退休工資2014新政策

A. 2O17年退休為什麼按2014年的工資標准計算

行政事業單位2017年退休人員，屬於「中人」，按照2014年工資標准計算，屬於以下兩個原因之一：
一、所在省、直轄市、自治區視同繳費指數辦法還沒有出台，無法按照新辦法計算養老金，暫按老辦法，以2014年養老保險制度改革前標准計算；
二、新辦法計算的養老金，低於老辦法計算的養老金，實行保底政策予以保護，以2014年9月的工資標准，按照老辦法計發基本養老金。
人力資源社會保障部
財政部
《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知
》
人社部發[2015]28號
三、准確把握《決定》的有關政策。
（四）關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
N
老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015
A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；
C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。
具體計算方法如下：
1.基礎養老經=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。
各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。
實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1
+
Xn-1/Cn-2
+
......
+
X2016/C2015
+
X2015/C2014
+
X2014/C2013)/N實繳；
Xn、Xn-1、...
X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、...
C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；
N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。
其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。
3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。
其中，計發月數按國家統一規定執行。
4.職業年金計發按照《機關事業單位職業年金辦法》有關規定執行。

B. 退休工資如何計算，退休工資如何計算2014，退休工資最新規定2014

1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

C. 2017年公務員退休工資計算新規定2017年退休為什麼按2014年退休標准算

為什麼按2014年在職工資標准算帳？真搞不明白。說是將來要補，有可能人都不在了，補給閻王爺？實質上是拖欠工資，符合巜勞動法》嗎？是法治政府嗎？

D. 關於2017年最新退休工資調整多少的規定

2017年退休職工調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。

人力資源社會保障部、財政部
《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》
人社部發〔2017〕30號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。

E. 為什麼2017年退休還是按2014年的退休工資標准

2014年10月1日國家推行機關事業單位養老保險制度改革後，現在的退休工資改革「中人」過渡期，2014年開始改革到2024年這10年是過渡期，所以「中人」計算退休時候有過渡性養老金的說法。

為了使廣大中人退休後的待遇不減少、不吃虧，國家把中人改革前的工作年限視同繳費，並把2014年10月至2024年9月這10年作為過渡期，對中人以過渡性養老金進行補償。

這樣，中人的基本養老金就由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金組成。並對中人的養老金採取新老兩種計算方式進行對比計算，實行「限高保低"。

例如隔壁老王是2017年退休的，用舊辦法計算退休金是2000元，養老金並軌改革後新辦法計算的退休金1800元時候，這個時候為了減少機關事業人員的利益不受到損害，按退休金高的舊辦法繼續領取養老金。

如果養老金並軌改革後的新辦法計算退休金是3000元，高於舊辦法計算的退休金2000元，這時候就選擇退休金高的計算方法退休，也就是用養老金改革後的新方法領取養老金。

(5)退休工資2014新政策擴展閱讀：

2014年10月1日國家推行機關事業單位養老保險制度改革後，並在退休工資的發放上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。

並軌前的老辦法計算養老金即2014年9月，然後再按新辦法計算養老金，如果老辦法養老金高於新辦法，那麼就按老辦法的養老金發放。

如果新辦法高於老辦法，高出的部分以2014年10月至2024年9月的10年過渡期內，每年以百分之十給予補發。如果你是2020年退休，當年就補發百分之六十。

再加上由於中人養老金計算中數據計算採集等各方面的復雜性，致使各地自2014年10月以後陸續退休的中人一直發放的是以2014年9月工資標准計算的預發性養老金。

到目前為止，全國除上海、江西、貴州等幾個省、市已先後出台養老金正式方案，並陸續按計劃有步驟地發放和補發外，大多數地方仍然沒有出台方案。

不過隨著時間的推移，各地的方案巳日趨成熟，估計正式方案很快就會進入「出台季"了。到時候，各地會一分不少地把廣大中人的養老金如數補發的。

F. 國家對2014年以後退休的事業單位人員工資有唧些規定

國家人社部、財政部印發的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，專2015年12月底之前已退休並按月領取養屬老金的企業和機關事業單位退休人員提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整就是體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
最近以來，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際，抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。

G. 退休工資的最新規定

2015退休工資新規定

·2015年延遲退休年齡最新政策規定
備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對於延遲退休提出的方案是： 第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲

·最新延遲退休年齡最新消息2015
延長退休年齡以此提高養老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。但如果真要推行延遲退休，應該在充分調研和收集民意的基礎上小步漸進，並個性化靈活對待。 延遲退休年齡最新消息2015 「我現在天天關注這事，畢竟自己也快

·延遲退休年齡最新消息2015
延長退休年齡以此提高養老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。但如果真要推行延遲退休，應該在充分調研和收集民意的基礎上小步漸進，並個性化靈活對待。 延遲退休年齡最新消息2015「我現在天天關注這事，畢竟自己也快退了。」

