企業編制有五險一金和退休金嗎

㈠ 企業和事業編制，究竟差在哪五險一金不都是有的么退休工資不也都有的么

當然有很大差別，一下差別是在基數一樣的情況下計算，而基數不同情況下，差距更大，企業的基數一般是按照最低基數去計算，而事業單位一般是按照高標准基數計算，差距就更大了。另外以下五險的繳存比列都是按事業單位的繳存比例來算的，而實際上企業的個人繳存比例和事業單位不一樣，企業個人要繳存的多，所以差距又更大了。

1. 關於一金

企業公積金是總工資的4%-8%（為了方便後面以8%計算），而事業單位公積金是總工資的15%-30%（為了方便後面以30%計算）。

比如你在

企業，企業給你每月實拿是4000，那麼一金是8%，也就是大概400塊。

事業單位，比如每月實拿4000，那麼一金是30%也就是1400。

2.關於五險

很多企業對於五險繳納的基數是按當地平均基數計算，也有些企業按當地最低標準的基數計算

事業單位的繳存比例是

養老保險金——單位20%,個人8%；
醫療保險金——單位8%+補充醫療1.2%=9.2%，個人交2%；
失業保險金——單位2%，個人1%；
工傷保險金——單位0.6%；
生育保險金——單位0.9%。

要看出明顯的差別很簡單。比如企業和事業單位給你開的工資都是5000塊（事業單位開的工資都指的是實拿，企業一般是指工資總額），以下都是按事業單位繳存比例基數計算

那麼企業實拿就是：5000-5000*8%-5000*8%-5000*2%-5000*1%=5000-400-400-100-50=4050

事業單位實拿是5000

而工資總額，以下都是按事業單位繳存比例基數計算

企業是：5000

事業單位是：5000+5000*30%*5000*8%+5000*2%+5000*1%=5000+1500+400+100+50=7050

㈡ 進保險公司做內勤，有編制的，五險一金。

1. 進保抄險公司工作是不是正襲式在編要看進入的渠道是什麼，一般通過校園招聘進去或者通過高層領導關系安排進去的正式在編的可能性大。其他的雖然也是編制，但是都是合同制編制。不過有編制也不錯了，有五險一金待遇也是不錯的。

2. 全民所有制編制就是國企的最正式編制，不出大事情不會辭退。各種福利待遇全部享受。就算現在工作的企業不行了，也會被調整分流到其他兄弟單位。也就是說是正經的國家的人。這種編制才是所謂的國企編制，不過這種編製得到的機會很少，基本上都被內部特權階層及其子弟所包攬了。
   

㈢ 事業在編人員與繳納五險一金編外人員退休以後有區別嗎

1，按照目前的政策。事業單位在編人員退休之後，領取的退休金是按照退休時的工資和工齡來計算的退休金的，由財政撥款支付的。

而參加企業養老保險的，養老金是根據繳費的時間長短、退休時在崗職工平均工資、個人賬戶累計額、歷年的繳費水平來綜合計算的，是由社會保險基金支付的。目前來說，退休金來源不同、計算方法不同、適用群體不同。

2，企業養老保險繳費滿15年，同時達到退休年齡是可以領取養老金的。事業單位和公務員最終都將參加統一的社會保險制度，也就說的並軌。所以隨著發展，最終都是大一統的社保基金支付的。

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事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，

基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員，不過現實很難實現，公安局裡還是有一些編制人員，一般也是通過公開考試。

㈣ 與一家企業簽訂勞動合同並交納五險一金後，還能考事業編制不

建議復與你的工作單制位協商，如你單位同意你報考就可以，需要提供所在單位同意報考證明原件。如考上了事業單位，與原單位協商一致，可以解除勞動合同或者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

㈤ 帶編制和不帶編制的區別是什麼

帶編制和不帶編制的區別：

1、享受五險一金

有了編制的員工便可以享受國家的相關待遇，就是所謂的體制內的人。有編有戶的員工在北京一般都享受五險一金，沒編制的員工不能被提供五險一金的保障，有些代課老師甚至只能拿代課費。

