A. 事業單位勞動合同制工人退休後享受什麼待遇
一、事業單位勞動合同制工人退休金計發辦法，其退休費用由財政統發，不再執行企業職工基本養老保險制度。
事業單位勞動合同制工人退休後享受待遇參照《中華人民共和國公務員法》第八十九條規定規定，公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
二、 事業單位勞動合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》，根據《中華人民共和國公務員法》第八十七條規定：
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
(1)行政單位合同工退休工資擴展閱讀：
事業單位勞動合同制工人社會保險登記規定
用人單位應當自成立之日起30日內，向經辦機構申請辦理社會保險登記，依法參加養老保險。用人單位申請辦理社會保險登記時，應填寫社會保險登記表、銀行委託代收協議，並提交相關資料。
經辦機構自收到用人單位申請辦理社會保險登記之日起15日內予以審核，符合規定的，准予社會保險登記，發給社會保險登記證。
經辦機構每年對用人單位社會保險登記進行年度審驗時，用人單位應填寫社會保險登記年審表，並提交相關資料。
對不符合年審要求的，經辦機構凍結其職工養老保險關系的變動、停止其新增退休人員養老保險待遇復核等業務。
B. 政府單位合同工有沒有退休金
事業單位的職工分成兩種情況：一是有編制的職工，這類職工的待遇比照公務員法來。二專是無屬編制，和單位訂立勞動合同的職工。
根據國家文件規定，從2015年1月起，所有行政事業單位（包括公務員）全部參加養老保險，其繳費比例為28%，其中：20%為單位承擔，8%個人承擔。當地如有地方性政策，在不與國家政策沖突的情況下可以執行。
C. 事業單位的合同工退休工資
這個退休工資
是根據
你以前交的保險
然後
再給你多少退休金的
D. 事業單位在編合同工退休待遇
既然是合同工就不可能是在編人員，屬於招聘的後勤人員。在職的工勤人員工資是財政全額或差額發放，招聘工單位自己承擔。在崗時同工同酬吧我想，退休應該有區別，編制內和編制外待遇來源不一樣，待遇估計不會等同。
E. 合同工退休後會有什麼待遇
年滿後享受退休金待遇。詳細多少按照單位購買的社保基數來計算，詳情咨內詢社保部門。容
注意事項：
凡是不繳納養老保險，或者購買年限不夠的都不能辦理退休領取退休金。繳納養老保險最低15年，到法定年齡辦理退休，是領取退休費的唯一條件。
F. 機關 合同工 退休金
我想多問你一句你在哪個城市。
各地方執行的政策與做法不同，我沈陽的，就沈陽而言版只要用人單權位按月足額繳納養老保險而本人繳費滿15年達到法定退休年齡就可以申請養老金待遇，這個應該沒有問題。
我想說一點，在沈陽事業單位臨時用工還牽扯到一個戶口的問題，一般的做法是在該人在辦理退休手續以前將其養老保險關系轉到個體，有其個人向當地勞動部門申請退休，辦理退休手續，如果你戶口不在本地，這樣就會比較麻煩，跨統籌轉移時間也會比較長，我建議您向當地的社會保險經辦機構咨詢或者直接找本單位的人事部門看看有沒有先例。
如果是二三十年以後的事我勸你還是不要問了，政策隨時在調整，沒有人能夠回答你。
G. 國家行政事業單位合同工的養老金怎麼算（沒有編制的合同工）
養老金計發公式確實很復雜，而且你問的是以後的事情，涉及諸多未知版的數據，誰也無法預權測。
只能說，現在退休的人，如果工齡有32年，繳費基數按最低數交，男性60周歲退休，養老金大概在當地的月平均養老金水平線。
對年輕人來說，前途不是看養老金，而是看工資收入的增長曲線和職務的晉升空間，我國的養老金替代率不高，至少不超過50%，因此要在退休後過上好日子，光靠養老金肯定不夠。
H. 合同工在政府機關工作退休後有沒有退休補貼
根據《勞動合同法抄》第襲四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因此，政府應當支付經濟補償。
I. 我在機關事業單位工作、是合同制工人、退休後、工資怎麼拿
應該現在單位給你交五險一金的，到退休後沒工資的，屬於社會統籌養老，由社保局發放養老金
J. 我54歲在行政單位還能做6年合同工,請問能有退休工資嗎
這種情況現在復極其普遍制，就是所謂的「老人老辦法新人新辦法」。以前的老同志，都屬於你說的後者——帶編制的員工，一般沒有合同。近幾年及以後新招錄的正式在編職工，入職時都要簽聘用合同。兩者在工資上不會有區別，畢竟都是正式在編的職工，都按照國 家或單位回的規定發放工資及福 利，並且在同樣的標准下進行晉升。區別在於，老職工更穩定，並且一些事業單位允許老職工退休後退回機關，享公 務員的退休待遇，人 事檔案一般答由上級主管機關保管。新職工相對沒有那麼穩定，並且退休後都是社會統籌，人 事檔案一般由本單位保管。當然，新職工雖然簽合同，但是一般合同到期後都會續聘，所以雖然相對不穩定，但其實也還是蠻穩定的