1. 到60歲退休年齡,為什麼公司繳納養老金交不進,延遲退休繼續交金怎麼辦呢
有單位繳納養老保險應該是公司的事情，個人不用擔心，延遲退休也是大家問題，所以不用擔心
2. 最新人社部延遲退休後企業職工的退休金怎樣計算
演算法，從沒說過要修改。
一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地月工資為4000元，繳費25年。
基礎養老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1500元。
(3)其他津貼。高工、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，2016年是6.5% 。
3. 企業女性管理人員延遲55歲退休時失業保險金還要交嗎
如果延遲退休，是由企業幫您交納的。而且失業金基本上可以不交了，因為這個年齡不存在失業的問題。
4. 企業欠繳社會保險.造成員工延遲退休.勞動仲裁委員會應做出終局裁決嗎
會。根據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議仲裁委員會對下列勞動爭議做出的仲裁裁決為終局裁決，即裁決書自做出之日起發生法律效力：
1.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准12個月金額的爭議。這類屬於數額不大的金錢償付類案件，雖然數額少，但直接關繫到勞動者的基本生活，一裁終局可以滿足勞動者急需。
2.因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。這類是有明確國家標準的案件，爭議之所以產生往往是因為用人單位的惡意行為所致，一裁終局可以防止用人單位惡意拖延時間。
為了保證終局裁決的公正性，法律也規定了勞動者和用人單位的救濟途徑。對勞動者而言，勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；對用人單位而言，只有用人單位有證據證明勞動爭議仲裁裁決有下列情形之一的，才可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
1.適用法律、法規確有錯誤的；
2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
3.違法法定程序的；
4.裁決所根據的證據是偽造的；
5.對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的。
5. 企業退休職工延遲退休的退休金能補發嗎
企業退休職工延遲退休的退休金能補發嗎？
養老金只有在正式、辦理退休手續後、第二個月才開始發。不存在延遲退休後、按退休年齡發的問題。
6. 延遲退休既不利國,更不利民。為什麼這么說企業退休工人的養老金偏低就能說明問題。企業工人退休本應該
目前國家的政策是，繳納養老保險基數越高，繳費年限越長，領取的養老版金越多，不分幹部和權工人，是一樣的計算辦法，調整增加養老金，也是按照繳費年限調整的，從來沒有規定幹部就可以無限上漲，工人就受到控制，你看看歷年各個省市調整養老金的文件就知道了。目前只有機關事業單位和企業單位的養老金，還有一定距離，國家現在已經實行並軌，逐步達到統一，縮小差距，就企業本身來講，待遇是一樣的，領取的多少，是根據繳費確定的。
7. 2021年企業職工延遲退休企業還有義務幫你交嗎
在沒有退休之前企業當然有義務交呀。
8. 企業中有高級職稱的女性為什麼不可以申請延遲退休
企業單位的管理類人員是可以在55周歲退休的知，但要單位在規定的退休年齡50周歲時向社道保部門出具證明，並通過審回核，才能至55周歲退休。否則，一般的到50周歲時，系統會自動退出繳費系統，列入到退答休人員名單中