退休人員的社保待遇

1. 兩個不同地方買了社保，退休後享受到的是哪個地方的待遇

戶口所在地的

不管復你一生制在幾萬個地方交過社保 在幾百個地方同時退休

你戶口是哪的 你就享受哪的待遇

補充：怎麼網路這么多半吊子呢 追夢人你最好能上網路查一下2010年11月4號頒布的新社保法的第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、由戶口所在地統一支付。

2. 事業單位退休人員工資轉入社保的待遇有變化嗎

養老金並軌以後，事業單位退休「中人'的養老金待遇不可能會比以前更少。

3. 社會保障個體工商戶和職工的退休工資一樣嗎

同樣是參加社會保險的個體工商戶和企業職工的退休工資，如果大家交的基數版相同，交的年限相同，個權體工商戶參社保和企業職工參保以後在退休時領取退休金是差不多的。
1，企業的男性職工達到60周歲時，女性職工達到50周歲、幹部身份的要達到55周歲，有用人單位的人事部攜帶應退休職工的檔案，送到當地勞動人事和社會保障局退管辦審查，再轉工資科核實。
2， 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
3，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

4. 退休人員的社保卡嗎

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機關事業單位退休人員養老版待遇基本養老金權將按月發放到退休人員個人具有金融功能的社保卡內。機關事業單位退休人員養老待遇的申領和發放方法公布，並建議各單位認真清理本單位人員社保卡發放情況，盡快激活社保卡的金融功能。

5. 退休人員的醫保待遇

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一般來說，有幾點：
在達到法定退休年齡前（未領取養老待遇或未退休）發生的戶口遷移，參保人只需要將起之前的社會保險關系及其資金按照規定辦理轉移手續，待新戶籍地接收並處理完轉移手續後，即可在新戶籍地繼續按照當地的規定參保即可；
若戶口遷移時，已達到或超過法定退休年齡，則有兩種情況需要注意：
一是，戶口遷移時，已在原戶籍地辦理了退休手續，享受當地的養老保險待遇及職工醫保待遇，則戶口遷移不會影響社保；
二是，戶口遷移時，已在原戶籍地辦理了退休手續，享受當地的養老保險待遇及非職工醫保待遇（如居民醫療），則戶口遷移不會影響養老待遇，但可能會影響居民醫療保險（因居民醫療與職工養老分屬於不同的社會保險類型，部分地區以當事人在外地享受職工養老為由，不得再次參加遷入地的醫療）；
三是，根據參保人的繳費情況，原戶籍地或新擬遷入戶籍地可以確定為本人的養老保險待遇領取地（一般為累計繳費達到10年及以上或者達到法定退休年齡前已建立社保關系的戶籍地），則無影響。否則，建議當事人在原戶籍地繼續繳費，待可以確定某一地可作為養老保險待遇領取地時（或辦理了領取養老保險待遇時）結合前面所述的醫保政策規定，如有需要再行辦理戶口遷移。以免因此影響當事人的社會保險待遇，產生不必要的麻煩。

6. 退休人員算連續社保么

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社保分不同的種類，你這個問題應該是養老保險的那一塊。
養老保險的享受待遇：
累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）
舉例來說吧：
如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％
關於整個社保的詳細情況，你還是去社保部門詳細咨詢一下，都弄清楚。

7. 退休人員為什麼要進社保

基本上我們現在在職的時候，單位都會給我們繳納社保，那麼社保主要就包含養老，醫療，失業，生育，工傷保險等五大方面。其中養老保險大家都不陌生，那就是在職的時候繳納養老保險，等我們退休以後每個月就可以領取養老金了。醫療保險在看病的時候可以給我們提供保障，會按一定的比例報銷，這樣也給我們減輕了很大的負擔。

我們想要在退休後領取養老金，那麼就需要養老保險累計繳納滿15年，同時達到國家法定的退休年齡。而我們退休後想要享受免費的醫保報銷待遇，那麼醫療保險的繳納年限也是有規定的。不同的地區規定年限也稍有差異，像有的地區需要男性繳納滿30年，女性交滿25年，還有地區規定男性繳納滿25年，女性需要繳納滿20年，那麼退休後也就可以不用繳納醫療保險費用而享受醫保報銷待遇。

之前就有網友問過這樣的問題，已經辦理完退休手續了，為什麼有的退休人員享受醫保待遇，有的不能享受呢？這是什麼原因

那麼剛才我們已經說過了，就是醫療保險的繳納年限也是有規定的，如果說我們退休之前醫療保險未繳納滿所在地區規定的年限，那麼就不能享受醫保報銷待遇。很多朋友養老保險已經繳納滿15年，可是在辦理退休的時候，工作人員會告訴說，可以辦理退休，也可以領取養老金，但是不能享受醫保待遇，就是因為醫療保險未繳納滿規定年限。

那麼，如果我們醫療保險未繳納滿規定年限，第一，我們可以選擇繼續繳納，直到繳納滿規定年限，然後享受醫保保險待遇。當然了，您可以選擇一次性補繳或者按年都可以。第二，選擇不繼續繳納，然後可以參加城鄉居民醫療保險。像我所在地2019年每人繳納220元，那麼這樣之前在看病方面我們還能有一份保障。

有很多朋友覺得養老保險交滿15年就行了，如果是這樣，那麼醫療保險到退休時繳納年限就不夠，而且養老金領取的也不多。

因此，我們臨近退休的時候，不妨去所在地社保局去咨詢一下醫保繳費年限，如果退休後能享受醫保待遇最好了，不夠年限看看哪一種方式更適合自己。

8. 企業僱傭退休人員還需要給退休人員繳納社保嗎

社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。

退休返聘是否構成勞動關系要區分為一般與特殊兩類情形

1、一般情形是，已經享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員，根據最高院相關司法解釋，此類人員再就業的，不屬於《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動者，與招用單位不建立勞動關系，而構成勞務關系，雙方可簽訂勞務合同；

退休返聘人員無法再參加養老保險，不需要繳納養老保險8%的個人繳存部分。但是根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條：

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。因此部分省份企業繳納養老保險部分是根據企業「職工工資總額」繳納，也就是「工資總額」中企業繳納部分還是包括返聘的退休職工工資。

2、特殊情況是，對於雖已達到法定退休年齡的人員，但用人單位未與其解除勞動關系仍繼續用工，且未按規定辦理退休手續的，上海地區的司法實踐是按勞動關系處理。

《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」。

(8)退休人員的社保待遇擴展閱讀：

1、退休員工從原單位取得退休工資以外的津貼需要繳納個稅

根據《國家稅務總局關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》（國稅函[2008]723號）規定：

離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

2、退休人員在工作中受傷

需要明確的是，退休返聘人員在工作中受傷並不意味著單位就完全不需要承擔責任。

單位應按照《侵權責任法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，承擔僱主賠償責任，該賠償范圍既包含財產損失，還包含精神損害賠償等工傷保險待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標准會高於同等條件下的工傷賠償。

9. 退休職工去世後應該享受社保的什麼待遇

攜帶退休職工的的火化證明，《個別地方需要戶口注銷證明》，退休證、單位證明、有效身份證原件，戶口本，填寫退休人員死亡撫恤金申請表，按照國家政策補脊老模發20月的撫恤金，3個月的埋葬費。

1、因為勞動者已死亡，領取養老金的人不存在了，所含謹以不可能再發放養老金；
2、勞動者養老保險個人賬戶內櫻緩的金額，親屬可以繼承。非因工死亡的，還可以要求養老基金支付部分喪葬費、遺屬補助金等，具體標准各省規定不一樣。