社保能否五十歲退休

Ⅰ 我是個體工商戶，2012年開始繳納社保，五十歲可以辦理退休嗎

要看國家的退休政策是怎麼樣規定的，如果符合政策規定就可以，你還是去本地的市民中心辦理退休部門咨詢下

Ⅱ 我今年十二月份滿五十歲.，現在六月份單位幫我交社保五十歲能退休嗎

按規定必須交滿十五年；女性退休年齡為50-55周歲，男性的退休年齡為55-60周歲；如果社保費己交滿，在退休的年齡中，才可以領取工資。

Ⅲ 靈活社保為什麼50歲不能辦理退休呢

首先，我們要弄清楚什麼是靈活社保。靈活社保是靈活就業人員所辦理的社會保險。才叫靈活社保。那麼為什麼50歲的時候不能辦理退休呢？這里有關政策已經說明了，我來解釋一下。靈活就業人員參加的是名字叫城鎮職工養老保險。所辦理和領取基本保險的年齡和普通企業的職工退休年齡並不一樣。

也就是說你作為一個靈活就業人員需要交15年的保費。才能夠辦理退休，這個條件非常苛刻，一個是沒有辦法補交，二是養老保險關系解除。養老保險關系解除，意味著你到了退休的年齡，每個月沒有辦法再領取養老金了。社保部門會將你的。你在養老保險中的儲蓄額，一次性付給你，這樣你是十分的虧的。所以說你作為靈活社保。一定要注意這一段。部分的情況。在50歲也就不能退休了。最早也要等到55周歲才可以辦理退休手續，希望你能採納我的回答。

Ⅳ 社保，我今年五十歲交社保五年現在到了退休年齡怎麼辦

勞動者達到法定退休年齡時，基本養老保險繳費不足15年，可以按以下辦法辦理：

一、延長繳費至滿15年，辦理退休，按月領取基本養老金；

二、在2011年7月1日《社會保險》實施之前參加基本養老保險的，延長繳費5年之後，依然不足15年的，可以一次性補足15年，辦理退休，按月領取基本養老金；

三、轉入城鄉居民養老保險領取基本養老金；

四、申請終止養老保險關系，一次性領取個人賬戶儲存額。

(4)社保能否五十歲退休擴展閱讀：

根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）的規定，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。

個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

Ⅳ 我是上海戶籍,交了六年社保,今年五十歲了,能在五十五歲退休嗎

不管是哪裡戶籍，養老保險必須累積繳滿15年才可以退休而你五十歲只繳了6年社保，那麼到五十五歲也才累計繳費11年，所以按照現在的社保政策，只有延後4年，也就是五十九歲才可以辦理退休。

Ⅵ 2021年剛滿五十周歲且交滿十五年社保可以辦退休嗎

第一，我國退休政策的規定。

目前我國對退休的規定，從總體上來說，一是要達到法定的退休年齡，即男性60歲，女幹部和女性靈活就業人員55歲，女職工50歲；二是社保繳費達到15年。對於女性靈活就業人員55歲退休這一條，目前是爭議最多的，全國來講，這個年齡也不統一，有的省50歲可以辦理退休，有的省必須要55歲，所以涉及到女性靈活就業人員50歲能不能辦理退休，建議當事人要到當地社保部門去咨詢當地的政策。

為領取養老金開辟綠色通道

第二，為什麼要規定女性靈活就業人員比女職工高5歲？

靈活就業人員，由於沒有固定的職業，沒有固定的收入來源，有的人辦理社保主要根據自己經濟情況來考慮，所以很多人繳納社保的時間比較晚。而社保繳費年限必須達到15年以上，如果按照在崗女職工來辦理退休，實際上很多人的社保繳費達不到15年，但是如果規定55歲退休，那些繳費時間晚的人員，在達到55歲時，社保繳費也達到了15年。所以從政策制定的初衷我認為出發點是非常好的。但是由於國家太大，每個年齡層次的要求是難以滿足的，但是總體上不吃虧。繳費早的，到了55歲，繳費年限比較長，退休金計算相對來講也就比較高，繳費遲一點的，達到了法定的退休年齡，也能按時辦理退休，應該是照顧到了大多數人的利益，我認為這正是政策兼顧公平的具體體現。

總之，按照現行的政策規定，女性靈活就業人員，繳費雖然達到15年，但在很多地方是辦不了退休的，但是也有的地方能辦理，最好還是要咨詢當地的社保部門。

Ⅶ 社保行如何解讀50歲辦理退休的社保政策

01
達到兩個條件才能領取養老金
根據《中華人民共和國社會保險法》第二章基本養老保險，享受養老保險待遇必須滿足兩個條件：一是基本養老保險繳費必須滿十五年；二是參保人員必須達到法定退休年齡。兩都條件必須同時具備缺一不可，才能享受退休金。
02
達到法定年齡才能享受養老金
所謂退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。退休年齡是國家法定的准許就業人員不再繼續履行工作職責並終止勞動（聘用或人事）關系，同時開始依法領取養老金的年齡。根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》等相關規定，法定退休年齡為：男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
03
哪些人能提前退休享受養老金
按照法律規定，部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。（本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部）；男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的可以提前退休。

04
審檔符合條件才能辦理提前退休
參保人員退休條件和核算待遇，必須依據人事檔案原始記載和繳費記錄進行，並針對職工出生日期、參加工作時間、工作年限、工作崗位等依照檔案原始記載做好書面審查記錄並留存備查。參保人員因病或非因工負傷喪失勞動能力，需提前退休的，應於申報退休前取得地級市以上勞動能力鑒定委員會鑒定結論，鑒定為完全喪失勞動能力的可以申報提前退休。從事特殊工種工作認定和年限審查，參保人員從事特殊工種的具體工作崗位名稱、工作時間，以本人檔案記載為准。特殊工種按國家公布的各行業特殊工種目錄確認，企業不得跨行業執行其他行業的特殊工種目錄。因病或非因工負傷喪失勞動能力鑒定審查，參保人員因病或非因工負傷完全喪失勞動能力需辦理提前退休、退職的，由參保單位或參保人員個人向管轄區域內地級市以上勞動能力鑒定委員會申請鑒定，在省社會保險事業管理局參保人員向省勞動能力鑒定委員會申請鑒定。

05
這位朋友是否可以辦理退休手續
根據這位朋友提供的信息和辦理退休享受養老保險待遇的條件綜合考慮。
一是這位朋友基本養老保險繳費已達26年，符合《中華人民共和國社會保險法》參加基本養老保險的個人，累計繳費滿十五年的規定；
二是法定退休年齡：如果，是女工人年滿50周歲即可辦理退休手續。如果是男職工或者是女幹部就不符合退休條件了，但是，是從事特殊工種的職工或符合特殊條件的職工才可以依法提前辦理退休。

Ⅷ 請問社保中心:女性的退休年齡到底是五十周歲還是五十五周歲

2003年1月1日以前參加社保的女性的退休年齡是五十周歲.之後的是五十五周歲.

Ⅸ 社保掛靠單位是否可以50歲退休

不可以。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》對其有相應的規定：

第一條 全民所有制企業和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(9)社保能否五十歲退休擴展閱讀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》相關法條：

第十條 工人退休、退職後，家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年。

本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作；退休、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。

第十一條 招收退休、退職工人的子女，應當由當地勞動部門統一安排。招收子女的具體辦法，由省、市、自治區根據上述原則結合本地區的實際情況自行規定。

Ⅹ 我是個人交社保五十歲能退休工資

沒有工作單位人員自己參加養老保險，女性五十五周歲享受待遇。