退休工資是15年20年一檔嗎

① 退休養老金計算是否分15、20、25、30年4個檔次

目前退休養老金計算不劃分檔次。

基礎養老金=退休時上年度統籌地區在崗職工月平均工資×（1+平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限，按照滿12個月計算為一年，不足一年的按實際繳費月數/12計算。

個人賬戶養老金，就是根據我們每個月工資被扣的那部分養老保險，到退休時養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數。

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退休養老金待遇政策：

1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以後符合按月領取基本養老金條件的被保險人，除按月領取基礎養老金和個人賬戶養老金外，再發給過渡性養老金。具體過渡辦法由市勞動保障行政部門制定，報市人民政府批准後施行。

2006年1月1日以後達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發給一次性養老補償金，終止基本養老保險關系。

2005年12月31日前已經離退休的人員，仍按照原國家和本市規定的標准發給基本養老金，並執行被保險人死亡後，按照國家規定享受喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。

被保險人領取基本養老金的最低標准，由市勞動保障行政部門會同有關部門擬定，報市人民政府批准後向社會公布。基本養老金最低標准，隨本市經濟發展和居民消費價格指數變動情況適時調整。

基本養老金實行正常調整制度。具體調整方案由市勞動保障行政部門會同有關部門擬定，經市人民政府同意後，報國家有關部門批准執行。

② 請問工齡相差5年退休後的基本工資有什麼區別如：15年20年25年

繳費年限固然是計算基本養老金的主要因素，但是繳費工資指數，退休時上年度職工月平均工資，退休年齡也是重要因素，各項因素結合決定當事人基本養老金差異。

按照《北京市基本養老保險規定》，養老保險的繳納，城鎮職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費，全額計入個人賬戶。

以北京市基本養老金計發辦法為例，假定某25歲開始參保的男性青年，其工資保持不變，同時以2012年北京市員工月平均工資為計量標準的前提下，北京青年報記者經過計算得出的結果是月入5000元的工薪階層，60歲退休可領取的養老金為2998元。

但如果延遲到65歲退休，月養老金就會變為3946元，其中差額達到948元。由此可見，多繳的5年保費，在不足3年的時間即可完全由多得的這部分養老金抵扣，之後就全部為多得部分。

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％。

1、指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

2、平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

3、繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

社平工資越高、繳費工資基數越高、繳費年限越多，計發的基礎養老金就會越高。而對個人賬戶養老金的計劃，因為國家規定的計發月數是隨著退休年齡的增長而減少的，因此退休越晚，除數越小，自然得數會越高。

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中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

1、統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

2、支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

3、享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

③ 請問15年工齡和20工齡的退休金的區別各是多少

差別 就是 每月開支的時候 17年工齡的開17元 20年工齡的開20元 目前黑龍江省是這樣計算你要問差在哪 17年的和20年的 別的條件和因素不考慮的話 就是每個月差3元錢

④ 社保養老金15年，20年，25年的工資待遇的劃分

企業退休金的多少跟你的全部繳費年限、每月的繳費水平、退休年齡、當地的歷年社平工資等因素都有關，但沒有什麼15年一檔、20年一檔、25年一檔的說法，那是機關事業單位退休人員才有的演算法。

⑤ 買15年的社保和20年的社保,退休後拿的錢一樣嗎

1.舊辦法抄養老金計算公式：舊辦法基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=退休時上年度城鎮月平均工資*20%+個人賬戶總額/120
2．新辦法養老金計算公式：新辦法基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=（退休時本市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限%+個人賬戶總額/計發月數
3．新法計發月數需擬定人口平均壽命和退休年齡方可確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。人口平均年齡隨生活水平和醫療技術發展將不斷逐步提高,退休年齡也可能根據國家規定相應修改.
個人賬戶養老金就是你15年或20年內交的社保金額了。所以是個人交的多，到老了領到的也就多。所以交15年和交20年，領的時候基礎養老金是一樣的，但是個人部分是不一樣的。

