在國企上班會有退休金嗎

Ⅰ 在聚潤達集團有限公司上班到退休年齡有沒有經濟補償金他是國企嗎

職工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除，用工單位不需要支付經濟補償。全國統一政策。

Ⅱ 本人在國企單位零時工曾上班7年，現在能不能辦理退休金

如果你已經到退休年齡，而且還不差錢，可以一次性補交社保滿15年，就可以辦理退休，至於你曾經在國企做臨時工7年沒有交社保，也沒有辦法去追訴了。

Ⅲ 在國企上班7年後辭職自己交社保滿15年,到退休算養老金時單位交的部分也會算進去嗎

既然是國企，管理應該正規，只要給你辦理了社保賬號，正常繳費了，可以肯定會算這7年的，你可以到社保局的自助機查查看。

Ⅳ 在國企工作辭職了養老金等怎麼處理

第一，繳納養老保險，最低也要繳費到15年以上，到年齡辦理退休，
第二，你不再是單位的職工，只能自己重新申請靈活就業保險，重新建立賬戶，把你原來的繳費轉移過來，按照社會平均工資自己選擇檔次，接續繳費，

Ⅳ 假如在國企上班交的養老保險金辭職後單位交的那部分還歸個人嗎

首先，養老保險不是交給單位的，是單位代扣，然後繳納給社保機構的，其次，單位繳納部分也是交給國家的社保機構的，最後，根據國家規定，養老保險只有人員死亡、出國兩種情況才會退回本人。

Ⅵ 國企工作人員退休後有退休金嗎

國企員工當然有退休金了，前提是你按月繳納養老保險，且不被企業辭退。機務段有很多工種，工資待遇也不一樣，相比來講機車乘務員的工資較高，但是十分辛苦。

Ⅶ 在國企上班交五險了、5年後60歲了有退休金嗎

企業上交五險，其中就含社保，你以經交了社保，就在社保有了個人賬戶，5年後，60歲退休拿養老金，名正言順。

Ⅷ 國企 退休工資

國企退休工資的計算:

一、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。

其中:

1、工作年限滿35年的按90%計發。

3、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

2、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

二、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。

其中:

1、工作年限滿35年的，按90%計發。

2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

3、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

三、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。

其中:

1、工作年限滿35年的，按90%計發。

2、工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

3、工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

(8)在國企上班會有退休金嗎擴展閱讀:

國企退休工資收入:

1、基本工資：

工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2、工齡工資(含工齡)：

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資：

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

Ⅸ 在國企從畢業干到退休，究竟可以拿到多少退休工資

在國企從畢業干到退休，究竟可以拿到多少退休工資？這個問題只能從大的方向來說，因為每一個企業的情況不同，地區不同，所以退休工資差距較大，下面的內容請參考：

三、養老金的計算基本公式：

養老金等於(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2乘以[繳費年限(含視同繳費年限)乘以百分之一]+個人賬戶存額/計發月數，比如五十歲為一百九十五，五十五歲的話是為一百七十、六十歲是一百三十九！

Ⅹ 在國企上班,後來辭職了,養老金已交滿15年,還要繼續繳付養老金嗎

有的地區要求必須交至退休年齡,如大連,
有的地區要求交15年即可,如南京,

這要看當地的具體規定,

無論哪一種規定,退休時都可以按月領取養老金.
只不過交的年限短,領取的養老金也少.