A. 公務員正科級和事業單位中級職稱工資辦理退休後工資差別有多大差別
中國的工資標準是由國家制定的，但地區津貼是由各地制定的，又因為參公單位與事業單位走的是不同的工資途徑，所以很難對比。但從歷次工資改革來看，事業職工工資與公務員工資之間總有一定的關聯。中級職稱工資一般相當正科級公務員工資，副高一般相當於副處級工資，所以不知你進入參照單位擔任什麼級別的職務，如果能擔任副處級職務是完全可以考慮的，如果擔任正科級職務，也是可以深思一下的（主要思考對新工作的愛好和前程），如果是安排副科及以下職務，我建議你不要去。
B. 現將事業單位正科級23年,2023年聘為副高工,2024年退休工資相差多少
新疆事業單位正科級，23年23。這種退休工資好像跟這個沒有多大關系。
C. 天津市事業單位正高工和副高工退休工資差多少
說檔案工資說加津貼補貼~單純工資都按照高副高低檔說工資相差近700元再加津貼補貼應該1000-1200間說高高檔副高低檔相差概1600左右同理副高高檔高低檔相差600元
D. 事業單位高級工和科員職稱工資有什麼差別很急，單位有人辦理退休，需要幫助，謝謝
事業單位的高抄級工（工人身份）和職襲工（幹部身份）職稱工資沒有差別，退休時辦理：以退休前一個月在職的工資為基數，退休時的工齡長短對應的退休工資執行比例來核算退休人員的工資。相同工齡的前提下，哪一類別的工資高的，退休工資核算的就高。
E. 為什麼事業單位副高級職稱2016年退休金不如2019年中級職稱職稱退休人員退休金高
目前，中國經濟發展速度很快，地區的平均工資也在快速上漲，退休金與地區平均工資有關的，19年的平均工資肯定高於16年平均工資，另外，退休金多少還與工作年齡長短及行政級別有關。
F. 事業單位正科與副高退休後的工資待遇差距有多大
差距有多大 要看在什麼樣的行業裡面的 如果是國有壟斷行業 你說呢！一般差別都不會太大！專
晉升中級職稱（講師，工屬程師）：
需要本專業或相近專業論文三篇，公開發表，省級刊物
● 晉升高級職稱（高講，副教授，高工，副高）：
需要本專業或相近專業學術論文五篇，公開發表，三篇國家級刊物，兩篇省級刊物如果名額有限，需要核心刊物發表幾篇
G. 事業單位退休工齡一樣,正科與副科退休工資差600元對嗎
事業單位退休工齡一樣,正科與副科退休工資差600元是對的，因為前者是正科。
H. 我們倆都是事業單位幹部,一個是科員,一個是副高,2029年退休後工資差別大嗎
就目前而言，同一事業單位，副高的收入高於科員，但到2029年的變數很多，現在說為時過早。
I. 2024年退休前一年聘為副高,退休金和還科級差別大嗎
一、目 前事業抄單位的管理崗位襲級別大致是這樣的 ：正處級、副 處級、正科級、副科級、職員、辦事員（處 級以上的不在寫了，虛職也不寫了。）；二、處級、科級幹部都必須按照幹部管理許可權以及職數空缺情況，由上級黨委（黨組）按照一定的程序來任命，並存於個人檔案；三、你所在單位的上級主管部門任命你任正科級還是副科沒有？如果沒有任命文件，你正科、副科都不是，只是個「職員」級。這與你的學歷、工齡長短暫時沒有關系。
J. 事業單位副高5級今年5月退休為何比2018年副高7級的退休工資低
綜合因素影響，也許你的事業單位工作時間沒有人家長。