1. 因某種原因提前退休後到法定退休 年齡後工資怎樣計發
因特殊工種、因病、因公傷殘等原因可提前退休，按政策文件規定可計發社保工資。
2. 國家公務員提前退休後,養老金如何發放
我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，也是社會保障制度的重要組成部分，是我國人事管理工作中「進」、「管」、「出」三大環節中一個不可缺少的重要環節。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休後的管理等重要內容。建立和實行國家公務員退休制度，對於實現和國家事業的興旺發達、承前啟後，長治久安，都具有重大的現實意義和戰略意義。
提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，享受退休待遇。
公務員提前退休最新消息 公務員提前退休養老金調節辦法
公務員提前退休最新消息：
提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。提前退休叫就叫做內退。
國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：
(1)在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
公務員提前退休待遇2014 公務員提前退休待遇如何
醫療和傷殘保險待遇：
國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。
公務員提前退休待遇
住房待遇：
國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。
(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標准全額發給。
(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：
1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發;
2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;
3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發;
4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發;
5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發。
3. 我是正科級2020年提前退休,工齡33年年齡50歲,退休工資怎麼算
企業退休金不管職務大小，只看單位為你繳納社保的檔次，事業單位是按職務高低算退休金，33年按85%退，提前退再少5%，按80%退。
4. 關於提前退休人員的工資怎麼長
三、復經國家或本市高級制專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條第（一）、（二）兩項規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加100元；退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加200元。上述人員增加基本養老金後，低於2268元/月的，補足到2268元/月（不含退職的高級專業技術人員）。
你的親戚如果是50歲以後辦理的病退，應該享受上述規定的待遇，如果辦理因病退職（不到50歲），就不能享受上述規定的待遇了。
5. 事業單位提前退休工資怎麼算
如果年齡未滿來國家規定的退休年源齡，名額還在單位（就是說你還屬於單位員工的話）按國家規定發放：
（1）工作年限或連續工齡滿20年的按本人標准工資的75%發給，
（2）工作年限或連續工齡滿15年不滿20年的按本人標准工資的70%發給，
（3）工作年限或連續工齡滿10年不滿15年的按本人標准工資的60%發給。
仍然可以享受在職的一切福利。
6. 特殊工種提前退休審批日期滯後,在崗工資與退休待遇是否能夠同時發放，依據是什麼
不可以，如果以後退休金補下來，工資就應該退回單位。
7. 公務員滿20年工齡後，提前退休的工資是多少比例
公務員滿20年工齡後，提前退休的工資按80％的比例計發放。
公務員退休的演算法各地版可以有些權不一致，但一般都是按本人退休前職務和級別工資、各類津補貼之和的一定比例計發。對同一個人來說，工齡在不同檔次，退休金就不一樣。
具體計發比例按工作年限分：
1、全部工作年限≥35年的，按90％的比例計發；
2、35年>全部工作年限≥30年的，按85％的比例計發；
3、30年>全部工作年限≥20年的，按80％的比例計發；
如果公務員提前退休的待遇，與在職時的待遇肯定是有差別的。例如，崗位津貼，其他在崗補助就停止發放了。只是正常的享受退休金和其他退休待遇。
拓展回答：
《公務員法》第八十八條：
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休:
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
8. 公務員提前退休的待遇有哪些規定
我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，也是社會保障制度的重要組成部分，是我國人事管理工作中「進」、「管」、「出」三大環節中一個不可缺少的重要環節。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休後的管理等重要內容。建立和實行國家公務員退休制度，對於實現和國家事業的興旺發達、承前啟後，長治久安，都具有重大的現實意義和戰略意義。
