已到退休年齡但合同未到期

① 已達到退休年齡的員工，但是勞動合同還未到期，請問現在是否需要和該員工該簽聘用協議

直接去社保中心辦理退休，辦理退休後勞動合同就自動終止，退休以後公司可以根據需要選擇是否返聘，即使不返聘也不用支付經濟補償金的。

企業需要繼續聘用該勞動者的，應當在辦理退休手續後，與該勞動者協商簽訂《聘用協議》除免繳社會保險以外，其餘條款與勞動合同相同，並明確雙方的權利和義務。

到達法定退休年齡，合同終止，不需要支付經濟補償。這是法律規定的合同終止情形.要繼續聘用的，應簽訂聘用協議。社保繳費未達到最低繳費年限，可在退休後繼續繳納直至符合領取養老金條件時止。

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用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

② 關於退休年齡到期，合同未到期

由於該員工已經達到法定退休年齡，即使合同未到期，也應該依法為其辦理退休手續，無需支付經濟補償。社保繳費未達到最低繳費年限，可在退休後繼續繳納直至符合領取養老金條件時止。
你准備繼續使用該員工，可與其簽訂聘用協議或勞務合同。

③ 我已經到了退休年齡，但公司合同還沒到期，公司辭退我要賠償不

你好，既然你已經來到了退休年齡自當然應該辦理退休手續後退休了，公司是按照國家政策規定給你辦理退休，不存在屬於公司辭退你的說法。如果你是退休後和該公司簽的用工合同則屬於勞務合同而非勞動合同。你只能以合同糾紛到當地法院起訴起訴該公司，而不能走勞動仲裁程序。

④ 我到退休年齡後，公司和我簽訂返聘合同，但現在合同沒到期公司解聘我，我能得到賠償嗎

聘用合同沒有到期被公司解聘，是否享有賠償金按合同約定辦理。

退休職工不是法定勞動者，用人單位聘用的不是勞動關系，不受勞動法規調整。

按《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定，屬於勞務關系，訂立聘用合同明確雙方的權利與義務，解聘時用人單位是否支付賠償金按聘用合同約定辦理。

第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

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企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最後賠償金的數額就是一個月的工資。

勞動者提出離職，企業不需支付補償金。

在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同不需要支付補償金；正如在玉溪試用期解除勞動合同，視情況看是否賠償。

勞動者同企業未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那麼新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業還未解除勞動關系還同勞動者簽合同，那麼該公司也要承擔連帶賠償責任。

⑤ 員工已到退休年齡，但是合同未到期，合同該怎麼處理

退休即合同終止，無需另行處理。

⑥ 已到退休年齡,勞動合同未到期

由於該員工已經達到法定退休年齡，即使合同未到期，也應該依法為其辦理退休手續版，無需支付經濟補償。社權保繳費未達到最低繳費年限，可在退休後繼續繳納直至符合領取養老金條件時止。
你准備繼續使用該員工，可與其簽訂聘用協議或勞務合同。

⑦ 關於退休年齡到期，合同未到期

與工作單位簽定的勞動合同，應該是在法定退休年齡內的，到法定退休年齡，原勞動合專同就失效了，當然就屬不存在補償了。
如果你到了法定退休年齡，你還想在單位工作的，你單位也想你留下是可以續聘你工作的，只是不再為你繳納社保，你可以與單位協商薪資。
如果你是城鎮戶籍居民，你可以回戶籍地購買居民養老保險、醫療保險。非城鎮戶籍居民，可以購買新農保，在單位參保繳納一年的社保，可以遷移回戶籍地居民養老保險或新農保帳戶合並，續繳居民養老保險或新農保，累計繳費滿15年，到60歲時可以享受按月領取居民養老保險或新農保待遇。

⑧ 到了法定退休年齡,但勞動合同沒到期,怎麼辦

依據法律規定，已達到退休年齡的，勞動合同自然終止，勞動關系終止，且該情形下用人單位版無需支付經濟補償權金。

法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

⑨ 退休年齡已到但簽約合同未到期公司可以辭退我嗎

是可以的，員工達到退休年齡時，員工和單位的勞動合同終止。並非單位辭退，而是達到退版休年齡之後不能建立權勞動關系了。

依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑩ 已經到法定退休年齡，但合同未到期，如何解除合同

已經到法定退休年齡並享受養老金待遇的，是自動終止勞動合同的，勞動合同自內動終止是容不需要賠償的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(10)已到退休年齡但合同未到期擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。