·2015年最新退休規定
一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金； 第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性

·2015年退休年齡相關規定
2015年退休年齡的最新政策是國家法定的企業職工2015年退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，2015年退休年齡女幹部年滿55周歲。法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和

·退休工資最新規定2015
2015年退休工資最新規定：根據退休人員漲工資2014最新消息顯示，之所以每個省市的養老金上漲額度不同，主要是因為不同城市經濟的發展各有特點。 2015年退休工資最新規定 據悉，即便同一個省市，不同人群的退休工資上漲額度也不同。退休人員

·新的退休規定2015
備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對於延遲退休提出的方案是： 第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取

·退休年齡最新規定2015文件
延長退休年齡以此提高養老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。但如果真要推行延遲退休，應該在充分調研和收集民意的基礎上小步漸進，並個性化靈活對待。 「我現在天天關注這事，畢竟自己也快退了。」家住北京市西城區玉桃

·關於延遲退休年齡2015年最新政策規定
備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對於延遲退休提出的方案是： 第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取

·2015年退休年齡最新規定
2015年退休年齡的最新政策是國家法定的企業職工2015年退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，2015年退休年齡女幹部年滿55周歲。法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和

·2015年退休年齡最新規定內容
2015年退休年齡的最新政策是國家法定的企業職工2015年退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，2015年退休年齡女幹部年滿55周歲。法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和

·2015延遲退休年齡最新規定
且隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在「黃金期」退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛

·2015年延遲退休年齡政策最新規定
延長退休年齡以此提高養老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。但如果真要推行延遲退休，應該在充分調研和收集民意的基礎上小步漸進，並個性化靈活對待 「我現在天天關注這事，畢竟自己也快退了。」家住北京市西城區玉桃園

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·2015工人延遲退休年齡新規定
工人退休年齡2015年新規定目前還沒有出台，國家正在討論;可以預見在2015年的退休年齡仍然按照目前的政策來實施;中央最新延遲退休規定已經板上釘釘，未來若干年可能將實施。 退休(retire )，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘

·2015工人延遲退休年齡新政策規定
工人退休年齡2015年新規定目前還沒有出台，國家正在討論;可以預見在2015年的退休年齡仍然按照目前的政策來實施;中央最新延遲退休規定已經板上釘釘，未來若干年可能將實施。 退休(retire )，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘

·2015年工人延遲退休年齡新規定
工人退休年齡2015年新規定目前還沒有出台，國家正在討論;可以預見在2015年的退休年齡仍然按照目前的政策來實施;中央最新延遲退休規定已經板上釘釘，未來若干年可能將實施。 退休(retire )，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘

·2015延遲退休年齡政策最新規定
延長退休年齡以此提高養老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現的必然趨勢。但如果真要推行延遲退休，應該在充分調研和收集民意的基礎上小步漸進，並個性化靈活對待 「我現在天天關注這事，畢竟自己也快退了。」家住北京市西城區玉桃園

·延遲退休年齡2015年最新規定
且隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在「黃金期」退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛

·工人延遲退休年齡2015年新規定
工人退休年齡2015年新規定目前還沒有出台，國家正在討論;可以預見在2015年的退休年齡仍然按照目前的政策來實施;中央最新延遲退休規定已經板上釘釘，未來若干年可能將實施。 退休(retire )，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘

H. 2014年10月1日後退休人員為什麼還按原退休標准發退休金,為什麼不按新標准發

機關事業單位2014年10月1日之後退休的，按照過渡辦法執行，過渡期為十年。

對於2014年10月1日前參加工作、改革後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員(簡稱「中人」)，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再視同繳費年限長短發給過渡性養老金。

10年過渡期：為確保「中人」改革後保持待遇水平不降低，設立10年過渡期，過渡期內「中人」退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。具體為：

新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的：按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低;

高於老辦法待遇標準的：超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。

(8)退休工資2014新政策擴展閱讀：

按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

按退休金給付的確定方式

退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（defined contribution pension plan）和約定給付辦法（defined benefit pension plan）。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。我國企業多數採用這種辦法。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。

在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。

I. 2017機關事業退休工資為何按2014年標准，什麼時候執行新標准

國家從2014年10月起，機關事業單位實行養老保險制度，按照繳納養老保險計算退休養老金，但是由於繳費時間較短，只能按照新老辦法過渡計算，老辦法截止到2014年9月底，新辦法從2014年10月開始銜接，但是目前新老辦法的過渡，還沒有出台具體可操作性的方案，出台之後會給予補發。

J. 為什麼退休工資按2014年9月的工資標准算

請問並軌後工資計演算法什麼時候才能成熟，有9明確期限嗎？