四川企業退休金低

⑴ 為什麼四川省中人退休金差距拉得這么大

工改和退休工資並軌，目的是宿小差別。而四川省人社廳是亂作為，把中年退休和老年退休工資差別拉得這么大，別說宿小企業退休人員和公務員退休待遇差別，就連公務員內部退休的中人比老人多一半。就更不說企業退休人員的差別了，差得太大，大得驚人，那就是天壤只差了。四川人社部門那些亂作為的官員們還說什麼是中人個人繳納了社保？簡直是胡扯，2014年工改時，國家一次性給在職人員每月上調2000元左右，目的就是他們個人要繳納社保。實際他們個人繳納部分也全部是國家交的。四川人社廳這些亂作為的官員們，完全是為了自己今後退休獲得高收入而浦路。

⑵ 四川省2017年企業退休養老金怎麼調

人社部、財政部剛剛下發通知，各省市都還沒有進入程序制定調整辦法，在沒有出台調整辦法之前是不知如何調整的。你沒有往年調整退休金的經歷、經驗嗎？ 耐心點，等著吧，至少6月份以後你再問。

⑶ 四川省企業人員退休時如何計算基本養老金

企業職工提前退休，除按特殊工種提前退休的人員不降低養老待遇外，因病提前退休、國有破產工業企業提前退休人員以及2003年4月1日以後經市事業單位改革領導小組批准，整體轉制為企業，經批准提前退休人員的基本養老金都會受到一定影響。其計算公式為：基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+過渡性調節金）*(1-提前退休年限*2%)+個人帳戶養老金，其中，事業單位整體轉制為企業人員，減發部分最高不超過基礎養老金、過渡性養老金、過渡性調節金三項之和的14％。也就是說，提前退休人員基本養老金，除個人賬戶養老金以外，每提前1年退休，比正常退休減少2%，但事業單位轉制為企業提前7年以上的退休人員的養老金扣減高出14％部分不再扣減。希望我的回答能對您有所幫助。

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⑷ 四川省內各市企業退休標準是一樣的嗎

政策和標准都是一樣的，但一些具體規定不完全一樣，與退休後養老金密切相關的社平工資水平也不一樣。因此，同一個人在眉山和成都退休後的養老金是不一樣的。

⑸ 四川省內個人在成都與在其他市所買同一檔社保是否一樣,有地域差異嗎以後退休金待遇一樣嗎

對的，不管社保的交納，還是領取，都跟當地社平工資有關的，地區不同，這個數據是有出入的。同時，醫保只能在參保地使用，並不支持異地醫療的。因此在就醫前，徵得當地醫療管理機構批准很是必要，同意之後其報銷比例會比參保地報銷略低一些.

還有，退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。

常有：基本保險、外來務工險、個體工商戶險、低標准險等。各險種的繳納比例也會有差異，因此結果所享受的待遇也是不同的。

(5)四川企業退休金低擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

⑹ 四川省如何計算企業退休工資

1、養老金的計算與個人繳費得多少、繳費年限的長短有著直接的關系，從下面的專計算公式屬可以看出：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%
2、復雜的公式你不用搞懂，而且各地的政策也有所不同，誰也無法算出具體數額，只需明白兩個數就可以了：
——個人賬戶本息之和——比例越高公式中此數也越大，與將來可領取的養老金成正比。
——指數化月平均繳費工資——這三項的基數是社平工資，也可以視為你的工資，繳得越多繳費年限越長，將來這個數也會越大，當然養老金計算的就會越多。

⑺ 四川省退休人員平均養老金是多少

一、調整基本養老金的對象和時間

2018年調整退休人員基本養老金對象為2017年12月31日前已按規定辦理完退休（退職）審批手續並按月領取基本養老金的退休（退職）人員，但在2017年12月31日以前已死亡或終止養老保險關系的退休（退職）人員除外。本次增加退休人員基本養老金，對退休人員年齡周歲計算的截止時間為2017年12月31日。增加基本養老金從2018年1月1日起執行。

二、調整基本養老金的標准和辦法

（一）定額調整辦法。

每人月基本養老金增加45元。

（二）掛鉤調整辦法。

1.企業退休人員，以本人2017年12月經社保經辦機構核定的基本養老金為基數增加1.2%，繳費年限15年及以下的每滿一年增加1元，繳費年限超過15年的部分每滿一年增加2.5元。繳費年限不足1年的部分按1年計算。

2.機關事業單位2014年10月1日以後退休的人員，按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。

3.機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員，以本人2017年12月的基本養老金為基數增加2.7%。

（三）適度傾斜辦法。

屬下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標准和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，重復累加享受：

1.高齡退休人員。

（1）滿70歲且不滿80歲的人員，增加30元；

（2）滿80歲且不滿90歲的人員，增加60元；

（3）滿90歲及以上的人員，增加100元。

2.艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員。

一類至六類地區每月分別增加10、20、30、40、60、80元。

3.企業退休軍轉幹部。

對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照中辦發﹝2003﹞29號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。

