❶ 到退休年齡了，但社保還不夠15年，單位會給補貼嗎
這種要視具體情況而定的，如果是你在這家公司工作超過了15年那就是公司應繳而未繳有回義務幫你繳答滿的，如果您只是在這家公司時間只有幾年，那麼在這幾年內只要企業已經履行了應盡的義務，那它是不需要幫你補繳之前的未繳交部分的，這種情況你要自己承擔，還有一種情況，你在目前的企業工作5年，實際該企業只幫你繳交了3年，那麼你還可以維護另外兩年的社保權益，至於其他未滿15年的部分就只能自己承擔了
❷ 養老保險交滿15年未到退休年齡的是不是每年有一定補貼
不能哦，繳滿15年，到了退休年齡可以領退休金。還可以死亡領撫恤金。未到退休年齡不能領取。可以每年繼續交。這樣退休後領的多一些。
❸ 沒有到退休年齡的居民，其實國家有補助嗎
沒有。
到了退休年齡沏居民，也只能領你自己那份居民養老金。
祝你幸福！
❹ 不是正式職工到退休年齡手裡有獨生子女證的老人可以領補貼嗎
你的問題是說，不是正式職工到退休年齡手裡有獨生子女證的老人可以領補貼嗎？對於這種情況一般來說如果你是城市戶口，你可以去你的居委會領取這個獨生子女費用
❺ 我已經到了退休年齡了，獨生子女一次補貼去哪領
有單位則由其所在的單位發放，如果沒有單位或者其他性質的企業職工到街道社居委領取。
一次性補助資金按下列渠道支付：
國有企業職工由所在單位承擔；
國有企業關閉、破產和改制重組的，一次性補助從預留的專戶資金中支付，未預留的，按企業隸屬關系，由同級財政承擔；
其他性質企業職工和城市無單位居民，戶籍在市區的，由市、區財政按5：5承擔；
戶籍在縣（市）的，由所在縣（市）財政承擔。
❻ 已經到了法定退休年齡，一次性傷殘就業補助金有嗎
不存在再就業問題，不支付一次性就業補助金。
《上海市工傷保險實施辦法》
第四十一條（專致殘七至屬十級待遇）
工傷人員因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。
❼ 聘用制人員到了退休年齡,單位有什麼補助
到達退休年齡，勞動合同關系自然終止，這不屬於是單位辭退你，所以沒有補償的，全國所有到退休年齡離開單位的沒有一個有補償金的，反過來講到退休年齡，單位不給辦退休，繼續叫你做下去這是違反勞動合同法的，辦退休手續後單位需要，這樣你可以用勞務工身份返聘，這是可以的。
❽ 到了退休年齡的職工公司應該有什麼補貼啊
到了退休年齡，合同自然終止，辦理退休，國家沒有對於到了退休年齡的職工有補貼，企業發給另當別論
❾ 到達了退休年齡用人單位是否還要賠償一次性就業補助金
沒有法律規定來工傷職工達到退自休年齡時用人單位需要支付一次性補助金。
按照《工傷保險條例》規定，工傷職工一次性工傷保險待遇進限於一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金，一次性工亡補助金。
一次性傷殘補助金的支付對象是勞動能力鑒定為 一至十級傷殘的工傷職工，由工傷保險基金支付，在鑒定結論作出時即可向社會保險機構申領。
一次性工傷醫療補助金和就業補助金的支付對象是解除或者終止勞動關系的五至十級工傷職工，在勞動關系解除或終止時有由工傷保險基金和用人單位分別支付。工傷職工退休時雖然也勞動關系終止，但法律法規明確規定不支付。
一次性工亡補助金僅限於由工傷保險基金支付給工亡職工近親屬。
❿ 本月中旬到退休年齡能申請社保補貼嗎
只要到了法定退休年齡，不論你能否辦理退休，都沒有資格申請社保補貼了。