常州2018退休人員最低工資

『壹』 2018年江蘇省最低工資標准

2018年江蘇省調整後最低工資標准：

一類地區2020元，增加130元，增長6.88%；

二類地區1830元，增加110元，增長6.4%；

三類地區1620元，增加100元，增長6.58%。

非全日制用工小時最低工資標准：

一類地區18.5元，增加1.5元，增長8.82%；

二類地區16.5元，增加1元，增長6.45%；

三類地區14.5元，增加1元，增長7.41%。

一類地區：南京市區，無錫市區，江陰市，宜興市，常州市區，蘇州市區，蘇州五市，南通市區， 啟東市，海門市，通州市，鎮江市區。

二類地區：溧水縣，高淳縣，徐州市區，金壇市，溧陽市，海安市，如東縣，如皋市，連雲港市區，淮安市區(不含楚州區，淮陰區)鹽城市區，大豐市，東台市，揚州市區，丹陽市，揚中市，句容市，泰州市區。

三類地區：新沂市，銅山縣，豐縣，沛縣，邳州市，睢寧縣，灌雲縣，灌南縣，東海縣，贛榆縣，楚州區，淮陰區，漣水縣，洪澤縣，盱眙縣，金湖縣，建湖縣，射陽縣，阜寧縣，濱海縣，響水縣，江都市，儀征市，高郵市，寶應縣，靖江市，興化市，泰興市，姜堰市，宿遷市區，宿豫縣，沭陽縣，泗陽縣，泗洪縣。

其中最低工資標准不包括：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。這些款項由用人單位另行支付。

(1)常州2018退休人員最低工資擴展閱讀：

一、最低工資標准相關規定：

1、最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

2、最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

3、最低工資標准每一至三年調整一次。

二、測算方法：

1、公式法

確定最低工資標准應考慮的因素確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：

M=f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工資標准；

C 城鎮居民人均生活費用；

S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；

A 職工平均工資；

U 失業率；

E 經濟發展水平；

a 調整因素。

2、比重法

比重法是目前中國各地區在確定最低工資方案時使用最多的方法。該方法的具體計算過程如下：

最低工資標准=低收入戶的人均消費支出×人均贍養系數 調整因素a

其中：調整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標准、就業狀況、經濟發展水平等對最低工資標準的影響因素。

3、恩格爾系數法

恩格爾系數是指食品消費支出佔全部消費支出的比重，若能確定恩格爾系數，則可以用來測定最低工資標准。

最低工資標准=滿足營養標準的食品支出額/已定的恩格爾系數×人均贍養系數 調整因素a

其中：調整因素a內容與比重法相同。

『貳』 2018年事業單位退休工齡30年基本工資3000塊錢一個月，退休大概能拿多少錢一個月

退休後的養老金計算，需要根據參保人的具體繳費數據計算。比如，參保人的繳費年限、繳費指數、個人賬戶存款、退休年齡、當地上年度社平工資等。這些數據中，任何一項都可以影響到養老金的多少。沒有數據，無法計算。

『叄』 2018七月上調最低工資。東北企業退休職工37年工齡，現在月工資2500元夠不夠低工資的標准

最低工資，是指職工在提供正常勞動情形下，用人單位支付的最低勞動報酬。退版休人員不工作，沒有工權資，只有基本養老金，與最低工資標准無關。
勞動和社會保障部
《最低工資規定》
第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

『肆』 2018最低工資標准包括五險一金嗎

最低工資標準是包含五險一金的。

最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

按照國家及本市有關規定，職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。

最低工資不包括以下收入： 一加班加點工資；二中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱採暖補貼；三按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。

根據國家和本市有關規定，最低工資制度適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

(4)常州2018退休人員最低工資擴展閱讀：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。

第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

『伍』 副處待遇2018年退休,退休金怎麼算

公務員退休養老金領取計算方法：

基礎養老金+個人賬戶養老金;

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

(5)常州2018退休人員最低工資擴展閱讀：

2018年公務員工資最新規定：

國家公務員工資改革最新方案

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調四、補助工資.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。

2.取暖補助，一年發放一次，標准= 基本工資÷3,逢一進十。

3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。

4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。

5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。

參考資料：網路-退休金

『陸』 武進區2018年最低標准工資多少

經省政府同意，江蘇省從今天起調整全省最低工資標准，武進區執行省定一類標准版，由原來的1890元權/月提高至2020元/月。
江蘇省調整後月最低工資標准，一類地區2020元，較去年增加了130元；二類地區1830元，增加了110元；三類地區1620元，增加了100元。武進區執行省定一類標准，由原來的1890元/月提高至2020元/月。此外，武進區非全日制用工小時最低標准也由原來的17元/小時提高至18.5元/小時。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，且不得低於非全日制用工小時最低工資標准。

『柒』 2018年已退休的教師能漲多少工資

教師工資再跟職稱掛鉤看看調整
社部副部胡曉義表示務院已經發調整公務員基本工資、事業單位員基本工資、機關事業單位離退休員費三案具體看 本機關事業單位員基本工資普漲重點向基層傾斜像公務員低級別辦事員基本工資標准由630元提至1320元;事業單位低級別工 、專業技術員、管理員基本工資標准別由610元、630元、3150元提升至1280元、1320元、6940元教師、醫院護士基 本工資標准提高10%外同級別機關事業單位員退休費都提高

『捌』 2018最低工資出台時間

全國各地的最低工資出台時間是不一致的，目前上海已經出台2018年最低工資標准，每月2420元，自4月1日起實行。

『玖』 請問2019年前半年退休的企業職工2018年的基本工資多少還沒出來

好像是不可能的事把，今年七月份已經公布，2019年的社評工資了，你還在說2018年的社評工資沒有出來