退休年齡還能工作嗎

㈠ 我到退休年齡我不辦退休可以繼續上班嗎

可以。

依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。

若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系，不屬於勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。

《勞動合同法》第四十四條：

勞動者依法享有養老保險待遇，勞動者與用人單位勞動合同終止。

《勞動合同法實施條例》第二十一條：

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

(1)退休年齡還能工作嗎擴展閱讀：

達到退休年齡，勞動者與用人單位的關系為勞務合同關系，不受《勞動法》和《勞動合同法》調整，若發生糾紛，適用《民法通則》、《合同法》。

勞務關系的特點主要有：

1、 雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。

2、 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。

3、 基於民事法律規范成立，並受民事法律規范的調整和保護。

4、 主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。

5、勞務關系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協商確定，當事人得到的是根據權利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。

參考資料來源：網路-勞務關系

參考資料來源：網路-勞動合同法

參考資料來源：網路-勞動合同法實施條例

㈡ 到了法定退休年齡還能繼續工作嗎

到退休年齡之後的工作分兩種

1. 社保繳費年限夠了，可以辦理退休，繼續在單位上班的話算退休留用，工資是雙方協商的

2. 繳費年限不夠，辦不了退休，繼續在單位上班還按正常的待遇，可以一直上到繳費年限夠了為止
   

㈢ 過了退休年齡還可以辦理退休嗎

如果你的繳費時長累計超過15年的話，是可以辦理退休手續的

只是要看什麼原因回導致延遲辦理：如果是答個人未能及時提交相關資料，那麼不補發養老金，自辦理完退休手續的次月開始領取養老金。
如果是上年度社平工資未出台等客觀原因造成，那麼社保會補發養老金

㈣ 已到退休年齡，還在繼續上班，未辦理退休手續，還能繼續交社保嗎

你好，達到退休年齡後，應當及時辦理退休手續，如果繼續繳費，則其後的年限不作為計算退休金的繳費年限。
謝謝。

㈤ 到了退休年齡還可以在企業上班嗎

律達網:
員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。

㈥ 特種作業人員等過了退休年齡後還能繼續從事該職業嗎

都要求不超過國家法定退休年齡換證（但如果身體好，工作還是可以做內的）。
與特殊容工種沒啥關系。
特種作業人員不超過國家法定退休年齡（男60、女55），超過就不給辦證了。
特種設備操作人員也是一樣不能超過60歲。

㈦ 過了退休年齡還可以繼續交社保嗎

達到法定退休年齡的，累計繳費滿15年的，可以按月領取養老金；

但如回果累計繳費不滿15年的答，可以繳費至滿15年，然後按月領取養老金。

拓展資料：

如果退休時繳費不足15年有以下幾種可供選擇：

達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年後再按月領取基本養老金；

也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

繳納社保的時間比較晚，或者因為工作的原因，中間隔了很長時間都沒有繳費的，不在同一個城市繳納的人。可以選擇躉繳，一次性繳清中間的差額，到了退休年齡就可以領取養老金了。

如果只差一兩年就滿15年的話，建議自己繼續繳納，直到滿15年，再領取養老保險金。這樣相比之下，比較劃算。

㈧ 過了退休年齡還可以繼續上班嗎

超過退休年齡，屬於國家法定的喪失勞動能力的年齡，不可以繼續參加工作專，應該辦理退休手續，勞動屬合同自然終止，用人單位停止繳納社會保險費用，職工本人超出的工作時間，不計算工齡，繳納社會保險，有關部門也不會受理