中央政治常委退休年齡

❶ 成都社保可以退嗎

成都社保可以退。

城鎮職工基本社會保險退保需符合以下情況之一：

（1）參保人員死亡；

（2）參保人員到達法定退休年齡時繳費年限不足15年；

（3）參保人員出國定居。如不符合退保條件，社會保險關系保留在原參保社保經辦機構，待在成都再次參保後，前後繳費年限累計計算。

參考資料來源：

盲目退保將損害員工的長遠利益。辦理退保後，如果重新參保，原有的養老保險繳費年限不再累計計算，對員工今後退休將有較大的影響。同時，員工醫療保險的參保時間也中斷，住院醫療保險的參保繳費時間將重新計算，其住院可享受醫保待遇也將受到影響。

養老保險個人帳戶的積累額是計算職工個人退休金的一個重要部分，養老保險個人帳戶屬職工個人所有，其基金積累額存入市財政專戶，按規定計算利息，任何他人包括政府部門都不能挪作他用。

《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》第六條跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

參考資料來源：成都市人力資源和社會保障局-參加城鎮職工基本社會保險的人員，

參考資料來源：網路-城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法

❷ 正科級幹部什麼時間退休

縣(處復)級黨政領導幹部年齡超制過50歲，地(廳)級以上(含地廳級)黨政領導幹部年齡超過55歲(任職年齡上限規定為65歲的，交流年齡上限可延至58歲)，一般不易地交流。以上便是對正科級退休年齡是多少這個問題的回答。

❸ 事業單位養老保險和企業養老保險有什麼不同

1、繳費基數不同：

機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。

2、繳費比例不同：

企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

3、養老金計算不同：

事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

4、發放方式不同：

事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。

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中國養老金主要分為兩類：

機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。

二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

職工基本養老金的領取條件

1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；

2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；

3、個人累計繳費時間滿15年。

（註：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇）

❹ 「七上八下」的退休制度真的合理嗎

「七上八下」的退休制度只是一種制度，無所謂合理不合理。