⑻ 為什麼四川省基本養老金標准比全國低10元

核心內容：2014年起，四川省領取新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險待遇的人員，每人每月增加5元基礎養老金，調整後的基礎養老金標准為每人每月60元。政府按照不同繳費檔次進行補貼。以下由法律快車編輯為您介紹。
1月22日，四川省人力資源和社會保障廳發布通知，從1月1日起，全省新農保和城鎮居民養老保險(簡稱城居保)領取待遇人員基礎養老金增加5元；新農保和城居保10個繳費檔次，每個對應檔次的參保繳費補貼各增加10元。據悉，這是我省首次提高新農保和城居保養老保險水平。
截至2012年12月底，全省城鄉居民養老保險參保人數已達3001萬人，其中1090萬人領取待遇，新農保和城居保兩項保險制度覆蓋人群領取待遇標准和繳費標准一致。按照統籌推進城鄉社會保障體系建設的總體要求，省人社廳、省財政廳共同制定了調整城鄉居民養老保險水平的方案。
根據調整方案，從1月1日起，新農保和城居保領取待遇人員，每人每月增加5元基礎養老金，調整後的基礎養老金標准從現有的每人每月55元增加到60元。增加部分所需資金由省級財政全額負擔。僅此一項，省級財政將投入6.6億元。各市(州)可根據實際情況提高基礎養老金標准，具體標准及分擔比例由市(州)政府確定，並自行負擔。
除基礎養老金外，政府繳費補貼也有所增加，按照不同繳費檔次進行補貼。2014年起，全省新農保和城居保制度設置100—1000元共10個繳費檔次。從1月1日起，相對應的參保繳費補貼各增加10元，達到每人每年40-80元。其中，對選擇100元、200元繳費檔次的，政府補貼40元；對選擇300元繳費檔次的，政府補貼45元；對選擇400元繳費檔次的，政府補貼50元；以此類推，每提高一檔繳費標准，政府補貼增加5元，最高補貼為80元。所需資金按省政府常務會已批準的省財政對各地補助比例執行。
在全國層面將企業退休人員基本養老金水平再提10%之後，各地也紛紛出台政策，增加企業退休人員基本養老金。
盡管養老金持續上調，企業退休職工的養老金替代率卻在不斷下降，各地養老金替代率差距也呈逐漸拉大的趨勢，導致各地退休後待遇差別較大。
根據社科院社會保障實驗室主任鄭秉文等人的研究，各省的養老金替代率差距越來越大，出現公平性問題。
比如，2010年基本養老保險人均養老金占城鎮單位在崗職工平均工資比率(簡稱替代率)，全國平均水平是49.79%，最低的是重慶的44.24%、江蘇的45.70%、吉林45.75%，最高的是山東的70.74%、新疆65.22%和青海的64.06%。
替代率指標是為了衡量個體退休前後的收入差距而產生，其定義非常簡單：退休第一年養老金收入與前一年工資收入的比值，關繫到職工退休之後的生活質量。
各地出現差距之後就會出現公平性問題，最高比最低的高出25個百分點，問題是31個省份向誰看齊?是向最高的看齊還是向最低的看齊?
雖然養老金替代率標准很難准確量化，但它應該保持在一個合理的范圍內。按照國際經驗，如果替代率大於70%，勞動者在退休後就可維持退休前的生活水平；如果替代率在60%-70%，勞動者在退休後也可以維持基本生活水平。
但如果替代率低於50%，僅僅依靠勞動者退休後的生活水平較退休前就會有大幅下降，這意味著需要考慮提高養老金水平。按照國際勞工組織《社會保障最低標准公約》規定，如果養老金替代率低於55%，就屬於「警戒線」以下。
「一個制度的替代率如果過於慷慨，不但可以拖垮國家，也有可能毀滅了制度。相反，如果一個制度的替代率過低，也會毀滅了制度。」鄭秉文表示。
自社保制度建立之日開始，官方從未說過要以某個替代率作為目標，或將之作為參照向它靠攏。學術界也一直為中國應該保持多少養老金替代率存在不同看法，正是因為如此，學界認為，我國現在已經到了確定替代率的時候了。
業內廣泛接受中國養老保險制度的替代率是58.5%，但是我國的養老金制度從未在58.5%的替代率上呆過一天，這個替代率顯然與制度現實是存在差距的，我國或需要制定一個符合實際的替代率。

⑼ 2018年四川企業退休人員平均養老金

2018四川企業退休人員平均養老金：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

屬下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標准和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，重復累加享受：

1、高齡退休人員。

（1）滿70歲且不滿80歲的人員，增加30元；

（2）滿80歲且不滿90歲的人員，增加60元；

（3）滿90歲及以上的人員，增加100元。

2、艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員。

一類至六類地區每月分別增加10、20、30、40、60、80元。

(9)四川企業退休金低擴展閱讀

調整基本養老金的資金渠道

（一）調整退休人員基本養老金所需資金，除中央財政和地方財政補助外，主要分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位基本養老保險基金中支付並列入2018年基本養老保險基金支出預算。

各地要按照省級統籌要求，進一步加強基本養老保險擴面、征繳、清欠工作，調整財政支出結構，加大對養老保險基金補助力度，確保增加的基本養老金及時足額兌現。

（二）未參加基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金按原渠道解決。

（三）由省社會保險管理局直接管理的重點森工企業退休人員，調整基本養老金所需資金，從省本級企業職工基本養老保險基金中核撥。

⑽ 四川省如何計算企業退休工資

從2011年1月1日起，增加企業退休人員基本養老金。此次增加的對象是2010年12月31日及以前參加企業職工基本養老保險，並已辦理退休（退職）手續及按月領取基本養老金手續的人員。企業退休人員基本養老金增加繼續實行普調和特調相結合的辦法。普調是每人每月先增加110元，再按累計繳費年限每滿1年增加2元。
在普調基礎上，繼續對具有高級職稱的企業退休科技人員、年滿70周歲人員以及新中國成立前參加革命工作的老工人等七類特殊群體進行政策傾斜，分別在普調的基礎上再增加一定數額的養老金。