私企下開支退休怎麼領工資

『壹』 企業法人不領取工資，企業也不需支出工資的情況下，法人屬於在職職工嗎

主要特徵
1、法人不是人，是一種社會組織
但其可以像自然人一樣參加民事法律關系，享有權利，承擔義務。
2、法人享有民事權利能力和民事行為能力。
自然人參加民事法律關系，享有權利並承擔義務的地位和資格，稱為自然人的民事權利能力。法人作為一種社會組織，其能夠參加民事法律關系，享有權利並承擔義務的地位和資格，稱為法人的民事權利能力。自然人能夠以自己的行為參加民事法律關系，享有權利和承擔義務的地位和資格，稱為自然人的民事行為能力。法人以它的機關的意思作為其意思，以其機關的行為為其行為來參加民事法律關系，享有權利和承擔義務的地位和資格，稱為法人的民事行為能力。
3、法人具有獨立的財產。
法人之所以能夠具有獨立的人格就是因為其有獨立的財產，這是其參加民事法律關系、享有權利、承擔義務的基礎。法人具有獨立的財產，所以具有了獨立的民事權利能力和獨立的民事行為能力。
4、法人能夠獨立的承擔民事責任。
在企業法人中，是否批准一個法人設立的行為，是一個行政許可行為。發起法人組織人通過合夥的行為獲得了國家行政權力的確認，這就意味著引起了一個民事法律關系的發生，產生了法人，其就可以享有各種民事權利、承擔各種民事義務。 公司制度中的「股東」或「人」，既可以是自然人，也可以是法人。

私企來說，法人就是董事長，就是一個公司最高領導人。

『貳』 上開支制度改為下開支是否合理

你說的就是以前復是未工作就先發制工資,就向租房子屬於上打租.
這個問題不存在合理不合理,是單位成立是規定的,在工資手冊上也註明的,他要是更改就的連同工資手冊一起改.
月初開資和月末開資都是一樣.
老闆可能以為先發工資不合適,就改了唄.
不存在扣工資問題,到你離職的時候,他還是要給你結算到你的最後工作日的工資的.
否則你就可以到勞動仲裁去告他,一告准贏.

『叄』 我今年退休，咨詢一下社保開支的問題。

【可退休證寫的退休日期是1954年3月1曰】？是不是退休證的登記出生專日期？
您是1954年1月17日出生的，退屬休證的出生日期是1954年3月1日，對嗎？還是您在2014年3月1日辦理的退休手續，而退休證就將申請辦理退休的時間登記為出生日期呢？
如果您是在2014年3月辦理的退休手續，那麼，養老保險金是從2014年3月起發放的，您是1月17日出生的，申請退休應該在1月份或者在2013年12月份就要提交申請報告。

社保養老、醫保保險規定，參保人應提前1個月提交申請退休報告，經過審核符合條件的，達到退休年齡（年滿）次月起按月領取養老金和免繳醫療保險費並享受醫療保險待遇。

您的問題，在網路比較少有效的回答，建議您去當地社保中心和相關單位咨詢。

『肆』 單位給上的五險一金，社保卡和醫保卡都下來了上面就有錢了嗎養老保險是不是等到退休就開支了

你拿到了自己社保卡，醫保卡，其實現在社保和醫保卡合並在一處了，社保卡就可以當醫保卡用的。醫保卡現在就可以使用，社保卡只是你繳費的記錄明細而已，只有你退休了，養老金會打到社保卡里，你就可以支取使用了。

『伍』 企業退休職工是上開支還是下開支

企業的退休職工是生日當月辦理退休手續次月領取養老金，退休工資是當月發放當月的。

『陸』 新會計准則下付給員工的誤餐補貼怎麼做賬，誰詳細說下，有分錄，有二級科目

《企業會計准則第9號——職工薪酬》規定的職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

同時，根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》和《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）有關規定，可以認定其具有工資性質，應在「應付職工薪酬——工資」會計科目中核算。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、「非貨幣性福利」、「其它與獲得職工提供的服務相關的支出」 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

因此，對於職工誤餐費，可以這樣做賬務處理：

借：應付職工薪酬——工資

貸：庫存現金

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軟體增加二級科目方法

直接到「期初設置「的「會計科目「，會彈出科目表。

比如要給銀行存款（1001）增加一個子目「工行存款」，點到「銀行存款」點增加，出現窗口，在編碼格里輸入「100101「就設置成功了。

企業現金的收入、支出和保管都應由出納人員或指定的專門人員負責辦理。企業的一切現金收支，都必須取得或填制原始憑證，作為收付款項的書面證明。例如，企業向銀行提取現金時，要簽發現金支票，以「支票存根」作為提取現金的證明；

將現金存入銀行，要填寫解款單，以銀行退回的「解款單回單」作為收款的證明；支付零星小額的開支，以發票作為付款的證明；收入小額銷售貨款，以銷售部門開出的「發貨票副本」作為收款的證明；

支付職工差旅費的借款，應以有關領導批準的「借款單」作為付款的證明；發放職工困難補助費，要以「領款單」作為付款的證明等等。

所有這些作為現金收支的原始憑證，會計部門都要進行認真的審核。審核現金收支是否合理、合法，手續是否完備，所列項目內容是否齊全，數字是否准確，等等。

『柒』 社保交完15年之後是不是馬上就能開支還是要等下一年才能開支

一、退休領取社保養老金要同時具備2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年（1998年10月1日及以後參加工作的）以上；
2.參保人達到法定退休年齡（達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休）。
二、養老金的計發辦法：
達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
計算公式：
1.基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)／2×本人繳費年限) ×1％。
2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額／本人退休年齡相對應的計發月數。
有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。
1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。
三、影響養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度省平工資（省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多）；
2.本人繳費年限（包括實際繳費年限和視同為繳費年限。繳費年限越長，養老金越多）；
3.個人賬戶儲存額（繳費金額越多，養老金越多）。
四、附件：
國家決定2009年1月繼續為企業退休人員增加養老金，增加幅度按照當地2008年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。

國家在2008年至2010年增加養老金的幅度高於前三年。到2010年，全國企業退休人員月人均養老金將超過1200元。

『捌』 我咨詢一下我老爸這個月七月十一號去世,財政開支機關幹部,這個月的工資給開嗎

七月11號去世，這個月的工資是拿的到的，八月份開始沒有工資了，有喪葬費和撫恤金

『玖』 自收自支事業單位下打支退休當月怎麼開支

什麼叫下打支啊。
國家規定是任何人都要當月開當月的工資。你版單位本身就違法呢，難權道還能少給人家一個月工資不成嗎？
他如果是4月份退休，則3月份和4月份的工資，你們就算是8月份開出來，也得給他本人啊。
另外國家規定社會保險是從退休下月起發放待遇的。因此退休當月的工資由單位支付。4月1號退休的話，4月份工資也由單位支付

『拾』 我想問一下交城鄉居民社保到六十歲開支每年漲錢嗎

如果你繳納城鄉居民養老保險，15年的話，到60歲就可以辦理退休，每月領取退休金，而且是退休金每年都上漲的。