濟南退休人員最低工資

Ⅰ 退休返聘人員是否適用最低工資標准

勞動和社會保障部頒發的《最低工資規定》明確規定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。同時，《勞動合同法》第四十四條也指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的情況下，勞動合同終止。由此可見，退休職工在法律上已經失去了作為勞動者的主體資格，現行勞動法律不再把他們納入調整范圍內。退休人員被返聘後，雙方建立的不是勞動關系而是勞務關系。所以王大爺作為退休人員已經退出了勞動者隊伍，在目前的勞動法規中並沒有規定其必須獲得不低於最低工資的報酬。
當然，為保護自己的合法權益，返聘人員有權和用人單位協商簽訂聘用協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

Ⅱ 拿濟南市最低工資個人帳號五萬二O二O年退休能拿我多少

你沒有說明你是男的還是女的，如果男的的話應該拿的多一些，因為男的到60才退休呢，如果女的的話就會少一些，你最低工資的話，男的2000多塊錢吧，女的也就1000塊錢左右。

Ⅲ 退休人員工資是否不能低於最低工資標准

沒有這樣的來規定，最自低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

(3)濟南退休人員最低工資擴展閱讀

退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

Ⅳ 山東郵政退休職工薪酬查詢

您指的是退休標准嗎？4月日，山東省政府下發了《關於公布全省最低工資標準的通知》，明確規定從今年5月1日起，濟南市歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區執行920元/月的最低工資標准，濟南市長清區、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣執行760元/月最低工資標准。《通知》指出，根據國家有關規定，結合我省經濟發展和職工工資水平增長等情況，我省經研究決定調整最低工資標准。調整後的全省月最低工資標准分為3類：920元、760元、600元。調整後的最低工資標准從2010年5月1日起執行。據了解，現行的全省最低工資標準是從2008年1月1日起開始執行的，當時濟南市歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區執行760元/月最低工資標准，其他5個區縣執行620元/月最低工資標准。我省最低工資標準的提高，參考了我省就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資以及我省的經濟發展水平、就業狀況、失業率等因素，計算出月最低工資標准，然後充分考慮以上因素，進行必要修正後得出的。 最低工資標准全省分三檔 根據我省各市經濟發展的實際情況，此次全省最低工資標准分為三個檔次，其中執行920元標準的地區包括：濟南市的歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區和歷城區；青島市的市南區、市北區、四方區、黃島區、嶗山區、李滄區和城陽區；淄博市的張店區、臨淄區和淄川區；東營市所轄縣(區)；煙台市的芝罘區、福山區、牟平區、萊山區、龍口市、萊州市、蓬萊市和招遠市；濰坊市的濰城區、寒亭區、坊子區、奎文區、諸城市和壽光市；威海市所轄市(區)。 執行760元標準的地區包括：濟南市的長清區、章丘市、平陰縣和商河縣；青島市的膠州市、即墨市、平度市、膠南市和萊西市；淄博市的博山區、周村區和桓台縣；棗庄市的市中區、薛城區和滕州市；煙台市的萊陽市、棲霞市、海陽市和長島縣；濰坊市的青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣和昌樂縣；濟寧市的市中區、任城區、兗州市、鄒城市、曲阜市和微山縣；泰安市的泰山區、新泰市和肥城市；日照市所轄縣(區)；萊蕪市所轄區；臨沂市的蘭山區、羅庄區和河東區；濱州市的濱城區、博興縣和鄒平縣。 執行600元標準的地區包括：淄博市的沂源縣和高青縣；棗庄市的嶧城區、台兒庄區和山亭區；濟寧市的魚台縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣和梁山縣；泰安市的岱嶽區、寧陽縣和東平縣；臨沂市的沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、費縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣和臨沭縣；濱州市的沾化縣、無棣縣、陽信縣和惠民縣；德州市所轄縣(市、區)；聊城市所轄縣(市、區)；菏澤市所轄縣(區)。省人力資源和社會保障廳審核發布各市、縣(市、區)小時最低工資標准：調整後的全省小時最低工資標准分為3類：9.6元/小時、7.8元/小時、6.5元/小時，從2010年5月1日起，與全省月最低工資標准一起執行。根據《最低工資規定》，最低工資標准採取月和小時最低工資標准兩種形式，分別適用於全日制和非全日制就業勞動者。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。小時最低工資標準是在月最低工資標准基礎上，考慮單位繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，以及非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異後確定。按照我省此次調整的新標准，濟南市所屬的歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區執行9.6元/小時標准；長清區、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣執行7.8元/小時標准。 這一標准適用於山東省境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照此標准執行。 用人單位應在此最低工資標准發布後10日內，將該標准向本單位全體勞動者公示。 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資，不得低於當地所執行的最低工資標准，但這最低工資應剔除加班工資(延長工作時間的工資)、津貼(中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼)以及法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 如有任何單位不按照最低工資標准執行，勞動者可向當地勞動和社會保障部門進行舉報。

Ⅳ 退休人員最低工資標準是多少

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按國家規定最低工資標準是不包括於退休人員的退休待遇的。

Ⅵ 上海市企業退休人員最低工資標準是多少

當前，國家通過規定醫療保險費繳費基數調控基本養老金最高和最低額度內，不再規定最低基本養老金容標准，上海市也沒有最低養老金標準的規定。
國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。

Ⅶ 退休人員返聘 最低工資標標准

退休人員返聘，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不受最低工資保護，勞務報酬由雙方協商確定。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

Ⅷ 退休人員返聘需要執行最低工資標准嗎

退休人抄員返聘，不是勞動關襲系，不受勞動法規調整，不受最低工資保護，勞務報酬由雙方協商確定。

最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

Ⅸ 招聘已退休人員需要滿足當地最低工資標准嗎

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

Ⅹ 企業退休最低工資標準是多少

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。

確定最低工資標准應考慮的因素確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：

M=f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工資標准；

C 城鎮居民人均生活費用；

S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；

A 職工平均工資；

U 失業率；

E 經濟發展水平；

a 調整因素。

注意事項

最低工資不包含：

下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

1、延長法定工作時間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

最低工資不包含：

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標准之內。

(10)濟南退休人員最低工資擴展閱讀：

根據《最低工資規定》：

第十一條

用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。

第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

第十三條

用人單位違反本規定第十一條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。