合肥靈活就業退休年齡

⑴ 合肥男女法定退休年齡多少歲，合肥延遲退休年齡最新

退休年齡應該是全國統一的，只是企業內部還有一個內退的年齡。法定是男的60周歲，女職工是50周歲，女幹部是55周歲。現在推遲退休的規定只是在意，還沒有具體變化。

⑵ 一直在淮南買的靈活就業養老,然後在合肥買了兩年職工養老保險就到了50歲退休年齡,退休咋辦理退休手續

你現在有兩種選擇。如果你不在戶籍地繳納養老保險的話，在異地連續繳納職工養老保險十年以上，則可以申請在參保地辦理退休手續。如果不足十年的話，你在若干個地方都繳納有，並且也都不足十年，那麼你只能把這些各地的養老保險歸集到你戶籍地來辦理退休手續。

⑶ 我是合肥企業女職工社保繳費未滿15年到退休年齡怎麼辦

第16條規定：「參抄加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金」。根據這項規定，按月領取基本養老金必須符合兩個條件，一是達到法定退休年齡，二是累計繳費滿15年。到達退休年齡但繳費不滿15年的，去人力資源與社會保障局填寫補繳費申請表（當年繳費不計入補繳），在繳費卡中存入的參保費不少於其補繳金額。即可享受同等待遇

⑷ 2019年合肥市社保局對到了退休年齡養老保險未交滿15年能一次性補交嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

到達退休年齡沒有繳納社保滿15年，內不能領取養老金。
有些地區，到容達退休年齡是允許一次性繳納社保的，你可以回戶口所在地一次性補交社保。
如果你戶口所在地沒有一次性繳納社保，就只有每月繳納社保，至到交滿15年。
只要繳納社保滿15年，就能每月領取養老金了。

⑸ 最新靈活就業人員退休年齡是多少

男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的。

截止2020年1月22日，現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：

靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

(5)合肥靈活就業退休年齡擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。

解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給。

連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

⑹ 2021年在合肥市省建二公司職工是瓦工55周歲能退休嗎

目前男性職工的退休年齡是六十周歲，女性職工的退休年齡是五十周歲。如果是女職工，55周歲可以退休了。如果是男職工，想要提前退休需要單位批准，建議咨詢一下單位人事部門，以單位人事部門的回復為准。

⑺ 合肥地區單位交了五年社保,後轉為靈活就業交的社保,50歲可辦理退休嗎

只要你單位交的社保和你靈活就業交的社保倆者合並到一起夠15年就可以辦理退休的

⑻ 合肥女同志法定退休年齡,社保繳費年限不夠怎麼辦

社保至少繳費15年，延遲退休繳滿15年。