上海國企改制員工退休年齡

㈠ 國企女幹部改制後退休年齡多少

如果是幹部退休的年齡可以增長五年也就是60周歲

㈡ 改制的國有企業法人到了退休年齡是否就要退休

勞動者退休年齡是法定的，不因企業性質不同而變化，無論是國有、股份制、個體、私有都是一樣的，適用於所有參保人員。

㈢ 國有企業改制後，股東是否必須按國家規定的年齡退休

股東是出資者不存在退休問題，但你如在公司任職，作為公司的職工應該到年齡後退休，但股東的身份不變。當然如果你是大股東，則不應受退休年齡的限制，因為你可通過行使股東權利在公司任職。

㈣ 延遲退休年齡原國企改制的企業下崗職工怎麼處理

與其說這是學術水平問題，不如說涉及到學術獨立與學術良知的問題，但歸根結底，還是這背後的利益糾纏和制度缺陷問題。延遲退休也許會多少彌補養老金缺口，但遠遠不能彌補由此向整個社會溢出的成本。任何一項公共政策的出台，一定要代表最廣泛的公共利益。所以，是否延遲退休，何時延遲退休，延遲退休需要准備什麼樣的前提，不該是某個部門說了算，更不是幾個專家說了算，而要問一問洶涌而廣闊的民意——這裡面也包括一些中肯的專業聲音。只有這樣，養老金改革才能承載起更多的公平正義。

㈤ 改制國企的董事長,總經理退休年齡有限制嗎

職工復退休年齡是指法律所規制定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

(5)上海國企改制員工退休年齡擴展閱讀

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈥ 國企職工退休年齡

國家法定的企復業職工制退休年齡是：
（一）男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;
（二）因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲;
（三）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

㈦ 國企改制改為國有控股企業職工退休年齡有影響嗎

企業職工退休年齡，是法律規定的，不是企業隨便可以左右的。不管企業怎麼改革，職工的退休年齡是不會變的。

㈧ 國企職工幹部的退休年齡各是多少歲

正常職工退休年齡是：男60歲，女50歲，如職工在職期間工作為特殊工種（例如高溫作業、有毒有害作業、粉塵作業等）並且單位在勞動局備過案，那麼退休年齡為：男55歲，女45歲。再有提前退休的就是病退了，還有的單位不景氣，讓職工內退（其實就是停職留薪），每月給個最低生活費，保險給上著，職工可以自己做自己的事情，直至到達退休年齡。

㈨ 國企改制後特殊工種女職工退休年齡要求

及時改制，符合特殊工種政策的，也是可以按照特殊工種提前5年退休的！
具體是否符合規定，咨詢當地社會保險中心！

㈩ 我原來是國有企業人員04年改制後下崗職工今年到退休年齡可以領取多少養老金

建議你去社保局查詢你個人工作信息，有記錄的，而且不足15年社保規定的，那麼要繳納一定費用，才能享受養老金。