法定退休年齡的女幹部指什麼

A. 副廳局級女領導幹部的法定退休年齡是多少

女幹部的退休年齡是55歲。

B. 退休年齡新規女55歲的女幹部是知道什麼級別

女幹部55周歲退休沒有級別的限制，但是處級以上女幹部應為60周歲退休（也可以選擇55歲自願退休）。
除了事業單位處級以上女幹部，近年來我們國家並沒有出台關於調整、延遲退休年齡的文件、規定，根據勞社部發〔1999〕8號文件精神，企業女幹部法定退休年齡為55周歲，其中女幹部並不論其級別，只要是女幹部身份就應當是在55周歲辦理退休。
中組部、人力資源和社會保障部於2015年2月份聯合下發的《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》中要求，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休。

C. 規定女幹部退休年齡是55，女幹部如何定義

幹部是由上級下達任命通知，或者聘書聘為幹部職務的，可以認定為幹部版，一般從事管理工作的都是權幹部，從事專業技術職務的，也是幹部，比如會計，出納員，護士，護師，醫師，工程師，技術員等等，工人一般是從事具體作業的人員，比如瓦工，木工，電焊工，

D. 女幹部退休年齡55歲，請問女幹部的含義

對幹部隊伍中女性幹部的通稱，是幹部隊伍的重要組成部分。

幹部：

1、國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員。

2、擔任一定的領導工作或管理工作的人員。

3、「幹部」一詞來自於日語，意思是「骨幹部分」，此概念在民國時期引入中國。

(4)法定退休年齡的女幹部指什麼擴展閱讀：

1.黨派社團工作機構的本部或總部。

孫中山《革命原起》：「遂開乾亨行於香港，為幹部，設農學會於羊城，為機關。」

鄒魯《中國同盟會》：「散會前，眾議會員盟書於幹部未成立前，暫托總理保管。」

2.擔任一定領導工作或管理工作的人員。亦泛指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員(士兵、勤雜人員除外)。

孫中山《古應芬紀錄之大元帥東征日記跋》：「然皆以轉戰經年，未得苟息，其幹部死亡過半，不耐於作戰，理有固然。」

毛澤東《在中國共產黨全國代表會議上的講話》：「幹部與群眾的正確關系是，沒有幹部也不行，但是，事情是廣大群眾做的，幹部起一種領導作用，不要誇大幹部的這種作用。」

趙樹理《三里灣》十七：「這一家男女都在外邊當幹部，通年不回家，只有一個六十多歲的媽媽留在家裡。」

E. 法定退休年齡中的女工人和女幹部怎麼鑒定

在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按照幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。

人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；人事部門未認定幹部的，按照工人對待，其退休年齡為50周歲。

2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

(5)法定退休年齡的女幹部指什麼擴展閱讀：

現行的《勞動法》及《勞動合同法》中並沒有對退休年齡作出規定，退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定。

1999年勞動部頒發的勞社部發[1999]8號文件第一條中規定：「國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。

從該規定中可以看出，對於女職工的退休年齡主要以身份來區分，而身份的確定主要以女職工退休前的人事檔案記載為准。

2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。

打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

目前大多數地區判斷女職工退休年齡的常規做法是：先看人事檔案，檔案中寫明屬於「幹部」的女職工55歲退休。對於身份不符合「女幹部」條件的，但工作崗位屬於管理或技術人員的女職工同樣適用55歲退休，工作崗位則以退休前最後簽署的勞動合同所約定的工作崗位進行確定。

F. 退休時企業如何認定是女幹部還是女職工

在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。

1、人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲。

2、2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

3、2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：

取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

4、如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉干表。甚至要參加上級統一的轉干考試。

(6)法定退休年齡的女幹部指什麼擴展閱讀

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

G. 女職工退休時如何區分女工人和女幹部身份

在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。

人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲。

1，2001年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2，2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

3，如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉干表。甚至要參加上級統一的轉干考試。

拓展資料：

現行的《勞動法》及《勞動合同法》中沒有對退休年齡作出規定，而退休年齡主要是由國務院有關部門制定的部門規章和規范性文件所規定。1999年勞動部頒發的勞社部發[1999]8號文件第一條中規定：「國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。從該規定中可以看到，對於女職工法定退休年齡主要以身份進行區分，而身份確定主要以女職工退休前的檔案記載為准。

此後，2001年國家經濟貿易委員會、人事部和勞動和社會保障部聯合發布的國經貿企改[2001]230號文件中規定：「取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。」該規定的出台，打破了原有的身份區分標准，轉為判斷女職工是否屬於「管理或技術人員」。

結合此前的各項規定，多數地區目前判斷女職工退休年齡的常規做法是，先看人事檔案，檔案中載明屬於「幹部」的女職工55歲退休。對於身份不符合「女幹部」條件，但工作崗位屬於管理或技術人員的女職工同樣適用55歲退休，工作崗位則以末次勞動合同所約定的工作崗位進行確定。

H. 退休年齡的規定中的女幹部、女工人如何界定

主要看入職檔案上填的是什麼,大中專畢業生檔案都是幹部,中職中技則是工人

I. 以什麼標准認定是女幹部，可以55歲退休

在管理崗位工作的女職工是否屬幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。是幹部身份的，退休年齡為55周歲。是工人身份的，退休年齡為50周歲。