退休年齡到了社保可以退保嗎

1. 今年到了退休年齡,社保還差一年,單位退保後,明年還能正常退休嗎

你好！
你社保就差一年滿足累計繳納滿15年？如果是這樣的話，個人建議你採取以下任何回方式之一繼續繳納社答保：
1、和現在的企業協商，先不退保，繼續繳納，哪怕費用自己出；
2、如果企業不願意，那麼你去找一家中介公司，與公司簽一個合同，代繳一年；
3、去自己戶口所在地繳納社保。
這樣你累計滿15年才能正常辦理退休，領取養老金。

2. 到了退休年齡社保可以轉移嗎

正式退休後醫療保險不可以轉移。
1、根據《關於貫徹落實國務院辦公廳轉發城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》，只有屬於跨省流動就業的人員才能轉移養老保險關系，已退休人員無法轉移，醫療保險也是如此。
2、根據 《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定：已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關系。如果退休後長期在異地居住，可提供異地的銀行賬號，向領取養老金社保機構申請每月將養老金劃入異地開戶的銀行賬號。
3、只要退休了領取養老金了，無論戶口在何地，退休養老關系，包含醫保，不允許轉移，也沒有任何一個地方接受你。只有還在原退休地領取養老金及醫療報銷。
4、退休之後，養老保險和醫療保險都不能辦理轉移，不論你身在何處，都需要回到原來的參保地就醫報銷，異地不能就醫報銷。

3. 退休年齡到了，企業還可以為他買社保嗎

一、原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。

二、經批准延期退休且向地稅部門辦理繼續參保申報的人員外，地稅部門對仍以職工身份參保的超齡人員，將強制辦理自動停保手續，並通過郵件告之用人單位，用人單位應及時提醒超齡參保人員領取退休金待遇。

三、職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。

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社會保險費的徵集方式

比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。

採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

4. 到退休年齡，社保未交滿15年，可以退保嗎

1、勞動者社保交滿十五年還沒到退休的，勞動者可以不繳納社保。但是可以繼續繳納社保，等到了退休的年齡，勞動者就可以按月領取養老金。

2、如果是靈活就業人員，累計繳納滿15年，可以不用繼續繳納，但是斷繳的話，在斷繳之後到法定退休年齡之前無法享受醫療保險。

3、可以將外地社保轉移至所在地，如果曾在不同城市工作，可以查詢當是否在當地工作過程中是否繳納社保。如有繳納，臨近退休之時可以把多個地區的繳費轉到一個地區累計，各個地區參保年限相加累計滿15年即可。

《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第二條規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

第三條規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

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社保未繳滿15年這種情況，可以採取以下兩種方式：

1、延長繳費

達到國家規定的退休年齡但未達到按月領取基本養老金條件的本省戶籍參保人，可以不申領一次性基本養老保險待遇，參照個人工商戶和靈活就業人員的費基、費率繼續繳費。

本省戶籍靈活就業人員原則上在戶籍所在地繼續繳費，如果在最後參保地累計滿5年的，可選擇在最後參保地參加企業職工基本養老保險。

外省戶籍靈活就業人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，且未達到法定退休，在我省實際繳納企業職工基本養老保險累計滿10年，且在最後參保地實際繳納企業職工基本養老保險費累計滿5年的，可在最後參保地參加企業職工基本養老保險。

2、一次性躉繳

符合以下條件之一的，可選擇向繼續繳費地社會保險經辦機構申請一次性躉繳養老保險費：男年滿65周歲，女年滿60周歲。

1998年6月30日前（含當日）參加企業職工基本養老保險，達到國家規定的退休年齡時累計繳費年限（含視同繳費年限）滿10年及以上，並且按月繼續繳費時間累計滿1年及以上。所需資料：本人社保卡或身份證原件和復印件；吸收合同、檔案等相關資料。

5. 社保到達退休年齡未交滿15年，怎麼退保

1、勞動者社保交滿十五年還沒到退休的，勞動者可以不繳納社保，也可以繼續專繳納社保，等到了屬退休的年齡，勞動者就可以按月領取養老金。養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。2、如果是靈活就業人員，累計繳納滿15年，可以不用繼續繳納，但是斷繳的話，你在斷繳之後到法定退休年齡之前無法享受醫療保險。

6. 退休年齡已到，社保年限不夠怎麼辦

1、退休抄年齡已到，社保年限不夠襲可以根據下列情況選擇延長繳費，轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，也可以選擇終止職工基本養老保險關系。

2、根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》規定：參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

3、參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

4、參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。

社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

7. 到了退休年齡還可以交養老保險么

1、到了法定退休年齡就不可以再繳納養老保險了。

2、如果到法定退休年齡累計繳費不足15年的，如果你是城鎮戶籍居民，參保地是你的戶籍地，你可以申請一次性補足未足年限，再辦理退休手續，並不影響你按月領取退休金待遇。
如果你是農業戶籍居民，只能遷移回戶籍地購買新型農村養老保險，補足規定的最低繳費年限，按新農保待遇按月領取養老金。

3、如果你退休年齡已繳足規定的最低繳費年限15年，辦理退休手續後，享受按月領取退休金待遇。企業續聘你的，企業應發聘用工資給你，與你按月領取的退休金沒有沖突。

8. 法定退休年齡到了當月還要交社保嗎

退休抄職工是不繳納社會保襲險費的，所以退休當月職工個人是不繳屬於個人承擔的社會保險費。

如下面兩種情況不在此例：

1、要從執行之月起算退休。職工達到退休條件，經勞動部門批准退休，都是從你達到退休條件的次月起執行，不是批準的當月就退休了。

2、由於結算時間的差異，你退休當月領取的工資屬於上月的。

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參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一、是達到法定退休年齡；

二、是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

9. 到了退休年齡，社保還差2年，能辦理退休手續嗎

可以辦理退休，補足社保按月領取基本養老金。
根據《社會保回險法》第十六條規定，勞答動者達到法定退休年齡，繳費年限尚差兩年才15年的，可以辦理退休，補繳兩年養老保險費，按月領取基本養老金。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

10. 如果勞動者到法定退休年齡，但不想退休可以繼續繳納社保嗎

如果勞動者到法定退休年齡但不想退休，可以繼續繳納社保。

國務專院《勞動合同法實施條屬例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題，其實質就是勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。

應當分兩種情形考慮：

一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的

此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。

二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的

此種情形下，按照現行法律規定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據現行社保政策規定，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。