企業平均退休工資

⑴ 企業退休職工養老金是怎麼計算的

企業職工退休金計算公式
企業職工的退休工資主要是由基本養老金組成，其中基本養老金在計發時又由基礎養老金、個人賬戶養老金、地方養老金等主要三部分組成。
基礎養老金=（全省上年度在崗職工平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）除以2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額除以個人賬戶養老金計發月數；
2006年6月30日前參加基本養老保險、2006年7月1日後申領基本養老金計發月數參保人，再計發地方養老金：地方養老金=（本市2005年度在崗職工月平均工資-全省2005年度在崗職工月平均工資）除以2×本人2006年6月30日前繳費年限×1%。
註：關於a的取值，本人平均繳費指數大於等於0.6時，a=1；本人平均繳費指數小於0.6時，a=本人平均繳費指費除以0.6。指數化月平均工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
企業職工退休工資主要是由基本養老金組成，其中基本養老金在計發時又由基礎養老金、個人賬戶養
老金、地方養老金等主要三部分組成。
企業職工陳小姐以4000元為繳費基數，個人每個月需繳納養老保險320元，如果按現在政策退休，以工齡20年計算，那麼陳小姐退休後可以領到多少錢呢？目前全省上年底在崗職工月平均工資是2600元，那麼陳小姐的基礎養老金部分=（2600+2600）除以2×20×1%，即520元。而個賬戶養老金=320×12（月）×20（年工齡）除以
150（註：女性固定為150個月），即600元。地方養老金=8.64除以2×10（年）×1%，即43.2元。因此，陳小姐的退休工資只有1183元。

⑵ 2015年上海企業退休職工平均養老金是多少

要根據情況而定。
養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老版金+個人權賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金
=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

⑶ 企業退休金怎麼計算

1.基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）
2.工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。

⑷ 2018年四川企業退休人員平均養老金

2018四川企業退休人員平均養老金：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

屬下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標准和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，重復累加享受：

1、高齡退休人員。

（1）滿70歲且不滿80歲的人員，增加30元；

（2）滿80歲且不滿90歲的人員，增加60元；

（3）滿90歲及以上的人員，增加100元。

2、艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員。

一類至六類地區每月分別增加10、20、30、40、60、80元。

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調整基本養老金的資金渠道

（一）調整退休人員基本養老金所需資金，除中央財政和地方財政補助外，主要分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位基本養老保險基金中支付並列入2018年基本養老保險基金支出預算。

各地要按照省級統籌要求，進一步加強基本養老保險擴面、征繳、清欠工作，調整財政支出結構，加大對養老保險基金補助力度，確保增加的基本養老金及時足額兌現。

（二）未參加基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金按原渠道解決。

（三）由省社會保險管理局直接管理的重點森工企業退休人員，調整基本養老金所需資金，從省本級企業職工基本養老保險基金中核撥。

⑸ 企業退休工資按照什麼計算

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養肆返老游搏金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年神雹祥限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

⑹ 企業工人退休工資怎麼計算

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

(6)企業平均退休工資擴展閱讀：

職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

⑺ 企業退休人員養老金怎麼計算方法

企業退休人員養老金計算方法：

1、基礎養老金=（參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。