㈠ 社保補交需要提供工資條指的是「需要補社保個人的工資條』還是「」用人單位所有人的工資條』
補交人的工資條。
㈡ 我是國企特殊工已到退休年齡社保局叫我拿原始工資單和考勤表才能辦理退休手續。因為我單位從1999年
社保局的要求是合理的褲吵。要證明你確實纖哪是特殊工種，毀純碼在原檔案丟失或記載不全的情況下，必須有真實的原始資料作為憑證，單位同事口頭證明或是個人書寫的證明無效。
㈢ 退休時社保局要求提供20年前的工資單，沒有怎麼辦
去A單位所在地工商局和社保局打個證明。可以要跑幾個單位。
㈣ 1989年-1995年是農臨工，想要補繳社保，但社保局需要提供當年的工資條，那時候根本沒有工資條，怎麼辦
那就去當年上班的地方出個證明，因為國家現在又出了新政策，今年十二月底之前可以補繳社保，退休時多繳多得。趕快去辦理，如果不辦，求當地新聞直通車。
㈤ 補繳社保時所學要提供的工資單要怎麼做
和財務發放的一樣啊
開頭寫上某某公司某年某月工資單
姓名身份證號
繳費基數 各個保險的扣款明細
應發工資，扣的所得稅，實發工資
要求是和同事一起的
㈥ 社保是按工資條總記工資還是交嗎
給你看個表，你就明白了。
一、參保險種：
（一）企業應參保險種：養老、醫療、工傷、失業、生育保險。
（二）員工應參保險種：
1、深戶：養老、綜合醫療、工傷、失業、生育、固定工、合同工可參加住房積金；
2、非深戶：養老、住院或綜合醫療或農民工醫療、工傷、失業保險。
新的醫療辦法鼓勵用人單位為非本市戶籍員工申請參加綜合醫療保險，非深戶在職員工只要交了綜合醫療保險，就會自動綁定由單位扣繳生育保險，無需再單獨申請生育保險。
非深戶員工參加醫療保險可選擇參加綜合醫療或住院醫療或勞務工醫療保險，如果選擇參加綜合醫療保險，單位應提出書面申請；如果單位選擇參加農民工醫療保險，單位應填寫《深圳市企業職工參加農民工醫療保險申請表》並附參加人員名冊。用人單位可選擇參加醫療保險的形式，但不得在選擇參保後12個月內變更形式。
員工參保只能選擇一地參保，不能同時兩地參保，如一地已參保，應當出示當地社保部門證明。
二、繳費比例及繳費工資基數
戶籍 險種 繳費比例 比例分配 繳費工資基數
合計 單位 個人 共濟 個人帳戶
深
戶
員
工 基本養老+地方補充養老 19% 11% 8% 11% 8% 以員工的每月工資總額為基數，但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低於市上年度在崗職工平均工資的60%，高於或低於者，則分別按300%或60%為基數。（07年在崗職工平均工資3233元，最低基數1940元）
綜合醫療+地方補充醫療 8.5% 6.5%（其中0.5%為地方補貼） 2% 不滿45周歲的未退休人員，5%計入個人帳戶；45周歲以上的未退休人員，5.6%計入個人帳戶；退休人員8.05%計入個人帳戶。其餘部分進入大病統籌基金。(2008-3-1新規定)
生育醫療 0.5% 0.5% 0.5%
住房公積金 13% 13% 13% 以單位員工的月實際工資總額為基數。
非
深
戶
員
工 基本養老 18% 10% 8% 10% 8% 以員工的月工資總額為基數，但不得高於市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低於市最低月工資水平。（特區內1000元，特區外900元）
醫療（任選一種） 綜合+地方補充 8.5% 6.5%（其中0.5%為地方補貼） 2% 不滿45周歲的未退休人員，5%計入個人帳戶；45周歲以上的未退休人員，5.6%計入個人帳戶；退休人員8.05計入個人帳戶。其餘部分進入大病統籌基金。(2008-3-1新規定) 與深圳戶籍員工繳納養老保險費的繳費工資基數一樣。
住院+地方補充 1% 0.8%（其中0.2%為地方補貼） 0.2% 6元進入社區門診統籌基金，1元作為調劑金，其餘進入大病統籌基金。 以市上年度在崗職工月平均工資為基數。（07年在崗職工平均工資3233元）
農民工醫療 12元 8元 4元
失業 1%×單位人數×40%（單位承擔） 以市上年度在崗職工月平均工資為基數。
工傷 0.5%，1%,1.5%三個檔次（單位承擔） 以單位員工的月工資總額為基數。
2008年3月1日起實施的《深圳市社會醫療保險辦法》有新規定：綜合醫療保險費進入個人賬戶的比例有所提高。
綜合醫療保險參保人建立個人賬戶，主要用於門診醫療費用，具體比例如下：
1．參保人為未退休人員的，不滿45周歲的人員按繳費基數的5％計入個人賬戶，45周歲以上的人員按繳費基數的5．6％計入個人賬戶；
2．參保人為退休人員的，按繳費基數的8．05％計入個人賬戶。其中一次性繳交醫療保險費的，其應劃入個人賬戶的金額按月計入個人賬戶，並自繳交月的次月1日起逐月計算其連續繳費年限。
讓員工交發票給公司，公司再充帳，典型逃稅行為。
㈦ 為什麼單位要向社保局提供勞動合同、工資單還有花名冊
公司要給員工辦理五險，勞動合同是要去勞動局備案的。
一、轄區內企業版以及外地的外權商投資企業駐轄區內分支機構和與之形成勞動關系的勞動者簽訂的勞動合同的。
二、勞動合同備案時申報所需要的材料：
1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權委託書；不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書；
2、招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本；
3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明；
4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應在十個工作日內辦理勞動合同備案手續；
5、用人單位合並、分立、兼並、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，持相關文件或證明；
6、變更勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）、勞動合同文本；
7、續訂勞動合同的，持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名勞動合同變更（續訂）花名冊（一式兩份）和續訂的勞動合同文本。）
㈧ 社保要不要在工資條上體現
社保肯定要體現在工資條上，涉及到扣費、提成的項目的金額都要體現出來
基本工資+提成-扣費=實發，都要有體現
㈨ 我要去社保中心辦理社保，說是要帶工資條。是什麼格式的呢
你找你公司的財務要不就有了~~~
㈩ 我在單位上班十二年沒有給我買社保，現退休年齡已到，有合同，工資單為證，能否要求單位給我補交社保
用人單位是有義務給勞動者購買五險一金的，如果他一直沒有給你買的話內，那麼他確實應該給你補交容社保。
你這種情況可以直接去申請勞動仲裁，你的合同和工資單就可以作為證明勞動關系的證據。
這種情況，只要你能證明勞動關系，肯定能贏，基本上不會輸。