2、工資待遇

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級人事部門制定，財政部門據此撥款。通俗來說，編制員工的工資是國家派發的，而非編制員工是單位派發的。

3、工作穩定性

根據事業單位現有政策來看，帶編制的，就是所謂的「鐵飯碗」，雖然事業單位現在是聘用制，但帶編制的人員是崗位聘用，而不帶編制的就是像企業聘用一樣，可以隨時喊你「走人」的。

4、聘用流程

根據《全國事業單位新進人員暫行辦法》規定，事業單位新入編人員必須要參加公開招考。這種招人方式相對非編制的員工來說，競爭也更加激烈。

編制的含義：編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置；狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批準的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。

不帶編制的可以轉成帶編制的，但是需要參加考試。只有通過考試，才有可能成為編制人員。國家對各個事業單位的編制收編的很嚴。已經不像前幾年那樣有寬松的政策，現在只能通過參加公務員考試，你才能獲得編制。

㈥ 國企和私企的五險一金有什麼區別，國企的正式員工和合同工性質有什麼不同

私企和國企交的五險一金都是一樣的。

一、不管私企還是國企，都要簽正式的勞動合同，簽完之後才會給你交五險一金。

二、國企的正式員工和合同工性質：最主要就是看勞動關系的歸屬。所謂合同工，其實是勞務派遣制員工，他們不和企業直接建立勞動關系，而是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。正式工的話是直接和企業簽訂勞動合同，直接和企業建立用人關系。

三、五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是「五險一金」是法定的。

(6)企業編制有五險一金和退休金嗎擴展閱讀：

五險一金

1、作用

五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標准。

2、風險

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業。3、辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

㈦ 公務員和事業編在五險一金的交納上有何區別

1、公務員和事業編險種不一樣

（1）首先公務員和事業單位沒有五險，只有三險，工傷、醫療和生育，沒有養老和失業險。現在公務員實行的是退休金制度。

（2）而事業單位正在改革，變成養老金制度，但有的變了有的沒變，如果以後實行養老金制度，那就需要多交個養老保險。

（3）公積金基本一樣，但公務員是按照職級的，事業單位是按照職稱，相對來說公務員比較合適，因為職級比職稱好晉，但時間長了以後基本都一樣了。

2、公務員和事業編基數也有區別

（1）一般來講事業單位繳納的五險一金單位給交的比例大於私企的。有些私企雖然也上五險一金，但繳納的基數可能低於工資水平。

（2）企業的五險一金由企業自己定的，一般給職工繳的基數都會選擇最低的，所以公積金比事業單位的會少一半以上。

（3）大部分事業單位的養老保險繳納比例及繳費基數都會比企業職工養老保險要高，具體的標准可以向當地社保局咨詢。

3、公務員和事業編調整對象不同

（1）根據全國消費物價指數的變化定期或不定期進行調整，目的是保持社會保險受益人的購買力。

（2）有的國家根據工資指數的變化進行調整，使社會保險待遇水平能夠跟上在業人員平均工資的增長水平。

（2）國家根據物價指數和工資指數的綜合變化進行調整。

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事業單位帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。所以全額撥款事業單位的五險一金來自國家財政。

社會保險從保障基本生活、安定社會出發，著眼於長期性基本生活的保障，保障水平隨著物價上升和社會生產水平的提高而逐步有所提高。商業保險只著眼於一次性經濟補償，給付水平的確定只考慮被保險人繳費額的多少，而不考慮其他因素。

㈧ 公司給交五險一金，我是正式員工嗎

公司給交五險一金，屬於正式員工。現在法律中無臨時工的概念，只要是全日制用工專，都算正式員屬工。

用人單位就有義務與勞動者簽訂勞動合同，繳納五險一金。

如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補繳社保。

《勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

拓展資料：

一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。