高工按工人退休金

❶ 工人退休工齡滿三十年及四十年，退休費標准如何計算

養老金按月領取：

基礎抄養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項之和為每月領取額。

注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

(1)高工按工人退休金擴展閱讀：

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

❷ 工人身份中級職稱退休的工資套改應該按什麼標准發放退休金

一，目來前來說，工人自退休金的發放標准和當事人是否是中級職稱是沒有任何關系的，只和當事人的繳費年限和當地的全省上一年度平均工資有關。繳費年限越長的，領取的退休金也就越高。
二，社會養老保險退休後的計算標准：
1、基礎養老金：繳費年限累計滿15年的，按照本市職工月平均工資的20％計發；繳費年限累計滿10年不滿15年的被保險人，其繳費年限滿10年的按上一年本市職工月平均工資的15％計發，在此基礎上繳費年限每增加1年，增加1％的計發比例。
2、個人帳戶養老金，按被保險人個人帳戶儲存額的1／120計發。
3、過渡性養老金；以被保險人1992年至1997年本人指數化月平均繳費工資為基數，按本規定實施前的繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年乘以1％。被保險人退休再乘以退休時上一年職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。
4、綜合性補貼：按各地方政府的規定發放，主要包括：各項價格補貼、生活補貼及過渡性補貼。其中各項比利數據，各地略有不同，以當地政府規定的比例為准。

❸ 企業有高工職稱者退休金加5%有文件規定嗎

企業高工，沒有退休增加5%的規定，和正常退休職工一樣待遇，只有退休後每年調整，有規定額外增加部分退休費

❹ 正常退休的普通職工能拿多少退休金

給你公式自己看看，你能把公式中文字表達的數據，套上數字數據你就算版出來了，不必求人。權
基礎養老金=（社平工資x社保繳費平均指數+社平工資）*2x社保繳費年限x1%
個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額*139（男）195（女）
兩道公式得出的數相加就是你的基本養老金。
公式中社平工資就是你退休當年當地社平工資。

❺ 事業單位以工代干 中級職稱退休的工資應該按什麼標准發退休金

在沒實行新的退休年齡時仍然按工人身份年齡退休。退休金按中級職稱對待。

❻ 留言板/退休高工專家網，國家應徹底解決企業退休高工養老金偏低的問題，企業退休高工強烈要求與事業單

國家已經連續幾年對於企業高工實行傾斜政策，特殊調整，並且已經逐步減小和事業單位的差距，這個事情要慢慢來，並且取消雙軌制也在逐步實施，相信會很快實現的。

1993年國家實行全員勞動合同制，取消了企業幹部編制，勞辦發【1993】78號文剝去了他們「國家幹部」身份，全部按照一般工人待遇處理。由於當初對他們社會保障待遇定位不合理，在企業轉制中沒有很好地保護他們的合法利益，致使退休高工（包括高學歷中級職稱工程師）的待遇普遍偏低。
國資發分配（2011）63號《關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的通知》出台，將資質、貢獻比廠辦幼兒園「阿姨」、職教老師更具條件與機關事業接軌的七十多萬企業退休高級工程師群體排斥在外，他們絕望。「不要攀比」這是當時社保官員對他們的無情答復。

❼ 按工人退休的高工漲工資政策

談國企退休高工

最近，媒體披露了國企退休職工提高養老金的「利好」消息。說今年，即」連調三年「的最後一年，繼續向退休高工「傾斜」，除平均增加80元外，高級職稱退休人員再增加40元；從2008年起，再來個「連調三年」。對此，全社會的反應良好，國企退休職工也表示歡迎。
然而國企退休高工（包括國企一切退休高級職稱人員）卻有一個「驚奇的發現」，那就是，因自然法則誰也不能違背的原因，所謂「傾斜」，只能是「畫餅充飢」。這三年國企退休高工因傾斜而增加的人民幣是（不分正高和副高）：05年增加10元，06年增加50元，07年規劃增加40元，這三年合計增加100元。而機關事業單位的退休高級人員，一次調整的高職金額卻分別是400元、700元。顯然，國企退休高工若想趕上他們現在的提升數字，還需要四個「三年」和七個「三年」的時間。也就是說，在這個四個「三年」和七個「三年」人家一分錢不增加的情況下，你才能趕上人家！經過12年和21年的漫長時間，你能熬過來嗎？如果國企退休高工現在是80歲，你能活到90多歲、100多歲嗎？若不能，這「傾斜」就沒有什麼實質性的意義了！是不是？再則，誰也不能說今後機關事業單位退休職工不能漲工資！其實，他們也應繼續增加養老金！
這差距如何才能解決？如果說，國家不能廢除「退休金雙軌制」的話，那麼，能不能廢除「退休金雙重標准」？若繼續搞「退休金雙重標准」，是不得人心的，是無助於社會主義和諧社會建設的！

❽ 農民工和正式工人退休費有區別嗎

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。因此，每個職工的上述情況各不相同，退休工資（基本養老金）也隨之不同。

根據《社會保險法》規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

一、社會統籌養老金：

社會統籌養老金來自於由用人單位繳費和財政補貼等構成的社會統籌基金，根據個人繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資等因素確定。社會統籌養老金=(參保人員退休時當地上年度月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。

二、個人賬戶養老金：

個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命和本人退休年齡等因素確定。

三、2005年，國務院發布《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》

對基本養老金計發辦法進行了改革，建立了「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵約束機制，並採取了「新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡」的改革方式。具體是：

1、「新人」，即《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)實施後參加工作的參保人員。繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休後將按月發給基本養老金，基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。他們的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

2、「中人」，即國發[1997]26號文件實施前參加工作、國發[2005]38號文件實施後退休的參保人員。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。鑒於基本養老金計發辦法改革的關鍵是解決好「中人」的過渡問題，為保證改革的順利推進，國發[2005]38號文件要求各省、自治區、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制定具體的過渡辦法。在過渡期實行特殊的過渡政策，按照新計發辦法，養老金減少的不減發，增加的逐步增加。

3、「老人」，即國發[2005]38號文件實施前已經離退休的參保人員。他們仍然按照國家原來的規定發給基本養老金，同時隨基本養老金調整而增加養老保險待遇。

❾ 企業的高工退休後對工資會有影響嗎

企業職工退休時，一率按退休前一年當地的平均工資水平，本人交養老保險多少和工齡長短三個因素計算養老金多少，不考慮是不是高工，因為這個規定很不合理，經早退休的高工們多年上訪反映，才在最近幾年的調整時多少有點傾斜。北京，上海給的多，其它省份一般比工人多50~60元。

❿ 企業退休高工的調整文件是什麼

退休人員按繳費年調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。