55周歲，可以到社會保險經辦機構核定基本養老保險待遇。
2、勞動部關於印發《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
解讀：確認企業女職工崗位以其退休前最後與單位簽訂的勞動合同的崗位為准，如果上面的崗位是員工級，那50歲退休，如果是技術或者管理崗位，退休年齡就是55歲。如果是下崗後以個人名義交社保的女職工退休年齡統一是50。公司應當在勞動合同或者員工手冊中對管理、技術性崗位和非管理性崗位作出明確界定。
附：事業單位女職工按以下辦法確定退休年齡：事業單位檔案記載為工人身份的女職工，退休前受聘在工勤崗位的，退休年齡為50周歲；退休前受聘在管理或專業技術崗位的，年滿50周歲後，經本人申請，單位批准，可辦理退休手續。事業單位檔案記載為幹部身份的女職工，退休前受聘在管理或專業技術崗位工作的，其退休年齡為55周歲；退休前受聘在工勤崗位的，年滿50周歲後，經本人申請，單位批准，可辦理退休手續。
⑹ 退休事怎樣區分女幹部和女工人
【1】根據勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理版企業職工提前退休有關問題的權通知》
（勞社部發[1999]8號）的規定：
國家法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
【2】在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，
應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。
人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；
未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲
【3】如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，
應該填寫工人轉干表。甚至要參加上級統一的轉干考試。
（黑龍江省大慶市就是這樣做的，
以工代乾的工人都參加轉乾的全市統一考試了）
⑺ 女職工退休時如何區分女工人和女幹部身份
按退休前最後一份勞動合同簽訂的崗位和工作職責為標准來確定。全國統一。
目前判斷女職工退休年齡，不再按照幹部、工人的身份來確定，而是按照管理崗與非管理崗的崗位區別來判斷，以退休前最後一份勞動合同簽訂的崗位和工作職責為標准，管理崗位和專業技術崗位55歲達到法定退休年齡，非管理崗位50歲達到法定退休年齡。
如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉干表。甚至要參加上級統一的轉干考試。
(7)女退休年齡女幹部怎麼區分擴展閱讀：
2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
界定條件：2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。
參考資料來源：杭州市人力資源和社會保障網-勞動和社會保障部辦公廳文件
⑻ 如何確定女幹部，女職工退休年齡
按現有規定，女幹部55歲、女職工50歲(特殊工種45歲)即可退休。曰前國家發文將機關事業單位的正副處級女幹部和高職稱女性人員的退休年令延遲至60歲。
⑼ 退休年齡的規定中的女幹部、女工人如何界定
看你個人擋案中你是什麼性質的編制，是工人編制5o周歲退休，集體性質幹部55周歲退休