企業員工到退休年齡繼續聘用

㈠ 企業怎樣處理已達到退休年齡員工的勞動關系

終止勞動合同，如繼續用工，訂立聘用合同。

根據《勞動合同法》第四十四條（二）項、《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位應當結清工資，終止勞動合同。因此終止合同，無需支付經濟補償金。

對達到法定退休年齡的職工，終止勞動關系之後，個別人本人願意，用人單位也需要的，可以協商，訂立聘用合同，明確雙方的權利與義務，建立勞務關系。

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號

第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

㈡ 因員工達到法定退休年齡了，公司不再與勞動者續簽勞動合同，要不要給勞動者經濟補償

因員工達到法定退休年齡了，公司不再與勞動者續簽勞動合同，是不用給勞動者經濟補償的。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同就自動終止。

但是以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照有關法律的規定向勞動者支付經濟補償。

根據《勞動合同法實施條例》的有關規定：

第二十一條

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條

以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

第二十三條

用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

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《勞動合同法實施條例》關於勞動合同的規定：

第五條

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資；

並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

㈢ 企業可以僱傭超過法定退休年齡的員工嗎

企業可以僱傭超過法定退休年齡的員工。

用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系可按勞動關系處理。用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系應按僱傭關系處理。

根據《勞動合同法》第44條的規定「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇」是勞動合同終止的條件之一。也就是說無論勞動合同到期與否，均強制終止，簡而言之就是勞動者的資格喪失。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的出台，更是對此做了進一步明確，該解釋第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

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2008年1月1日正式施行的《勞動合同法》第四十四條第二項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，勞動合同是否終止，並不是以勞動者達到法定退休年齡為必要條件，而是以勞動者享受基本養老保險待遇為必要條件。

這就說明，法律對於勞動者並無最高年齡的限制。從立法本意來看，法律並不強制達到法定退休年齡的人員退出勞動崗位，而是允許他們選擇繼續就業，同時也允許用人單位招用達到法定退休年齡的人員。

但是，由於勞動者開始享受養老保險待遇之後，即意味著其已經得到了相應的保障，無需再將其與用人單位之間認定為勞動關系進行傾斜性的保護。

㈣ 企業可以僱傭超過法定退休年齡的員工嗎

當然可以了。如果被僱傭的人員已經是退休人員，那退休人員與該用人單位形成勞務關系，不是勞動關系。

㈤ 1.員工在合同期內達到退休年齡，企業該怎麼辦2.企業要聘用達到退休年齡的人員，怎麼辦已未滿社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的，並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納，並且因為是你的年齡到了法定年齡，不是公司的責任，沒有經濟補償

合同到期後，為員工辦理退休手續，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行，簽訂聘用協議即可。

按《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續。若企業想繼續聘用的，另行簽訂勞務合同（協議）。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
……
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
……
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

㈥ 員工到退休年齡繼續工作 公司是否有風險

退休年齡的員工，如果依法已經領取養老保險，根據法律規定，用人單位與其之間成立的是勞務關系，如果工作過程中發生意外傷害，用人單位按照侵權責任法的規定依法進行賠償。如果退休年齡員工不能依法領取養老保險，則用人單位與其之間成立的是勞動合同關系，如果工作中發生意外傷害，則屬於工傷應當按照工傷保險條例的規定進行賠償。但是由於已達到退休年齡，無法購買工傷保險，此種情況下，用人單位的風險則比較大，畢竟團體意外傷害保險的賠償金額非常有限的。

㈦ 企業員工達到退休年齡繼續留用延長退休年齡需通過全體股東同意嗎

企業員工達到退休年齡繼續留用延長退休年齡不需要通過全體股東同意。

㈧ 員工到退休年齡企業是否繼續為其繳納保險

員工一旦到了法定退休年齡，企業會馬上按國家政策為其辦理退休，不會再為退休員工繳納社保了。

㈨ 員工達到法定退休年齡公司該如何處理

職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的。

並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足15年的部分，只能自己繳納。

並且因為是你的年齡到了法定年齡，不是公司的責任，沒有經濟補償

合同到期後，為員工辦理退休手續，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行，簽訂聘用協議即可。

按《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續。

若企業想繼續聘用的，另行簽訂勞務合同（協議）。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

(9)企業員工到退休年齡繼續聘用擴展閱讀：

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准。

現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。