退休金的利弊

1. 社保的好處和壞處

社保抄是國家法定的一定社會保障制度，具體包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
具體如下：
養老：累計繳納15年，到退休的時候，可以享受到退休金。
醫療：連續繳納符合當地醫保報銷標准，住院可以享受報銷。退休的時候，累計繳納醫保一定時間，可以享受退休後的終身醫保。
失業：連續繳納1年，單位原因導致離職或者合同到期離職，是可以享受失業金的。
工傷：在企業工作時間，發生工傷，可以享受對應的工傷報銷待遇。
生育：連續繳納時間符合當地的時間要求，計劃內生育，就可以享受生育報銷和產假津貼。
河北人力資源提供參考資料：http://www.hbrl.cn/

2. 我想提前退休，有什麼利弊呀

提前退休的利處是有利於增加就業機會，弊端是造成勞動人員的浪費。

提前退休可以是不用提前領取退休金，不必工作和繳納社保金。有利於增加就業機會，緩解大學生就也壓力。當今社會其中重大這回矛盾之一便是大學生就業難的問題，畢業生越來越多，可是就也崗位達不到需求，所以提前退休可以為畢業生帶來所需的崗位。

提前退休造成勞動人員的浪費。新的用人單位無需為其繳納社會保險費，使用成本低廉，這種就業行為，嚴重沖擊了勞動力市場，在就業人口不斷上升的情況下，增加了社會就業壓力。

所以，提前退休引發了大量的「退而不休」的現象，給下崗失業職工的再就業帶來了阻力，實際增加了失業人口。

(2)退休金的利弊擴展閱讀

男性60歲退休，女性則分情況對待，女幹部和科技人員55歲退休，女工人50歲退休，長期從事特殊工種或因工緻殘、失去勞動能力的可以提前退休。

可見，「提前退休」在特定情況下其實是被允許的，只是，從現實來看，隨意突破「提前退休」制度設計的「未老先退」現象，確實令人憂慮。

「未老先退」卻讓本該繳納養老金的人提前領上了養老金。也許，為了保證養老基金資金池的足夠儲備，可能不得已還得讓老實人再吃些虧。提前退休制度不能屢屢被鑽空子。

尤其是在延遲退休方案呼之欲出的背景下，更加不能容忍各種違規提前退休繼續存在。杜絕非正常提前退休現象，某種意義上，就是「退休面前，人人平等」。

3. 最近延遲退休熱議不斷，到底有何利弊

你好，延遲退休熱議不斷，對於我們普通人來說有這些利弊。為什麼要延遲退休，延遲到多少歲退休，什麼時候實行？關於延遲退休的問題最近可謂是熱議不斷啊，但是具體是怎麼樣實行現在還沒有官方的定論，但是可以確認的是我們確實會有這方面的改革。以前男的60歲可以享受退休金，女的55歲也可以領退休金，但是現在的情況肯定是要向後推遲的了。

從國家的角度來說延遲退休可以緩解財政的壓力，隨著老年化社會的到來，社保資金的壓力都在加大，延遲退休這是國家調控的重要手段，每年可以少發退休金。這對國家的發展是有利的，可以把資金用到其他建設上來，我們一樣可以享受到比較好的公共資源。延遲退休有利有弊，也只是調控社會勞動力和退休資源的合理分配的一個方法，我認為最好還是採取發展經濟的方式模式，畢竟我們都不想延遲退休。

4. 養老金減半的利與弊

多明顯的利弊
利：現在繳納的錢少，人們有更多的收入可以支配
弊：繳納的少，退休後領取的養老金對應的也減少

5. 提前退休有什麼優缺點

1.第一，就是我們每月有一份固定的養老金待遇，我們可以想干什麼就干什麼。為了防止一些人一邊領著養老金待遇，一邊去打工幹活，國家也規定了經鑒定失去勞動能力才可以辦理退休手續的。有些人可能希望鑽空子了，但實際上國家還是比較嚴格的要求，必須地級市的人社部門指定的專門醫院才可以鑒定勞動能力。

2.第二，養老金調整。在過去一些年，我們退休後養老金連年調整，而且幅度不低。由於調整增長的養老金速度很快，尤其是低水平養老金的人群，早點退休反而比晚退休的待遇高。這種情況不可持續也不公平，所以國家從2016年開始降低了養老金的增長幅度，2016年是6.5%，2017年是5.5%，2018年是5%，預計今年會是4.5%~5%之間。

3.不過，養老金低的人員，養老金增長幅度仍然能達到每年8%~10%，如果能提前退休，增長的養老金會比繼續交費可能會更快一些。

6. 社會養老保險有什麼利弊

社保是國家信用福利性質沒有利潤，他可以隨著生活水平的提高而提高，隨著回通脹的增長答而增長，是你老來的真正的生活保障。商業保險是企業信用，按合同規定執行你的退休金，和社保沒有可比性，社保的轉移，要求原社保機構提供你的繳費憑證，再把繳費憑證交給你現在的單位就可以了。我的回答你還滿意嗎。有不明白的可以繼續問我

7. 退休有什麼好處和壞處

三險是最基本的社會保險;包括：養老保險、醫療保險、失業保險

三險屬於社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。

繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。

但是這三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。

養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。
醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。

還有五險一金，企業如何給員工上保險

關於五險一金:

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

「五險一金」的繳費比例是什麼？

目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

8. 養老保險的利弊

.繳費年限包括視同繳費年限,繳費年限達到15年是辦理退休按月享受養老待遇的基礎; 看來你對社會養老保險繳費15年的問題的理解也不全面啊!! 雖然養老保險有15年,退休後就可以按月享受養老金待遇的說法,但辦理退休手續仍然是按照國發(1978)104號文件規定,即退休年齡一般是男60歲,女工人50歲,特殊工種提前5年. 對「養老保險繳費滿15年」情況的理解: 「養老保險繳費滿15年」這是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一（繳費不滿15年的將一次性結算）。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人帳戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。試舉例做比較：假設繳費基數每月為1000元（不考慮繳費基數調整和利息等因素），繳費年限30年計算的個人帳戶養老金每月為：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果繳費年限為15年，則計算的個人帳戶養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。 .知道現在的養老保險政策,就會大致清楚以後的待遇了.看看最新的養老保險政策會更清楚些:國務院2005年12月3日發布的<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定>>（國發〔2005〕38號）文件規定:城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
這是目前計算養老待遇的最新規定.
2.你的第二個問題,看了上面的回答就清楚了,你的理解不對;
3.是的,養老保險現在每月繳的越多那麼就會領取的越多,和你所繳費的多少成正比;

9. 50周歲與55周歲退休的利弊得失

可以，但要看到那時的具體政策規定，不是年年都會有如此要求的。
50歲退休與55歲退休就是退休金的多少不一樣而已。