Ⅰ 事業單位臨時工有退休工資嗎
事業單位干臨時工，只要給繳納養老保險，滿15年以上，到年齡是可以辦理退休的，不繳納養老保險，不能退休。
Ⅱ 95年轉正,以前10年臨時工,可檔案中沒有工資表,現在退休能算工齡嗎
不可以的，如果找不回來這段工作時間就不能算了，退休是以檔案為准，檔案里沒有的也無法證明你的之前工齡有效性，看是不是通過一些渠道找回來，不然就吃虧了。
Ⅲ 長期臨時工退休,享受退休金嗎
退休後領不領退休金要看你父親之前工作單位有沒有繳納養老保險，有繳納專養老保險退休屬後才享受退休金，否則是不能享受退休金的。
至於你說的補償金《勞動法》是這樣規定的第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅳ 自己交社保交了10多年，現在有單位了，單位交，不過是臨時工，請問多大退休，退休工資是按什麼標准
根據制你陳述，退休年齡男的年滿60周歲，女的年滿50周歲，要達到法定年齡，社保要交最低檔次15周年以上，醫保25周年以上，退休工資是你社保繳費繳得多少來計算，到你當地社保局審核通過再決定的，如果你從事有害工種，退休年齡放到男性55周歲，女性45周歲，不知道的話你就去問問社保局的工作人員，幫你解決問題吧。
Ⅳ 五十五干臨時工十年了，想問現在辭了有沒有退休工資
55干臨時工十年了，現在遲了是沒有退休工資的，如果你交了養老保險也許還能得到一部分。
Ⅵ 本人到了退休年令現正辦理但因82年至86年干臨時工的工資表單位己無怎麼辦才能證明
要看你的檔案是怎麼記載的，如果你的臨時工和你最後轉正是在同一個單位，而回且記載的答清楚准確，或者說有臨時工轉正審批表，這就是俗稱的「就地卧倒」，不用工資表工齡即可連續；如果你的臨時工和你最後轉正的不在同一單位，那麼就算你提供了工資表，工齡也是不連續的。
Ⅶ 請問在退休後在另一個單位幹了十幾年的臨時工,沒有繳納保險,現在單位要辭退,請問可以起訴嗎
1退休反聘回去的不屬於勞動關系，不受勞動合同法保護。所以你主張的賠內償金社保通通不存在的。容
2返聘人員統統屬於勞務關系，勞務關系可以口頭約定，隨時解除。
3勞務關系適用於合同法，你們當初怎麼約定就按照約定來。覺得工資低在談的時候就應該提出來，事後起訴沒有用。
4不管什麼關系，工作時間工作地點因工作原因發生地才屬於工傷，用人單位應當承擔責任。自己生病跟單位什麼事。
Ⅷ 四年的臨時工工資沒有工資流水退休有啥區別
退休金多少是根據個人繳納多少比例來的，退休後沒什麼區別，無非就是退休金拿得多與少的區別。如果你的公司每月沒有幫你繳納社保，那退休後就沒有退休金。
Ⅸ 長期臨時工沒有簽訂勞動合同被辭退怎麼辦
長期臨時工沒有簽訂勞動合同被辭退，可以向勞動行政部門申訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅹ 請問：臨時工退休工資問題
城鎮國有企業居民如果是1994.12前參加工作的均可以申請，55歲後每月發600多元。但是具體情況如何？？？？