⑥ 社會養老保險交十五年和交二十年或交二十二年退休金有多少區別

主要區別是領取的養老金數額不一樣。差大約四分之一。也就是繳納15年的領取1500元，繳納20年的就可以領取2000元。

1、單位繳納21%，個人繳納8%。職工個人按照本人繳費工資的8%繳費，計入個人賬戶，繳費工資為本人上一年度月平均工資。

2、月平均工資超過當地職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地職工平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數。職工個人繳納的養老保險費全部計入個人賬戶，形成個人賬戶基金，用於退休後個人賬戶養老金的發放。單位繳納的部分進入統籌基金，保障該基金正常運作。

3、如果是自由職業者，需要自己去戶口所在地的社保局申請。參保手續包括：本人身份證。一寸的半身照片兩張。投保費用。投保申請書。自由職業的養老保險繳費標准以上一年度為基礎，其中最高檔的為300%，低檔的是60%。

4、需要特別關注的是：養老保險的最低累計為180個月，可以選擇多交，這樣退休時就可以多領，到退休年齡之後即可去當地社保局按月領取。

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養老金計算公式：「中人的基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

「新人的基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20％計發，個人賬戶養老金按本人賬戶儲存額除以120計發。(註：由於客觀原因，全國某些城市的計算標准可能有所不同。)

⑦ 養老保險超15年但未到20年，退休金怎麼算

參加城鄉居民養老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規定的基本養老保障待遇的，可以按月領取城鄉居民養老保險待遇。所以不用繳納滿20年。

新農保或城居保制度實施時已年滿60周歲，在本意見印發之日前未領取國家規定的基本養老保障待遇的，不用繳費，自本意見實施之月起，可以按月領取城鄉居民養老保險基礎養老金；

距規定領取年齡不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距規定領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。

城鄉居民養老保險待遇領取人員死亡的，從次月起停止支付其養老金。有條件的地方人民政府可以結合本地實際探索建立喪葬補助金制度。

社會保險經辦機構應每年對城鄉居民養老保險待遇領取人員進行核對；村（居）民委員會要協助社會保險經辦機構開展工作，在行政村（社區）范圍內對參保人待遇領取資格進行公示，並與職工基本養老保險待遇等領取記錄進行比對，確保不重、不漏、不錯。

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一、養老保險統籌簡介

如果參保人員要在不同統籌區之間轉移養老保險關系，就有可能影響到這兩個統籌區養老保險基金的征繳和使用。

因此，大多數統籌區都不支持養老保險關系的「無障礙」轉移，而是要附加一些條件，減少可能的損失，例如，要求參保人員在轉入地累積繳納5~10年保費，才能在退休之後享受轉入地的養老待遇。

對於流動比較頻繁的勞動者——特別是農民工——來說，這樣的條件很難滿足，因此，很多人寧可退保。

這些人現在都還比較年輕，隨著他們年齡增長，因為養老保險關系不能順利轉移而造成的保障不足就會成為日益突出的問題。

在經濟較為發達、勞動力流動較為頻繁的發達地區，除三個直轄市和福建省實行省級統籌之外，其餘都以縣級統籌為主。這種狀況使得問題變得更為普遍和重要。

如何實現養老保險關系在不同統籌區之間的順利轉移？很多地區採取措施減少養老保險關系轉移接續中的障礙。

還有專家建議，在不改變統籌層次的前提下，通過改進保費征繳和待遇發放的方式，使養老保險關系能夠順利轉移。但這些方法都不能真正解決問題。

二、養老保險主要特點

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。

由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。

⑧ 職工養老保險交15年和20年的區別

1、退休後多領養老金

企業職工退休金=個人賬戶養老金+基礎養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

基礎養老金=[退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)]÷2×繳費年限×1%

2、享受終身醫保待遇

社保里除了養老保險，還有一個含金量也很高，那就是醫保。現在的上班族一般都由公司統一繳納五險一金，所以養老保險要是斷了，醫保也就斷了。

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30年繳費年限退休待遇一般是15年繳費年限退休待遇的兩倍。20年繳費年限就比15年繳費年限退休待遇高1/3。

從檔次來分是，15年為一擋，20年為一擋，25年為一擋，30年為一擋，35年為一擋，最高峰為40年又一擋。那麼15年的檔次與20年的檔次相比是每月少220元左右，如果20年的檔次與35年相比較的，那麼相差是更大的了，每月必然會超過1200元。