提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，享受退休待遇。
公務員提前退休最新消息 公務員提前退休養老金調節辦法
公務員提前退休最新消息：
提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。提前退休叫就叫做內退。
國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：
(1)在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
公務員提前退休待遇2014 公務員提前退休待遇如何
醫療和傷殘保險待遇：
國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。
公務員提前退休待遇
住房待遇：
國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。
(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標准全額發給。
(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：
1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發;
2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;
3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發;
4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發;
5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發。
提前退休的原因：
通過調查了解到主要有以下幾個方面的原因：
1、職工方面的原因。職工出於自身利益的考慮，與其在效益不佳的企業被拖欠工資，還不如投靠社會保險這棵大樹旱澇保收。如果自己再有一技之長，退休後有了穩定的養老金收入，再被其他企業所聘用。
2、企業受經濟利益驅動所致。許多企業，特別是國有大中型企業人員負擔沉重，千方百計地鑽提前退休的空子。為職工辦理了提前退休後，既減少了工資開支，又減少了保險福利費用，減員就成為他們增效的重要手段之一。
3、地方政府的助長行為。地方政府出於地方經濟發展和地方穩定的局部利益考慮，遇到過不了的坎時，就會紛紛給勞動保障部門施壓，甚至以「摘帽子」相威脅，迫使批退，再加上現行政策缺乏有效的對地方政府責任的約束，必然助長了提前退休。
4、現行政策不夠完善。盡管國家對此三令五申，勞動保障部也多次對各部門「提前退休工種」進行了清理調整，但迄今為止尚未有一部全國統一的、具有權威性的相關具體政策或規定，而現行的政策都不夠嚴密，操作性都不強，致使勞動保障部門執行起來困難重重。
公務員提前退休工資待遇：
公務員工作工作年限滿30年的退休比例為85%（含級別工資、職務工資、艱苦地區津貼），不含地方性津補貼。如果是獨生子女的話再加上5%，共計發90%。
公務員提前退休工資待遇規定：
工作年限（注意是工作年限，不是工齡）滿35年以後的退休金都是按照退休前工資（職務加級別，工資不等於月薪，不包括統一補貼）的90%比例發給，年限再多到頂也是90%，即35年和40年沒區別，而如果工作年限為30年以上不足35年則按85%發給。此外，獨生子女加5%，省級以上獎勵可（注意是可，不是必須，需要人社局認定審批）加5%，因為退休金只是計算基本工資，實際上以目前的實際情況，一個普通公務員，5%相差不過幾十塊。
除了退休金外，退休人員還按各地的不同標准領取補貼，這補貼跟在職公務員的統一補貼不同，是地方自定標准，無法斷言高低。
退休後不存在繳納保險的問題。至於福利，就不知道你指什麼了。
實際上，如果不講求職務上的晉升的話，幾乎肯定的是退休比在職好的多，起碼你不用幹活。
離崗，或者也稱作內退，都不是正常的人事程序，是沒有相關依據的，都是內部行為，實際就是沒有辦理手續的退休，很多地方也在編辦備案消編，這樣單位就可以空出編制保證能補進工作人員保證工作。
提前退休就是退休，只是在沒有到達法定退休年齡退休的時候給出需要退休的人員一個可以退休的路徑，是人性化的規定，前提是個人主動申請。
我們認為你的問題涉及到一些地方性的政策，目前法律對這一問題沒有統一明確的規定。據我們了解，某些省對此類問題是這樣規定的：
一．退休時為公務員的，按本人受刑罰前基本退休費的60％發給生活費；退休時為機關工勤人員或事業單位工作人員的，按本人受刑罰前基本退休費中固定部分的85％發給生活費。若按此標准發放的生活費低於本地區最低生活保障線標準的，按本地區最低生活保障線標准發放。退休人員在緩刑期間不能增加退休費。
二．機關事業單位退休人員緩刑期滿後，應重新確定其退休費。
(一)對在職期間違法，退休後被判處有期徒刑宣告緩刑的，其基本退休費的計發基數按以下辦法確定：職務工資(機關工人為崗位工資、事業技術工人為技術等級工資，下同)以退休時的職務工資為基礎，降低3個檔次，再降低3職職務(技術等級) 然後就近就低靠到新定的職務工資標准重新確定。級別工資(機關工人的技術等級工資)、職崗津貼、省直規范補貼等按降低後的職務重新確定。對退休時職務不足以降低3職職務的，降至最低職務(技術等級)。
(二)對退休後違法被判有期徒刑宣告緩刑的，先按每兩年一次增加退休費的標准降低其基本退休費，然後再減發其降低後基本退休費的15％，同時降低其3職職務(技術等級)後享受相應的生活待遇。
三、退休人員在職期間或退休後觸犯刑律，並被判處有期徒刑的，自判處之日的下月起取消其退休費和其它退休待遇。刑滿釋放後其基本生活保障可按當地政府規定的城鎮居民最低生活保障水平的標准發給。參加社會養老保險的，按社會保險的有關規定辦理。
四、離休人員觸犯刑律被判處有期徒刑或有期徒刑宣告緩刑後的生活待遇，參照退休人員辦法執行。