為什麼個人社保要到55歲退休

『壹』 為什麼女職工50歲退休，交社保的55歲退休

並非女職工都是50周歲退休，而是其中的女工是50周歲退休，女幹部55周歲退乎散休。

早在1978年，國歲春氏家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，只能定為55周歲，並且隨著國家延遲退休的時間將至，會逐步走向一致。

『貳』 女性自己交的社會保險到底是50歲退休還是55歲退休啊

女性自己交的社會保險一般是55周歲退休。

女性參保人員首次參保時，其身份為城鎮個體工商戶或靈活就業人員的，退休年齡為55周歲，如參保後到企業工人崗位御野工作，與用工企業簽訂勞動合同且按企業職工身份繳費滿兩年及以上的，經本人申請可按照企業女工人的退休年齡(50周歲)辦理退休。

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社會保險費的徵集方式

1、比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2、均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便哪罩，易於普遍實施；李拆鬧而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

『叄』 為什麼女性要到55歲才能退休

有單位的女幹部按規定也是55周歲退休，以自由職業者身份參保的女性所從事的職業五花八門，且大多55周歲還能賺錢，參照有單位的女幹部55周歲退休應該比較合乎國情。

『肆』 個體購買社保為什麼55歲才能領起退休金

男滿60 女滿50 繳費累計滿15年的可以辦理退休 如果到達退休年齡時候 繳費累計不滿15年 可以延長繳費 到15年 最多延長5年

『伍』 為什麼個人交社保要到55歲拿養老金，集體交就50 歲拿養老金

社會保險本來是只是針對企業職工的。即規定管理人員女性55歲退休，女工人50周歲退休，後內來自由職業人員容要求參保的時候，國家規定自由職業者女性因為不屬於僱傭於人的工作，所以按管理人員對待，即需要55周歲退休。而自由職業者養老保險並不是強制的。因此，自由職業人員可以自己確定是參保還是不參保。所以，自由職業人員與企業職工沒有任何攀比性。

『陸』 為什麼女職工50歲退休，交社保的55歲退休

並非女職工都是50周歲退休，而是其中的女工是50周歲退休，女幹部55周歲退休。

早在1978年，國家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，只能定為55周歲，並且隨著國家延遲退休的時間將至，會逐步走向一致。

『柒』 請問從那年開始女的買社保要到55歲退休

國務院國發來〔1978〕104 文件自規定（至今仍使用該文件）：凡是在黨政機關、群眾團體和全民企事業單位工作的幹部和工人（含1971年11月30日以前的國家計劃內長期臨時工），符合下列條件之一的，可以享受退休待遇： 1、男年滿60周歲，女幹部年滿55周...

『捌』 我今年51歲了，能退休嗎為什麼社保局說要到55歲才能退休

從你所說的情況看你是女的吧，因為我國規定女性50周歲，男性60周歲可以退休，特殊版情況除外。你今年51歲了，權社保局說要你等55歲才能退休，可能是你的醫保不夠年限，因為我國規定養老保險要交夠15年，醫保交夠20年才能退休，所以說你可能是醫保還差幾年才能達到退休標准。

『玖』 為何靈活就業人員自己交養老金要到55歲才能退休

你好
那你可以轉職工醫保繼續繳納，找一個公司掛靠的那種