如何干到退休年齡

⑴ 我已到退休年齡怎麼寫申請

填寫申請書:

本人×××，生於××年××月××日，於××××年××月××日將屆滿回50歲，符合國發答(1978)104號
文件規定的退休年齡。根據本市有關職工退休的相關規定，申請退休。請單位依照相關規定及本人的實際情況，為本人辦理退休的相關手續。在正式退休前，本人將繼續按照相關規定繳納養老保險，直至正式退休。

申請人：×××

申請日期：××××年××月××日

(1)如何干到退休年齡擴展閱讀：

辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

⑵ 員工達到法定退休年齡公司該如何處理

職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的。

並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納。

並且因為是你的年齡到了法定年齡，不是公司的責任，沒有經濟補償

合同到期後，為員工辦理退休手續，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行，簽訂聘用協議即可。

按《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續。

若企業想繼續聘用的，另行簽訂勞務合同（協議）。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

(2)如何干到退休年齡擴展閱讀：

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准。

現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

⑶ 中國人的退休年齡是是如何規定的

目前我國男性60歲、女幹部歲、女工人50歲退休。

社保退休年齡新規定

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年；

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力；

3、男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年且從事井下/高空/高溫/特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作；

4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

【政策依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

革命工作人員退休年齡規定

1、男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的；

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

【政策依據】：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》

拓展資料：

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

⑷ 如何延遲退休年齡的建議

有人覺得推遲退休年齡沒什麼不好。首先是工資退休前後差距明顯，多達數倍的也不鮮見，晚點退休經濟基礎更有保障。也有很多人是喜歡著自己的工作，相比退休後看似無所事事的生活，更傾向於再繼續干幾年。

這個問題的實質，不是延長工作年限，是推遲發放退休金的年限，這點很重要。
一個人的壽命是一定的，推遲發放是百分百意味著能領到的退休金的減少，是社保部門打算公然賴掉欠大眾的一部分帳。這是其一。
推遲發放同時表示繳納期限的延長，賴賬不說還打算讓公眾交更多的錢給它，這是其二。

什麼人生價值工作意義跟這個部門沒有一毛錢關系，它找機會想偷大家的錢卻是確定無疑的，這就是為什麼公眾對這個事情反應這么大。這一條理由足矣。
另外即使官方公布的人均壽命也才76歲，退休年齡延長5年等於餘生從16年縮短為11年，減少近1/3，影響比長壽國家要大。比如日本平均壽命83歲，23到18就是不到1/4。另外人不是一直健健康康活到76然後突然死去的，都是從死前好些年隨著身體老化逐漸出現各種疾病，慢慢不行的。退休後還相對健康的年數因為退休年齡延長5年會縮水得更厲害，很多人會從工作崗位直接轉病榻，甚至帶病煎熬。
再說說其他方面。權力部門怕人走茶涼，可能打算多干幾年，但很多職工相對來說還是不希望晚退休的。醫生也好，教師也好多少又有專業技能和職稱，想找份勞動強度不大的兼職提高收入也有機會了。
其他大部分行業又是另一種情況，從業人員的僱傭關系比較自由。僱主不會因為延長退休年齡就保障5年比年輕員工高得多的工資，干多少工作給多少錢，願意出高價雇老骨頭的不多。看看生活中你周圍吧，你平時能見到的60歲以上還在普通公司里工作的人有多少？很多行業里是看不到老人的，等到年齡大了，身體不好了，幹活不行了，僱主不願雇了，但離領退休金還有好幾年，還得找活干交社保，這種晚年怎麼樣？
在這個事情上，我認為將來由於資金缺口無法彌補，退休年齡和繳費標准以及年限的提高是不可避免的結果，但這並不影響我理解大家為什麼會憤怒。
我們東邊這個鄰居日本，因為在不少事情上比我們早經歷，從它的經驗里可以對將來會在中國發生的一些事情有某種程度上的預判。就好像從幾年前鐵路大躍進和生活方式的轉變讓鐵道部背上了和日本國鐵幾十年前一樣的包袱，從日本國鐵的下場不難想像後來一定也會出問題，鐵道部也確實沒過幾年就用它的死來負了一部分責任一樣（但事情還遠遠沒有解決，還會有後續），對比日本的養老保險（國民年金）情況，也可以推斷出現在的社保制度是不太容易一直持續下去的。
日本人准備了又准備，建立起來的可以在世界上引以為傲的養老體系，真的等到養老大潮襲來的時候沒幾年就顯得好脆弱。中國只是由於又多打了幾年內戰，老齡化高峰期會晚來那麼十年八年而已。
等到老齡人口更多、社保保障人口也增多、社保基金錢不夠付了的時候，推遲發放年限、調低發放標准、提高對在職人口的徵收標准等等，這些手段里的一種或幾種會是不得已的選擇。但這和公眾對此有意見完全是兩碼事，自己的合法權益被人動了還沒意見的那是腦子有問題好嗎？

⑸ 退休年齡是如何制定出來的

法定退休年齡復是指1978年5月24日第五制屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。

⑹ 退休年齡怎麼算，工作到日還是月

合並計演算法，復也叫合並計算連制續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可以合並計算。
工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

⑺ 退休年齡現在怎麼規定的

國家法定的企業職工退休年齡規定

(一)男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;

(二)因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲;

(三)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。

目前可辦理退休的情況

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額

⑻ 失業人員在到達退休年齡時如何辦理退休手續

失業人員只要有購買基本養老保險並且累計繳費達到十五年的，在到達退休年齡時，就可以辦理退休手續，申請養老保險。

退休年齡是：1。60歲以上的男性，女職工超過50歲，女幹部55歲，女性50歲以上的失業者；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或者其它有害健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲（提前退休）。

辦理退休手續：在人事、勞動部門批准被保險人退休當月，攜帶經人事、勞動部門審批後的檔案資料（包括退休證、養老保險手冊、領退休費銀行存摺帳號等）到所屬業務科。

填報《養老保險待遇申報表》、《離退休人員養老金增減表》辦理在職減員、退休減員、退休增員及核發退休待遇的手續，社保局次月通過銀行把養老金直接撥付給離退休人員，離退休人員在每月15日前可到開戶銀行領取養老金。

依據《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(8)如何干到退休年齡擴展閱讀：

退休補貼

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。

公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

其計稅公式為，應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。