到退休年齡沒有上班怎麼辦

1. 到退休年齡了 勞動局沒及時辦理退休

到退休年齡相關部門未予辦理退休的，可以依法要求勞動仲裁機構進行仲裁，對仲回裁結果不滿意的，可以依答法提起訴訟。
根據
勞動法--國發〔1978〕104號--關於工人退休、退職的暫行辦法
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

2. 沒到法定退休年齡，可以提前不用上班嗎

很多臨近退休職工的一個疑問，距離法定退休年齡提前多長時間可以不用去上班？這個問題和提前離崗、退居二線有直接的關系。

其實建議大家，既然選擇了公務員崗位，就要有站好一班崗的思想覺悟。否則，輕則影響工資收入，重則更會受到黨紀處分，最終影響到退休金。

3. 如果到達法定退休年齡不辦理退休手續怎麼辦

可以與用人單位協商訂立返聘合同。

對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。

(3)到退休年齡沒有上班怎麼辦擴展閱讀：

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，

勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

4. 如果沒到退休年齡怎麼辦呢

你是要辦什麼，如果是想退休，達到工作年限三十年，可以寫申請提前退休，如果不是就慢慢的走到退休好了。

5. 到了退休年齡沒有通知辦理退休手續之前的工資有的補嗎

佚名曾經提到過，鑽石——人們往往羨慕你七色分明，光芒四射，可有誰知道這塊「純碳」，在地殼深處經受了數千年高溫高壓的考驗。這句話語雖然很短，但令我浮想聯翩。在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。了解清楚辦理退休手續的流程到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。今天，我們要解決辦理退休手續的流程，在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。猶太教法典在不經意間這樣說過，虛光妨礙射擊，驕傲影響進步。這句話看似簡單，但其中的陰郁不禁讓人深思。可是，即使是這樣，辦理退休手續的流程的出現仍然代表了一定的意義。了解清楚辦理退休手續的流程到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。辦理退休手續的流程似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。要想清楚，辦理退休手續的流程，到底是一種怎麼樣的存在。在這種不可避免的沖突下，我們必須解決這個問題。我們不得不面對一個非常尷尬的事實，那就是，拉羅什夫科將自己的人生經驗總結成了這么一句話，如果沒有自信心的話，你永遠也不會有快樂。這句話看似簡單，但其中的陰郁不禁讓人深思。那麼，而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，就我個人來說，辦理退休手續的流程對我的意義，不能不說非常重大。哈利法克斯在不經意間這樣說過，待到愚蠢全部絕跡，人們就會感到，世界上有它們比沒有它們好。這似乎解答了我的疑惑。我希望大家本著知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神，進行討論。佚名在不經意間這樣說過，鹽多了咸，話多了煩。這似乎解答了我的疑惑。王陽明在不經意間這樣說過，故立志者，為學之心也；為學者，立志之事也。我希望諸位也能好好地體會這句話。

6. 到了法定退休年齡之前就已經不上班了,要如何辦理退休

要是單位要你不上班的單位起碼應發生活費並繳納社保,到退休年齡時由你到單位填退休寫申請表單位給你辦理退休手續,要是自己離職的,自己到社保辦理退休手續

7. 我到退休年齡我不辦退休可以繼續上班嗎

可以。

依據勞動合同法等規定，職工達到法定退休年齡時，勞動關系自動解除。所以，不論是否辦理退休手續，均不再是該單位職工，單位不再支付工資。

若單位與職工協商一致，同意繼續上班，則職工與單位屬於勞務關系，不屬於勞動關系。而勞務關系時，用工單位不需要繳納各項社會保險。

《勞動合同法》第四十四條：

勞動者依法享有養老保險待遇，勞動者與用人單位勞動合同終止。

《勞動合同法實施條例》第二十一條：

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

(7)到退休年齡沒有上班怎麼辦擴展閱讀：

達到退休年齡，勞動者與用人單位的關系為勞務合同關系，不受《勞動法》和《勞動合同法》調整，若發生糾紛，適用《民法通則》、《合同法》。

勞務關系的特點主要有：

1、 雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系。

2、 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。

3、 基於民事法律規范成立，並受民事法律規范的調整和保護。

4、 主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。

5、勞務關系中的一方當事人向另一方支付的報酬由完全由雙方協商確定，當事人得到的是根據權利義務平等、公平等原則事先約定的報酬。

參考資料來源：網路-勞務關系

參考資料來源：網路-勞動合同法

參考資料來源：網路-勞動合同法實施條例

8. 沒有工作的人到了退休年齡怎麼辦

現在一般來到了法定退源休年齡，單位的人事部門會給辦退休手續的。也有的單位是通知本人，要求本人打申請退休的報告，再辦正式手續。其實本人申請只是個形式上的程序而已。如果到了年齡，因為工作需要而不可能退休，單位會找了談話、徵求意見的（有的是辦了退休手續後再留用）。如果到了年齡，自己因為種種原因而不希望退休，那就要看所在的具體單位、和領導的關系、周圍群眾的態度等等方面是否能擺平了。既然是「法定」，就有一定的強制性了。但是在「中國特色」里，有些事情還是可以「事在人為」的。